團隊精神,是主張個人從屬於社會,個人利益應當服從集團、民族和國家利益的一種思想理論,是一種精神,最高標準是一切言論和行動符合人民民眾的集體利益。2017年10月18...
團隊精神文化是指強調個人歸屬於較大群體,如家庭、宗族、國家的文化。與“個人主義文化”相對。生活在這種文化中的人傾向於把自己歸屬於一個較大的群體,強調合作...
團隊精神教育是引導幹部、民眾熱愛集體、維護集體榮譽和集體利益的教育。團隊精神是無產階級的思想意識和社會主義道德的內容之一。團隊精神體現了社會主義條件下人與人...
無產階級團隊精神同“團隊精神”。通常指無產階級的團隊精神。與“個人主義”相對。共產主義道德的基本原則之一,貫穿於共產主義道德各項規範的核心。其基本思想是...
個人主義-團隊精神(individualism-collectivism)民族文化五維度論的維度之一。指人們看重個人目標相對於集體目標的重要性程度。 ...
主要內容是堅持國家、集體和個人的利益相結合,促進社會和個人的和諧發展、倡導把國家、集體利益放在首位,充分尊重和維護個人的正當利益。當國家、集體和個人利益發生...
個人主義是一種強調個人自由、個人利益,強調自我支配的政治、倫理學說和社會哲學。實質上,是一種從個人至上出發,以個人為中心來看待世界、看待社會和人際關係的世界...
團隊精神教育原則指培養孩子先人後己或先公後私,一切以民眾利益為根本出發點,個人利益服從集體利益,關心、愛護集體中的每個成員的思想,這是德育的核心內容之一。 ....
《個體主義:團隊精神的結構及跨文化研究》通過釐清個體主義—團隊精神概念的實質內涵,把握個體主義—團隊精神的結構,以區分參照對象(即集體)的視角,將“自己”設為...
《新團隊精神》是一本經濟管理出版社在1996年出版的圖書,作者是 王穎。...... 《新團隊精神》是一本經濟管理出版社在1996年出版的圖書,作者是 王穎。...
團隊精神情感是指個人的一切言行以符合廣大人民民眾的集體利益為最高標準的情感體驗。它的形成,是對如何正確處理集體利益與個人利益之間關係進行長期教育和培養的結果...
《比較與爭鋒——團隊精神與個人主義的理論、問題與實踐》一書基於問題意識,對團隊精神和個人主義的來源、產生、發展與內涵上的本質差異進行了深入考察,比較了兩者在...
集體,是一種組織形式團體,具擁有一定的活動範圍,共同的經濟基礎、思想基礎、政治目的和共同的社會利益。分社會性質團體和國家機構性質的團體。...
無政府主義(英文:Anarchism),又譯作安那其主義,是一系列政治哲學思想。其目的在於提升個人自由及廢除政府當局與所有的政府管理機構。英語中的無政府主義“Anarchism...
對336位中國企業的員工進行問卷調查,採用結構方程建模技術,探討國人典型的文化特徵———團隊精神傾向對組織承諾的影響。...
團隊精神與群體、團隊精神有何區別:團隊精神更強調個人的主動性,團隊是由員工和管理層組成的一個共同體,該共同體合理利用每一個成員的知識和技能協同工作,解決問題...
這種文化差異可分為四個維度: 權力距離(powerdistance),不確定性避免(uncertaintyavoidance index),個人主義與團隊精神(individualism versus collectivism)以及男性度與...
就如中日兩國文化都是一種團隊精神導向,但兩種團隊精神卻有較大的不同。此外,除了民族、地域文化差異之外,不可否認,還有投資合作夥伴“公司文化”的風格差異。可以...
1980年,霍夫斯塔德在調查66個國家的117,000位IBM員工的工作價值的基礎上,發展出基於西方文化的四個文化維度,即個人主義與團隊精神、權力距離、不確定性規避、剛...
企業文化理論,即吉爾特霍夫斯塔德企業文化理論,該理論認為影響管理活動或管理決策模式的文化層面主要有四個方面:個人主義和團隊精神;權利差距,不確定性規避,價值觀的...