《國家公務員制度》是2019年中國人民大學出版社出版的圖書。
基本介紹
- 中文名:國家公務員制度
- 作者:舒放 王克良
- 出版時間:2019年
- 出版社:中國人民大學出版社
- ISBN:9787300271613
- 類別:教材
- 開本:128 開
- 裝幀:平裝
《國家公務員制度》是2019年中國人民大學出版社出版的圖書。
國家公務員制度,是指黨和國家對國家公務員進行管理的有關法律、法規、政策等的統稱或總稱。其中包括《國家公務員暫行條例》和錄用、考核、獎勵、紀律、職務升降、培訓、交流、迴避、工資、保險、福利、辭職辭退、退休、申訴、控告等單項制度...
第一條 為了實現對國家公務員的科學管理,保障國家公務員的最佳化、廉潔,提高行政效能,根據憲法,制定該條例。第二條 國家公務員制度貫徹以經濟建設為中心,堅持四項基本原則,堅持改革開放的基本路線;堅持為人民服務的宗旨和德才兼備的用人...
國家對行政機關中初次從事行政處罰決定審核、行政複議、行政裁決、法律顧問的公務員實行統一法律職業資格考試制度,由國務院司法行政部門商有關部門組織實施。第二十六條 下列人員不得錄用為公務員:(一)因犯罪受過刑事處罰的;(二)被開除...
公務員考核是指公務員管理部門依照管理許可權,依據公務員考核的內容、標準、程式和方法,對公務員進行考察和評價,以此作為對公務員進行獎懲、培訓、辭退以及調整職務、級別和工資依據的制度。公務員的考核制度是公務員管理中一項十分重要的制度,它...
公務員錄用制度是指國家行政機關依據有關法律和法規的規定,按照一定的標準和法定的程式,採用公開考試、嚴格考察、擇優錄取的辦法,將符合條件的人員錄用為公務員的制度。公務員錄用制度建立起始於1980年,正式建立於1989年,到2009年止經過...
中國的公務員制度是在中國共產黨的組織路線和幹部政策的指導下建立起來的,是黨的組織路線和幹部政策在國家行政管理生活中的具體體現。“黨管幹部”原則是中國幹部人事制度的根本原則。但是,這並不是說黨要直接管理公務員,黨的領導作用是...
《國家公務員制度》是2019年中國人民大學出版社出版的圖書。內容簡介 由資深的公務員制度研究者舒放和公務員管理實踐者王克良合作主編的《國家公務員制度》是一部深受讀者歡迎的公務員制度教材,自2007年首版以來暢銷十餘年,並被評為“十二五...
《國家公務員制度》是2020年首都經濟貿易大學出版社出版的圖書。內容簡介 本書是《國家公務員制度》修訂第二版。緊密結合我國公務員制度的特點和要求,以《中華人民共和國公務員法》(修訂版)為基本依據,結合相關配套法規及專項處分規章,...
第十七條 國家實行公務員職務與職級並行制度,根據公務員職位類別和職責設定公務員領導職務、職級序列。第十八條 公務員領導職務根據憲法、有關法律和機構規格設定。領導職務層次分為:國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級...
考試制度介紹 公務員考試制度是我國改革開放以來對政治體制改革的一項重大舉措,從而從根本上廢除了幹部職務終身制,解決了官員能上不能下的問題,提高了政府等職能部門的工作效率、機關作風和服務意識。現行的國家公務員制度明確規定了必須通過...
言語理解及運用、數量關係、判斷推理、資料分析等五個方面的能力;申論主要測試機關工作人員的綜合分析與文字表達能力;綜合知識主要測試機關工作人員應具備的知識面,內容涉及時事政治、中國近現代史常識、自然科學常識和國家公務員制度知識四...
《國家公務員制度》是2012年航空工業出版社出版的圖書。內容簡介 《普通高等教育十二五規劃教材:國家公務員制度》以2005年4月通過的《中華人民共和國公務員法》 為依據,充分吸取了以往相關教材編寫 的經驗,在體例、內容、寫作特點等方面做...
我們國家720多萬公務員,60%分布在縣以下機關工作,條件更為艱苦,工作任務十分繁重。但是由於縣以下機關機構規格比較低,所以基層公務員晉升難、待遇低的矛盾比較突出。為了解決這個問題,提出建立公務員職務與職級並行制度。經過中央批准,2014...
其他職位類別公務員轉任行政執法類公務員的,應當具備擬轉任職位所要求的條件。第二十六條 行政執法類公務員實行國家統一規定的工資制度,按照國家規定享受基本工資、津貼、補貼和獎金。第二十七條 機關應當落實從嚴管理幹部要求,嚴明政治紀律和...
《國家公務員制度》是一本正文語種為簡體中文的書籍。內容提要 本書全面系統地介紹了國家公務員制度的基本知識和基本理論。全書將公務員制度分為七大系統:生成系統、支柱系統、激勵系統、調適系統、動力系統、更新系統和監管系統等,把公務員...
而在實行品位分類的國家,公務員的級別主要反映公務員本身的學歷、資歷等條件,級別隨人走,同一職位可由級別不同的人來擔任。我國公務員的級別,既考慮了職位分類的因素,又吸取了我國傳統的官員品位制度、幹部等級制度以及現代品位分類的...
《國家公務員制度》是2012年智慧財產權出版社出版的圖書,作者是周曉麗,彭仕東。內容簡介 《國家公務員制度》主要從公務員的進、管、出入手,系統闡釋我國公務員的職責與權利、職務與級別、考試錄用及培訓、考核、職務的任免與升降、獎勵與...
(七)公務員在取取得國家承認的較高學歷後,如其基本工資低於相同學歷新錄用公務員轉正定級工資待遇的,執行相同學歷新錄用公務員轉正定級的工資待遇。(八)這次工資制度改革後,機關工作人員考核為基本稱職的年度,公務員不能計算為正常晉升...
公務員聘任制,是指國家機關根據工作需要,經省級以上公務員主管部門批准,對不涉及國家秘密的專業性較強的職位和輔助性職位,按照平等自願、協商一致的原則以契約的方式聘用的制度。內地多省市於2012年開始試點公務員聘任制。制度含義 《...
第三條 實行公務員職務與職級並行制度旨在適應推進國家治理體系和治理能力現代化的要求,完善中國特色公務員制度,改革公務員職務設定辦法,建立職級序列,暢通職級晉升通道,拓展職級晉升空間,促進公務員立足本職安心工作,加強專業化建設,激勵...
《公務員制度(第二版)》是2015年對外經濟貿易大學出版社出版書籍,作者是張旭霞、包法寶。內容簡介 國家公務員制度最早形成於19世紀中葉的英國,至今已有一百多年的歷史。對於西方文官制度形成於19世紀中葉的英國卻起源於中國古代的科舉制度...
公務員 這是根據公務員產生的方式不同而作的劃分。所謂選任制公務員,是指根據民意選舉的方式而產生的公務員。國外許多國家的政府首腦和內閣成員都是選任制的公務員。我國公務員中的各級人民政府的組成人員,也是由各級人民代表大會及其常委會...
公務員工資制度是指公務員依法履行職責、完成本職工作後,國家以法定貨幣支付給公務員個人勞動報酬的制度。中國公務員制度明確規定,公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。原則 1.按勞分配原則 按勞分配原則是社會主義個人消費品...
黨的十一屆三中全會後,為適應經濟體制改革的需要,在幹部人事制度上進行了一系列改革探索。1987年10月召開的黨的十三大提出,建立科學的分類管理體制,在政府系統中,建立和推行國家公務員制度。根據這一精神,人事部在總結人事制度改革成果...
《公務員制度》是在2001年出版的《國家公務員制度》第1版和2003年修訂版的基礎上再次修訂、更新而成的。《公務員制度》採用制度分析和比較分析的方法來探討公務員制度的理論與實踐,落腳點是轉軌時期中國公務員制度及其運行機制的建立與完善...
二00七年十一月六日,人事部部長尹蔚民簽署了第7號中華人民共和國人事部令,頒發了《公務員錄用規定(試行)》。明確該文已經人事部部務會議審議通過,現予發布,自公布之日起施行。規定明確,1994年6月7日的《國家公務員錄用暫行規定》...
制度意義 我國的公務員退休制度既是國家公務員制度的重要組成部分,也是社會保障制度的重要組成部分,建立和實行國家公務員退休制度,對於實現和國家事業的興旺發達、承前啟後,長治久安,都具有重大的現實意義和戰略意義。強制退休條件 公務員...
第十六條 國家實行公務員職位分類制度。公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要,劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。根據本法,對於具有職位特殊性,需要單獨管理的,可以增設其他職位類別。各職位類別的適用範圍...