對336位中國企業的員工進行問卷調查,採用結構方程建模技術,探討國人典型的文化特徵———團隊精神傾向對組織承諾的影響。
摘 要：對336位中國企業的員工進行問卷調查,採用結構方程建模技術,探討國人典型的文化特徵———團隊精神傾向對組織承諾的影響。採用Meyer的劃分方式將組織承諾分為情感承諾、規範承諾和持續承諾三種。結論證明,團隊精神傾向越強的員工,對組織的情感承諾和規範承諾越強,對組織的持續承諾越弱。該結論啟發管理者應...
【作 者】陳瑾[1]梁歡[2]
【作者單位】[1]浙江大學管理學院
【期 刊】《浙江社會科學》北大2011版核心期刊中國人文科學核心期刊要覽中文社會科學引文索引2013年第2期101-105,159-160共7頁
【關 鍵 詞】團隊精神組織承諾結構方程建模
【分 類 號】F272.92F224
