固定數量計畫

在公司授予經營者股票期權計畫時，可有多種方案，整體而言，可分為三種形式：固定價值計畫、固定數量計畫以及巨授計畫[1]。

固定數量計畫是指不論市場價格如何變化，管理者每年可以得到一個固定數量的股票購買許可權[1]。這樣就使得報酬和業績之間的聯繫相當緊密，提供了較為出色的激勵。

基本介紹

• 中文名：固定數量計畫
• 適用時期：經營者股票期權計畫
• 優點：有較大激勵作用
• 缺點：若波動太大，則會影響員工的信心

評價

企業宣布在數年內每年發放相同數量的期權，而不考慮業績變動情況。所以當股權上升時，股票期權價值也上升，不單是已獲得得的期權，還包括以後將發放的期權。這會提供非常有力的激勵作用，因為股價的上升帶來了更多的潛在收益。然而，這也可能造成更大的潛在損失，因為股價下跌時，期權價值就減少得更厲害。當股價下跌到一定程度時，員工可能會喪失信心離開公司。該計畫使員工承擔了比固定價值計畫更大的業績風險。

固定數量計畫的優點是與固定價值計畫相比，使經營者的期權價值與企業業績相關聯，有較大激勵作用。缺點是如果股價波動太大，則會影響員工的信心。