《國際勞工組織》是一本2022年社會科學文獻出版社出版的圖書,作者是李西霞。
基本介紹
- 中文名:國際勞工組織
- 作者:李西霞
- 出版社:社會科學文獻出版社
- 出版時間:2022年5月1日
- 頁數:358 頁
- 開本:16 開
- 裝幀:平裝
- ISBN:9787520195485
- 叢書系列:國際組織志
《國際勞工組織》是一本2022年社會科學文獻出版社出版的圖書,作者是李西霞。
國際勞工組織是1919年根據《凡爾賽和約》作為國際聯盟的附屬機構成立的組織。1946年12月14日,成為聯合國的一個專門機構。其宗旨是:促進充分就業和提高生活水平;促進勞資雙方合作;擴大社會保障措施;保護工人生活與健康。...
聯合會要“通過國際勞工組織的工人組來加強國際勞工組織並加強它的工作有效性”。聯合會要“充分參與、具體執行”國際勞工組織的《體面勞動議程》。這項《議程》的內容是:實施國際勞動標準以及實行促進充分就業、社會保護和社會對話的政策。
國際勞工組織(BIT)公事郵票是一款郵票。國際勞上組織為聯合國的專門機構之一。根據《凡爾賽相約》成立於1919年的國際組織,附屬於國際聯盟,1946年。國聯”解散後,成為聯合國的專門機構、該組織早在1923年即開始發行公務郵件專用郵票,早先...
世界勞聯的工作重點是人權、工會權利和結社自由等,其在國際勞工組織和其它聯合國機構以及國際組織中具有咨商地位,並得到天主教的支持。成立時間 1920年6月18日在海牙成立,當時稱為國際基督教工會聯合會,1968年10月改為現名。這是...
按照國際勞工組織的監督機制,國際勞工標準可分為核心勞工標準、優先性勞工標準和一般性勞工標準。我國常常將國際勞工標準分為三大類,即基本人權類、勞動管理類、特殊人群類。主要內容 1.基本人權,包括結社自由和有效承認集體談判權利;...
《國際勞工組織》是一本2022年社會科學文獻出版社出版的圖書,作者是李西霞。 內容簡介 國際勞工組織於1919年依據《凡爾賽和約》作為國際聯盟的附屬機構成立,1946年成為聯合國負責勞動就業、社會保障等社會事務的專門機構。其組織機構主要為...
國際勞工組織理事會是國際勞工組織的執行委員會。每3年由大會選舉產生。可以說,它象一個軸心,勞工組織的各項活動都是圍繞著這個軸心旋轉的。理事會的主要職責是確定國際勞工大會和其他會議的義程;為大會通過公約和建議書進行必要的技術...
《結社自由和組織權利保護公約》是1948年7月9日簽訂的勞工保護公約。國際勞工組織全體大會,經國際勞工局理事會的召集,於1948年6月17日在舊金山舉行第31屆會議,經議決以公約方式採納關於本屆會議議程第7項所列“結社自由和...
國際勞工組織建議書,是指國際勞工組織制定的檔案。和國際勞工組織制定的公約涉及到勞動問題的各個方面,已經形成一個相當完整的勞動法體系。到第71屆國際勞工大會,已經先後提出了171項建議書。特點是不要求成員國履行批准手續,僅供各會員...
劉延國,國際勞工組織培訓中心主任(助理總幹事級)。曾任國家外國專家局副局長。人物履歷 劉延國曾擔任中國常駐聯合國代表團參贊、原人事部國際交流與合作司副司長、司長,國家外國專家局副局長等職。國際勞工組織(International Labour ...
國際勞工組織大會,是經國際勞工局理事會召集,於一九七六年六月二日在日內瓦舉行其第六十一屆會議,並憶及現有的國際勞工公約和建議書,尤其是一九四八年結社自由和保護組織權利公約、一九四九年組織權利和集體談判權利公約及一九六0年(...
國際勞工標準的法律文書,由國際勞工組織制定的成分(政府,僱主和工人)和設定的基本原則和工作權利。他們要么是約定,是具有法律約束力的國際條約,可能是各成員國的批准,或建議,作為非約束性準則。在許多情況下,一個公約規定的基本...
2010年,國際勞工組織在總部瑞士日內瓦成立全球商業與殘障網路(Global Business and Disability Network),旨在搭建一個公私合作平台,讓企業、國家級僱主網路、企業網路及殘障者自組織和政府共同推動殘障融合就業戰略。截至2018年,該網路已有...
國際勞工組織大會,經國際勞工局理事會召集,於1997年6月3日在日內瓦舉行其第85屆會議,並 決定對《國際勞工組織章程》通過一項修正案——包括在本屆會議議程第七個項目中的一個問題:於一千九百九十七年六月十九日通過以下修正《國際...
國際勞工組織於2006年出台了一部《2006年海事勞工公約》(Maritime Labour Convention,2006,縮寫MLC),並於2013年8月20日正式生效。該公約的目的是為海員爭取更好的工作環境,被稱作海員的“權利法案”,並與SOLAS公約、STCW公約和MARPOL...
該公約為聯合國際勞工組織第169號公約以保護全體加入國勞工為主, 該公約由若干個公約組成,並對加入國發生效力。部分公約 部分國際勞工組織公約 第29號:強迫勞動公約(1930年)-- 要求禁止所有形式的強迫或強制勞動。但允許某些例外,如...
本屆國際勞工大會以線上方式舉行,來自國際勞工組織187個成員國的政府、工人和僱主代表就疫情後如何實現“以人為本”的復甦等問題展開討論。此外大會還將制定並通過勞動世界應對疫情的成果檔案、開展關於社會保護的循環討論、審議有關國家和...
國際勞動法,由國際勞工組織召開的國際勞工大會通過的國際勞工公約和建議書。這些國際勞工公約和建議書為各國的勞動立法提供了立法標準,對各國的勞動法有很大影響。當國際勞動公約被某一國家確認後,即成為該國勞動法的組成部分,在調整勞動...
勞工標準的內涵,由於受各國不同政治體制、經濟發展程度和不同的文化傳統的影響,各國對它的理解不同。勞工標準起源於19世紀中葉,最早在西歐國家引起關注;出於消除殘酷競爭的目的, 1919年國際勞工組織(International Labour Organization)...
。這是 1919 年國際勞工組織章程問世以來國際勞工大會通過的第三個重要的原則和政策聲明。它構築在 1944 年費城宣言和 1998 年工作中的基本原則和權利宣言的基礎上。2008 年這份宣言表達了國際勞工組織對在全球化時代其權責的當代認識。
國際勞工組織的國際勞工局,是早期國際組織中相當完善的常設秘書處之一,其辦事人員選自各成員國,成為國際公務員。秘書處主要負擔各常設機構的協調任務並處理各種經常性事務,是現代專門性國際組織的核心。上述三種機關,是專門機構典型體制...
2001年,國際勞工組織(ILO)正式將4月28日定為“世界安全生產與健康日”,並作為聯合國官方紀念日。確立世界“工作安全和健康日”的想法起源於工人紀念日(Workers Memorial Day)。紀念日於1989年首次由美國和加拿大工人發起,以便在每年...
國際勞工組織成員國批准國際勞工組織公約第189條關於家庭僱工的體面工作並執行國際勞工組織童工公約 打造全球性的反對童工運動並促進家庭傭工組織的能力建設 國際勞工組織第182號公約的通過鞏固了消除童工勞動的全球共識。已有數百萬童工受益於...
KAB(英文全稱:Know About Business),意思是“了解企業”,是國際勞工組織為培養大學生的創業意識和創業能力而專門開發的教育項目。該項目通過教授有關企業和創業的基本知識和技能,幫助學生對創業樹立全面認識,普及創業意識和創業知識,...
會議除邀請各派工會組織的代表參加以外,還廣泛邀請了非政府組織、社會運動、國際勞工組織、拉美經濟委員會、拉美議會、安第斯議會、中美洲議會等重要國際機構的代表參加。會議通過了《拉美社會憲章》。為了擴大工會的影響,拉美工人中央工會...
《準許受僱最低年齡公約》是1973年06月26日簽訂的勞工保護公約。國際勞工組織全體大會,經國際勞工局理事會召集於1973年6月6日在日內瓦舉行第58屆會議,經議決採納本屆會議議程第4項所列關於準許受僱最低年齡的若干提議,注意...
國際勞工組織第100號公約,簡稱《同酬公約》(Equal Remuneration Convention)。1951年6月29日國際勞工組織大會第三十四屆會議通過。1953年5月23日生效。截至1997年1月1日,締約國為126個。男女平等是聯合國始終堅持的原則。《聯合國憲章...
1975年移民工人公約(補充條款)(第143號公約)是由國際組織在1975年06月24日,於日內瓦簽定的條約,自1978年12月09日起生效。1975年移民工人公約(補充條款)(第143號公約)國際勞工組織大會,經國際勞工局理事會召集,於一九七五年...
工資、船上工作時間和配員公約(1949年修正本)是1949年簽訂的公約 (簽訂日期1949年6月18日本公約截至 1965年9月1日仍未生效,並於 1958年以第109號公約予以修正)國際勞工組織全體大會,經國際勞工局理事會召集於...
體面勞動國別計畫 (DWCP)是國際勞工組織在國家層面上的綜合行動框架。中國的體面勞動國別計畫是為三方合作夥伴共同實施而準備的,它基於原勞動和社會保障部與國際勞工組織共同簽署的合作備忘錄 (MOU) 和中國的“十一五”規劃 (2006-2010)...