《個體主義:團隊精神的結構及跨文化研究》通過釐清個體主義—團隊精神概念的實質內涵，把握個體主義—團隊精神的結構，以區分參照對象（即集體）的視角，將“自己”設為參照對象之一，進行個體主義—團隊精神問卷的編制，這種研究處理是相關研究的一個創造性突破。 《個體主義:團隊精神的結構及跨文化研究》通過自編問卷對中西方被試進行測量，深入探討並揭示中國人是否是團隊精神的、以及中西方被試在個體主義一團隊精神上的差異的具體表現，為理解中國人的性格，跨文化心理學研究積累實證依據。兩個主要結論如下：（1）中國人既是團隊精神的，又是個體主義的，表現出雙元文化取向、西方人則是個體主義占主導（2）文化間在個體主義—團隊精神上的差異，會隨著參照對象的不同而改變 《個體主義:團隊精神的結構及跨文化研究》在某種程度上解構了個體主義……團隊精神僵化的二元對立，為雙文化/多文化心智的建構開啟了空間，也希望能為國內文化心理學的研究與突破提供參考和借鑑。
基本介紹
- 外文名：The Structure of Individualism-Collectivism and Cross-Cultural Comparison
- 書名：個體主義:團隊精神的結構及跨文化研究
- 作者：陳玲麗
- 出版日期：2013年10月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：9787516131183
- 出版社：中國社會科學出版社
- 頁數：271頁
- 開本：32
- 品牌：中國社會科學出版社
基本介紹,內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
基本介紹
內容簡介
《個體主義:團隊精神的結構及跨文化研究》致力於釐清個體主義—團隊精神概念的實質內涵，把握個體主義—團隊精神的結構。作者的一個重要創見，是從參照對象（即集體）的研究視角，將“自己”設為參照對象之一，發展了原有的個體主義—團隊精神問卷；並採用新的工具，選擇在中西方文化背景中生活的被試進行測量，然後在數據分析的基礎上，深入探討了中國人在個體主義和團隊精神維度上的特性，解釋了中西方被試在個體主義一團隊精神維度上的具體表現及其差異，為理解中國人的性格和跨文化心理學研究的推進，積累了寶貴的實證依據，作者的見解對於該領域問題具有獨特價值。
作者簡介
陳玲麗，1978年10月出生，浙江平陽人，2000年博士畢業於北京師範大學心理學院。現就職於國防科學技術大學人文與社會科學學院軍隊政治工作研究所，講師。主持省級課題2項，校級課題2項，參與國家級，省級課題8項；曾在《心理科學》、《心理科學進展》、《臨床心理學》、《心理學探新》、《套用心理學》、《理論月刊》等刊物上發表文章30餘篇主要研究方向為：社會認知（價值觀、內隱社會認知），致力於社會心理學在軍事領域的套用研究。
圖書目錄
序
第一篇 理論篇
前言
第一章 文獻綜述
一 個體主義—團隊精神研究的歷史進程
二 個體主義—團隊精神的研究
三 中國人“非團隊精神”的國民性研究
四 對中國人是否團隊精神的矛盾觀點、原因及解決途徑
五 本土心理學研究者對中國人性格的積極探索
第二章 問題提出與研究設計
一 問題提出
二 研究假定
三 研究意義
四 創新程度
五 研究設計
第二篇 實證篇
第一章 實證研究
一 概念研究
二 參照對象的劃分研究
三 個體主義－團隊精神問卷編制
四 中國和西方被試的跨文化比較
第二章 綜合討論
一 學者的觀點和民眾內隱觀
二 個體主義－團隊精神的內涵
三 中國人是團隊精神的嗎？
四 自編問卷與效標問卷的比較
五 本研究與以往同類研究的比較
六 本研究的不足
七 未來研究方向
第三章 結論
附錄
附錄1 內容分析編碼表
附錄2 網路論壇上發起的主題討論
附錄3 網路互動的內容
附錄4 訪談提綱
附錄5 研究二親疏關係調查
附錄6 研究二調查問卷
附錄7 自編個體主義－團隊精神問卷
附錄8 網路版自編個體主義－團隊精神問卷
附錄9 找人填問卷
附錄10 效標問卷1（個人取向－社會取向問卷）
附錄11 效標問卷2（水平和垂直個體主義—團隊精神問卷）
附錄12 跨文化比較中的親密程度評定
附錄13 社會讚許量表
附錄14 Value Orientation Questionnaire
附錄15 Intimacy Degree
附錄16 The Individual and Social oriented Self Questionnaire
附錄17 Horizontal and Vertical Individualism and Collectivism
附錄18 Marlowe-Crowne Social Desirability scale
附錄19 Demographic Questionnaire（Canada version）
附錄20 Demographic Questionnaire（foreigner student version）
附錄21 Approval Certificate_2017
後記
第一篇 理論篇
前言
第一章 文獻綜述
一 個體主義—團隊精神研究的歷史進程
二 個體主義—團隊精神的研究
三 中國人“非團隊精神”的國民性研究
四 對中國人是否團隊精神的矛盾觀點、原因及解決途徑
五 本土心理學研究者對中國人性格的積極探索
第二章 問題提出與研究設計
一 問題提出
二 研究假定
三 研究意義
四 創新程度
五 研究設計
第二篇 實證篇
第一章 實證研究
一 概念研究
二 參照對象的劃分研究
三 個體主義－團隊精神問卷編制
四 中國和西方被試的跨文化比較
第二章 綜合討論
一 學者的觀點和民眾內隱觀
二 個體主義－團隊精神的內涵
三 中國人是團隊精神的嗎？
四 自編問卷與效標問卷的比較
五 本研究與以往同類研究的比較
六 本研究的不足
七 未來研究方向
第三章 結論
附錄
附錄1 內容分析編碼表
附錄2 網路論壇上發起的主題討論
附錄3 網路互動的內容
附錄4 訪談提綱
附錄5 研究二親疏關係調查
附錄6 研究二調查問卷
附錄7 自編個體主義－團隊精神問卷
附錄8 網路版自編個體主義－團隊精神問卷
附錄9 找人填問卷
附錄10 效標問卷1（個人取向－社會取向問卷）
附錄11 效標問卷2（水平和垂直個體主義—團隊精神問卷）
附錄12 跨文化比較中的親密程度評定
附錄13 社會讚許量表
附錄14 Value Orientation Questionnaire
附錄15 Intimacy Degree
附錄16 The Individual and Social oriented Self Questionnaire
附錄17 Horizontal and Vertical Individualism and Collectivism
附錄18 Marlowe-Crowne Social Desirability scale
附錄19 Demographic Questionnaire（Canada version）
附錄20 Demographic Questionnaire（foreigner student version）
附錄21 Approval Certificate_2017
後記
