個人主義-團隊精神(individualism-collectivism)民族文化五維度論的維度之一。指人們看重個人目標相對於集體目標的重要性程度。 ...
在政治哲學上,個人主義主張國家應該主要作為保護個人自由的工具,保護個人能在不侵犯他人同等自由的情況下作出任何他想做的事情。集體存在的意義不是集體本身,而是每個...
團隊精神,是主張個人從屬於社會,個人利益應當服從集團、民族和國家利益的一種思想理論,是一種精神,最高標準是一切言論和行動符合人民民眾的集體利益。2017年10月18...
《比較與爭鋒——團隊精神與個人主義的理論、問題與實踐》一書基於問題意識,對團隊精神和個人主義的來源、產生、發展與內涵上的本質差異進行了深入考察,比較了兩者在...
因此個人主義直接的反抗將個人地位置於社會或共同體之下的團隊精神。個人主義經常被人與利己主義相混淆,但事實上個人主義與利己主義是不相同的,而個人主義也是自由...
要使民眾認識,搞社會主義現代化建設,不是靠少數人能完成的,而是要依靠工人階級和廣大民眾,依靠整個社會的集體力量。要教育民眾自覺堅持團隊精神,反對個人主義、小團體...
團隊精神文化是指強調個人歸屬於較大群體,如家庭、宗族、國家的文化。與“個人主義文化”相對。生活在這種文化中的人傾向於把自己歸屬於一個較大的群體,強調合作...
第一章,說明了個人主義的定義,作者認為要理解真正的個人主義,就必須反對團隊精神的社會理論和各種偽個人主義。自由主義是個人主義在經濟上的必然產物,個人主義並不是...
無產階級團隊精神同“團隊精神”。通常指無產階級的團隊精神。與“個人主義”相對。共產主義道德的基本原則之一,貫穿於共產主義道德各項規範的核心。其基本思想是...
方法論的個人主義經濟學 方法論的個人主義是現代新古典主義經濟學的基本架構之一,以“理性的”、追求最高效益的個人作為研究實體分析集體的行為。這也被稱為經濟人...
一 人類主義的基本內涵... 328二 從個人主義到人類團隊精神... 330二 從個人主義到人類主義... 332三 人類主義的心理-精神基礎... 345...
例如,在人們的價值取向中,由於私有制還存在,個人主義是不會消逝的,但社會主義團隊精神又不能不占主導,如果讓個人主義占了主導,這樣的文化將不再是社會主義文化,...
1980年,霍夫斯塔德在調查66個國家的117,000位IBM員工的工作價值的基礎上,發展出基於西方文化的四個文化維度,即個人主義與團隊精神、權力距離、不確定性規避、剛...
美國是崇尚個人主義的社會,強調個性自由及個人的成就,因而開展員工之間個人競爭,並對個人表現進行獎勵,是有效的人本主義激勵政策。中國和日本都是崇尚團隊精神的社會,...
(三)個人主義/團隊精神(IndividualismversusCollectivism)維度是衡量某一社會總體是關注個人的利益還是關注集體的利益。個人主義傾向的社會中人與人之間的關係是鬆散的,...
個人主義-團隊精神:跨文化維度解放和壓制的概念身份認同和文化適應禮區心理學的內涵結論本章小結簡短練習推薦閱讀推薦網站關鍵字第8章 理解情境中的應對方式開篇練習...
特彆強調群育既強調個性又防止極端個人主義、既注重群體又避免整齊劃一,是極端個人主義和團隊精神的調和。理論的探討凸顯了群育的理論價值。第五部分,實踐篇。分為第...
企業文化理論,即吉爾特霍夫斯塔德企業文化理論,該理論認為影響管理活動或管理決策模式的文化層面主要有四個方面:個人主義和團隊精神;權利差距,不確定性規避,價值觀的...
荷蘭貓夫斯奉德(GeertHofstede,1928-)於1980年以IBM公司在全球39個國家和地區的子公司員工為樣本,提煉出描述民族文化差異的維度,當時包括個人主義-團隊精神、權力...
二十七 個人主義和團隊精神二十八 社會學的自治二十九 理性原則三十 反對知識社會學第五部分 20世紀的教訓——卡爾·波普爾與吉安卡羅·博塞蒂的談話...
對企業領導方式影響最大的因素是“個人主義與團隊精神”以及“接受權力差距的程度”。霍夫斯坦特認為:美國是個人主義最高的國家,因此美國的領導理論以被領導者追求...
第六章 個人主義、團隊精神、現代化和資訊時代第七章 身體接觸第八章 光輝榜樣第九章 神話和迷信第十章 象徵和敏感話語第十一章 體育運動...
了國家社會主義和共產主義,他主編了《團隊精神的經濟計畫》(1935年),出版了《自由與經濟系統》(1939年),指出了納粹主義和共產主義的共性,闡述了計畫經濟對個人自由...
3 4個人主義-團隊精神理論第4章跨文化溝通與談判 [1] 4 1跨文化溝通4 2跨文化談判第5章跨文化團隊建設5 1組建團隊的意義 [1] 5 2跨文化團隊...