副題名
外文題名
Study on the evaluation and increment incentives of human capital based on the view of competence
論文作者
薛乃卓著
導師
杜綱指導
學科專業
管理科學與工程
學位級別
博士論文
基本介紹
- 中文名：基於能力視角的人力資本評價與增值激勵研究
- 作者：薛乃卓
- 關鍵字：企業管理 能力 人力資本 激勵理論
- 學位授予單位：天津大學
- 館藏號：F272.92
- 學位授予時間：2005
- 館藏目錄：2009\F272.92\16
中文摘要
理論界對經濟成長之謎和企業持續競爭優勢之源的不懈探索推動了人力資本理論和能力理論的產生與發展。特別是在當今超強競爭的知識經濟時代，對人力資本的價值及其管理的研究的需要尤顯迫切。但就目前的管理理論研究來看，對人力資本管理的研究還處於初級階段；用以能力為導向的人力資本管理理念，來研究人力資本價值管理的工作也還很少。基於這些現狀，本論文將經濟學和管理學理論相結合，以系統分析等現代管理科學方法為工具，對以組織能力為視角的人力資本評價與增值激勵問題進行了探索性的深入研究，主要工作和創新點如下： 第一，提出了基於能力的人力資本評價與增值激勵理念，建立了其系統結構的概念模型和人力資本與組織能力的關聯結構(LISREL)模型；構建了企業能力的關鍵維度——剛性與柔性的指標體系及測評分析模型，並以此為導向建立了人力資本評價與增值激勵體系。 第二，提出了人力資本評價的“雙力一動”框架，由此構建了基於能力的人力資本評價指標體系和測評模型，對於其中的人力資本能力測度建立了基於獨特性和價值性的二維判別模型。 第三，進一步拓展了戴維·羅默的研究成果，將人力資本G納入模型中，構建了基於速度方程的企業長期經濟成長模型，由此分析推導了人力資本在企業長期經濟成長中的效應及其數學表達式；構建了在微觀經濟適用的廣義生產函式評價模型，並用之於評價分析人力資本對企業能力短期經濟實現的貢獻。 第四，提出了能力導向的人力資本群體發酵增值模式和增值激勵模式，並對特定能力特徵背景下的人力資本增值激勵模式進行了探討。 第五，基於“雙力一動”框架，構建了人力資本增值激勵的人力資本投資博弈、主體行為選擇博弈和人力資本流動博弈分析模型，從人力資本的能力、努力和流動三個測度對人力資本的增值激勵模式進行了有定量基礎的研究。 第六，進行了套用性研究，運用論文的研究成果對某醫院的人力資本評價與增值激勵體系進行了設計和範例研究。
