國際勞工準則(international labor standard )是2016年公布的管理科學技術名詞。
基本介紹
- 中文名:國際勞工準則
- 外文名:international labor standard
- 所屬學科:管理科學技術
- 公布時間:2016年
國際勞工準則(international labor standard )是2016年公布的管理科學技術名詞。
國際勞工準則(international labor standard )是2016年公布的管理科學技術名詞。定義由國際勞工大會通過的國際勞工公約和建議書,以及其他達成國際協定的、具有完備系統的關於處理勞動關係和與之相關...
國際勞工標準的法律文書,由國際勞工組織制定的成分(政府,僱主和工人)和設定的基本原則和工作權利。他們要么是約定,是具有法律約束力的國際條約,可能是各成員國的批准,或建議,作為非約束性準則。在許多情況下,一個公約規定的基本原則是通過批准國家實施,而相關推薦補充公約提供更詳細的指引,如何將其套用。建議...
美國公平勞動協會(Fair Labour Association)於1999年正式成立,是一家非盈利性的非政府組織,它配合國際勞工組織、各國政府及其勞資關係協調機構,敦促會員公司和經銷商在其供應鏈工廠中遵守勞工標準和企業行為準則。工廠行為準則 1.強迫勞工 不允許使用強迫勞工-不論是犯人、契約勞工、奴隸或者其他形式的強迫勞工。童工...
要求跨國公司嚴格遵守《經合組織關於跨國企業行為準則》和《國際勞工組織關於跨國企業及社會政策三方原則宣言》的各項規定,依據這些規定對它們進行有效的國內及國際監管。聯合會要牽頭開展關於“企業社會責任”的公共政策大討論,使之對規章制度及集體契約起補充作用。但“不允許以‘企業社會責任’取代政府和工會的(監管)...
這些守則通常都是以國際勞工組織(ILO)中的主要勞工公約為基礎,目的是用來改善供應商國家中的工作條件。許多國家已經建立針對這些行為守則的監督體系,其中包括:芬蘭、法國、德國、荷蘭、瑞典、英國和加拿大。這些行為守則的目的及相關的監督體系非常相似,甚至連其內容也相若。眾多的標準使得零售商在承擔其社會責任時...
國際儲備 貿易 對外投資頭寸 匯率 對外債務 而關於各項不同的統計數字的編制方法的詳細準則,便是由各有關的國際組織定立。例如:聯合國定立國民收入、人口、行業分類及產品分類的統計準則 國際貨幣基金組織定立國際收支平衡、直接投資、對外投資頭寸及對外債務統計的準則 世界貿易組織定立貿易統計的準則 國際勞工組織定...
社會責任國際標準體系(Social Accountability 8000 International standard,簡稱SA8000) 是一種基於國際勞工組織憲章(ILO憲章)、聯合國兒童權利公約、世界人權宣言而制定的,以保護勞動環境和條件、勞工權利等為主要內容的管理標準體系。1997年,總部設在美國的社會責任國際組織(SC1:Social Accountability International)發起...
從全球範圍來說,企業社會責任是由兩種社會力量推動的。一種力量是反對資本全球化的勞工運動。勞資衝突的加劇和勞工地位的下降,使得勞工組織要求在企業推行和實施國際勞工標準以保護勞工的權利。另一種社會力量是“勞工貿易壁壘”SA8000的推行。開發中國家廉價的產品構成了對已開發國家市場和就業的衝擊。歐美已開發國家企圖...
7. 根據國際勞工組織公約、聯合國《世界人權宣言》和聯合國關於兒童權利和消除對婦女所有形式歧視的公約規定,BSCI的《行為規範》致力於達到一定的社會責任和環境標準。以下的要求具有特殊重要性。7.1.遵守法律 遵守所有適用的國家法律和規則、業內最低標準、國際勞工組織和聯合國公約,以及任何更為嚴格的相關法規。7....
《確定準許使用未成年人為扒炭工或司爐工的最低年齡公約》是一則由相關主管部門制定並下發的一則規範,作為行為準則和工作準則。發文單位:國際勞工大會文號:第15號公約發布日期:1921-10-25執行日期:1922-11-20國際勞工組織全體大會,經國際勞工局理事會的召集於1921年10月25日在日內瓦舉行第三屆會議,...
全球契約在人權、勞工、環境和反腐敗方面的十項原則享有全球共識,這些原則來源於:《世界人權宣言》 《國際勞工組織關於工作中的基本原則和權利宣言》 《關於環境與發展的里約宣言》 《聯合國反腐敗公約》人權 原則1:企業界應支持並尊重國際公認的人權;原則2:保證不與踐踏人權者同流合污。勞工標準 原則3:企業界...
ETI的基本守則與SA8000類似,都是基於聯合國勞工組織基本協定。ETI是由英國國際發展部和私人部門出資贊助成立,正實行的幾個首例審核促使最佳運作準則的形成。參與ETI的公司和組織有:C&A,Sainsbury's,theCo-operative Wholesale Society和拯救兒童、公平貿易協會等非政府機構。認證介紹 ETI和SA8000的區別在於:SA...
SA8000標準的要素引自國際勞工組織(ILO)關於禁止強迫勞動、結社自由的有關公約及其它相關準則、人類權益的全球聲明和聯合國關於兒童權益的公約。標準首先給出了對組織和公司進行獨立審核的定義和核心要素,確認審核評判的基本原則。例如“兒童勞工”是該標準的核心要素之一,該要素的原則如下:公司不能或支持剝削性使用...
“三方機制”是近百年來在西方已開發國家逐步形成並推廣的一種社會關係和企業勞資關係的協調機制。“三方機制”在調解社會矛盾,解決勞資衝突方面發揮著重要作用。隨著經濟日益全球化,“三方機制”已推廣到許多國家和地區,三方原則成為各國協調勞資關係、處理勞資糾紛的共同準則。我國作為國際勞工組織的成員國,無疑應當使...
《海員社會保障公約(1987年修正本)》是1987年10月09日簽訂的勞工保護公約。國際勞工組織全體大會,經國際勞工局理事會召集於1987年9月24日在日內瓦舉行第74屆會議,經議決採納本屆會議議程第3項所列關於海員、包括在非懸掛本國國旗的船舶上工作的海員的社會保障保護的若干提議,經決定這些提議應採取修正...
早在1960年,國際海上人命安全外交大會上通過一項協定,呼籲各國政府加強對海員的教育培訓,建議國際海事組織(當時稱“政府間海事協商組織”,IMCO,簡稱“海協”)、國際勞工組織(ILO)及有關政府共同為此努力。從歷年來所發生的海事來看,由於船舶自身原因而失事的並非多數,絕大多數是由於人的過失所造成。而國際海事...
《醫療和疾病津貼公約》是1969年06月25日簽訂的勞工保護公約。國際勞工組織全體大會,經國際勞工局理事會召集於1969年6月4日在日內瓦舉行第53屆會議,經議決採納本屆大會議程第5項所列關於修正《1927年疾病保險(工業)公約》和《1927年疾病保險(農業)公約》的若干提議,經決定這些提議應採取國際...
《勞動關係管理》、《工會組織與管理》、《國際勞工標準》、《勞動契約制度與管理》、《勞動爭議處理》、《集體契約與集體談判》、《就業理論與實務》、《員工參與管理》、《勞工政策》、《員工關係管理》。發展前景 就業方向 各類企事業單位:公共關係、人力資源管理、勞動關係協調; 勞動司法機構:勞動執法監察、勞動...
SA8000:Social Accountability 8000(SA8000)社會責任標準系依據國際勞工組織條例所建立之國際性社會責任標準。企業履行社會責任有助於解決就業問題。除通過增加投資,新增項目,擴大就業外,最重要的是提倡各企業科學安排勞動力,擴大就業門路,創造不減員而能增效的經驗,儘量減少把人員推向社會而加大就業壓力。過去只有ISO...
森林經營應遵守所在國法律及其國家簽署的國際公約和協定,並遵守FSC所有的原則與標準。1.1 森林經營應遵守所有的國家及地方性法律和行政法規。1.2 應繳納所有合理的法律規定的費用、特許費、稅費以及其它費用。1.3 尊重簽約國所有具有約束力的國際協定(如《瀕危野生動植物種國際貿易公約》、《國際勞工組織公約》、《...
國際勞工組織大會,經國際勞工局理事會召集,於一九八一年六月三日在日內瓦舉行其第六十七屆會議,經決定採納本屆會議議程第六項關於職業安全、衛生和工作環境的某些提議,經確定這些提議應採取建議書的形式,作為對一九八一年職業安全和衛生公約的補充,於一九八一年六月二十二日通過以下建議書,引用時得稱之為一九八一...
(b)在任何玩具生產工序上,都不得使用未滿法定最低就業年齡的人員,雖然以14歲為法定最低就業年齡適用於所有情況,但會員公司應遵守《國際勞工組織C138 號:最低年齡公約》(1973) 和《國際勞工組織C182號:關於禁止和立即行動消除最有害的童工形式公約》(1999)的規定;(c)不得進行強迫勞動和雇用囚工;...
公平貿易的認證不僅保障公平價格,同時也符合倫理消費的原則,這些原則包括必需嚴守國際勞工組織的規範,禁止童工或奴工、保障安全的工作場所及組成工會的權利,以及嚴守聯合國人權憲章。而一個公平的價格也包含了生產及促進社會發展的成本,同時能保護環境,除此之外,公平貿易認證系統也鼓勵賣家及買家之間長期的商業關係,...
3.每年國際勞工組織(ILO)大會都有批評中國職業健康安全問題的言論,世界人權大會等組織也以此為藉口攻擊中國“忽視人權”。美國《新聞周刊》1994年12月12日曾刊登了一篇題為《亞洲的死亡工廠》的文章,文章中這樣寫到:“……在亞洲,沒有哪個地方比中國的工業安全措施更鬆弛的了。……次數最多和最致命的火災發生...