四川省工業企業勞動安全獎勵辦法

百科名片

（1992年2月23日四川省人民政府批准　1992年3月7日四川省勞動廳發布）

為了調動單位（含集體，下同）和個人的積極性，加強勞動安全工作，促進經濟建設的順利發展，根據《四川省工業企業勞動安全條例》的規定，制定本辦法。

本辦法適用於四川省行政區域內的工業企業，以及與工業企業勞動安全有關的單位和個人。

勞動安全獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合，以精神鼓勵為主的原則。

各級人民政府、勞動部門、企業主管部門和企業應加強對勞動安全的領導和管理，對勞動安全先進單位和個人實施獎勵。

第五條對符合下列條件的單位可給予獎勵：

（一）認真貫徹勞動安全法規、規章和方針、政策，健全並執行各項安全生產制度；

（二）切實加強安全生產管理，全面實現上級下達的勞動安全目標考核指標，傷亡事故發生率明顯下降；

（三）及時查處違法違章行為，排除事故隱患，預防或避免事故發生，保護了國家、集體和職工生命財產安全；

（四）推廣套用先進生產技術和工藝，改善勞動條件和作業環境，控制和治理職業危害取得成績。

對符合下列條件之一的個人可給予獎勵：

（一）嚴格貫徹執行勞動安全法規、規章和方針、政策，全面實現上級下達的勞動安全目標考核指標；

（二）在勞動保護管理、安全技術、塵毒危害防治中有發明、創新或提出合理化建議；

（三）排除事故隱患或在事故搶救中做出貢獻；

（四）勞動安全監察、管理和監督人員堅持原則、秉公辦事、為政清廉，在安全生產、勞動保護工作中做出成績。

符合本辦法第五條規定條件的單位，由企業、企業主管部門、勞動部門或縣級以上人民政府授予勞動安全工作先進集體稱號；事跡突出、在全省有較大影響的，由市（州）人民政府或地區行政公署推薦，省勞動廳考核後報省人民政府授予勞動安全工作先進集體稱號。

對省人民政府授予勞動安全工作先進集體的成員，企業可發給不超過本企業職工月平均工資二分之一的一次性獎金。獎金在本企業獎懲基金或新增效益工資中開支，免徵獎金稅或工資調節稅。

符合本辦法第六條規定條件的個人，企業職工由企業、企業主管部門或縣級以上人民政府按照《企業職工獎懲條例》的有關規定給予獎勵；行政機關工作人員由所在機關或上級行政機關按照《國務院關於國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》和《四川省國家行政機關工作人員獎懲實施辦法》的有關規定給予獎勵。

對符合本辦法第六條規定條件的個人，也可由勞動部門給予獎勵。具體辦法由省勞動廳制定。