基本介紹
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培訓和發展經理職業概要
多數企業管理部門和最高行政主管的職位由經驗豐富的低層經理和行政人員替補，培訓和發展經理可以晉升為總經理，直至最高職位總裁或執行長，也可以去其它機構尋求更有發展潛能的職位。
培訓和發展經理的學位要求比較廣，人力資源碩士學位，心理學或文科的本科學位也可以勝任這一職位。人力資源管理、心理學等課程也是對這一職位的很好的準備。寫作能力、演講能力和多媒體的使用能力也對這一職位很重要。
培訓和發展經理工作任務
1、確保培訓和學習項目符合國家標準。
2、引導新進員工定向，安排在職培訓。
3、評價教師能力和培訓效果，提出改進建議。
4、發展測試和評估程式。
5、引導或安排為工作人員舉辦的技術培訓和個人發展課。
6、與管理者商討或者引導調查，確定基於項目生產過程、變更以及其他因素的培訓需要。
7、對培訓和指導職員的教師或上級進行技術和技巧的訓練。
8、開發並編寫培訓手冊、多媒體可視教具和其他教育素材。
9、運用有關方法（如教室培訓、演示、在職訓練、會議、商討會和現場）有效性的知識，計畫、開發、提出培訓和人員發展計畫。
10、根據訓練需要開發新的培訓計畫或者修改、改進現有計畫。
培訓和發展經理髮展前景
從公司長遠發展來看，員工培訓和發展越來越受到重視，許多企業對培訓經理的要求既是行業專業和培訓的組織者、又是培訓講師和課程的開發者。培訓與發展經理可由培訓主管晉升而來，可以向上晉升為人力資源總監和人力資源副總等職位也可以從事人力資源的其他相關職位，如人力資源經理、薪酬福利經理、績效經理等，或者成為專職的高級培訓講師。
培訓與發展經理對職業的要求是：教育培訓方面必須是企業管理、人力資源管理專業本科以上學歷。在工作經驗方面，必須具有5年以上人力資源管理經驗，同時還需具備至少3年以上培訓經驗，熟悉培訓市場，能與培訓供應商保持聯繫及合作關係；熟悉內部培訓及外部培訓組織作業流程，並且要對年度培訓規劃有一定的經驗。
培訓與發展經理的一般年薪範圍在8-30萬元左右，在外企有12-30萬元左右，一般民企也在7.2萬元以上，當然根據企業不同也是由一定差別的。
