培訓是一種有組織的管理訓誡行為。為了達到統一的科學技術規範、標準化作業,通過目標規劃設定、知識和信息傳遞、技能熟練演練、作業達成評測、結果交流公告等現代信息化的流程,讓員工通過一定的教育訓練技術手段,達到預期的水平提高目標。
基本介紹
- 中文名:員工態度培訓
- 培訓人:張戴金
- 作用:使員工信任組織
- 培訓課程:《優秀員工心態與巔峰激勵》
- 培訓課程:《擺正心態乾工作》
培訓是一種有組織的管理訓誡行為。為了達到統一的科學技術規範、標準化作業,通過目標規劃設定、知識和信息傳遞、技能熟練演練、作業達成評測、結果交流公告等現代信息化的流程,讓員工通過一定的教育訓練技術手段,達到預期的水平提高目標。
員工心態培訓是指幫助員工拓展觀念、調適心態,建立有助於實現目標、取得成功,的一種關於心態的培訓方式。心態調適和訓練的方向就是心態積極、平衡,保持愉快的心境。...
培訓是一種有組織的管理訓誡行為。為了達到統一的科學技術規範、標準化作業,通過目標規劃設定、知識和信息傳遞、技能熟練演練、作業達成評測、結果交流公告等現代信息化...
所謂心態,指人們的看法、態度,就是人們對事物的思維方式與相應的處事態度;心態培訓是指針對企業人員對生活、對工作的觀念與態度進行調整,樹立起正確的積極的觀念,...
員工培訓是指一定組織為開展業務及培育人才的需要,採用各種方式對員工進行有目的、有計畫的培養和訓練的管理活動,公開課、內訓、等均為常見的員工培訓及企業培訓形式...
員工思想培訓是指幫助員工拓展觀念、調適心態,建立有助於實現目標、取得成功的態度及思想的一種培訓方式。思想調適和訓練的方向就是心態積極、平衡,保持愉快的心境。...
新員工培訓是指為了促使新員工更快融入工作而做的培訓。通過崗位要求的培訓,新員工能夠很快勝任崗位,提高工作效率,取得較好的工作業績,起到事半功倍的效果。通過新...
、作業達成評測、結果交流公告等現代信息化的流程,讓受訓者通過一定的教育訓練技術手段,達到預期的水平提高目標,提升戰鬥力,個人能力,工作能力的訓練都稱之為培訓!...
《好員工培訓系統解決方案》是一本關於企業的書,作者是講師團。本書主要講述了一個企業如何培養出好的員工,如何提高自己企業員工的綜合素質,利於企業的發展。...
《七“心”高照有前程:員工心態培訓》是2016年中華工商聯合出版社出版的圖書,作者是謝立民。...
員工職業化心態培訓主要包括新員工職業觀的培養、個人形象的塑造、人際關係的處理技巧等,該課程有助於新員工改變不良固有的心態,並進行自我調試訓練管理,從而形成利於...
《做一個忠誠的員工:員工職業精神培訓手冊》是2008年中國時代經濟出版社出版的圖書。...
《提升素質員工素質培訓完全手冊》是2006年中國工人出版社出版的圖書,作者是周廣宇。本書從德(職業品德)、能(專業能力)、勤(工作態度)、績(工作業績)四大方面,...
在企業競爭日益表現為人才競爭的今天,培訓無疑是企業提高員工素質並增強企業核心競爭力的重要手段。因此。如何提升企業培訓效果是非常重要的問題。目前企業的培訓效果卻...
《空杯心態:員工心態培訓必讀書》是一部連載於搜狐讀書的社會歷史類小說,作者是吳甘霖。...
(《員工管理必讀12篇》員工激勵培訓資料)編輯 鎖定 討論999 員工激勵是指通過各種有效的手段,對員工的各種需要予以不同程度的滿足或者限制,以激發員工的需要、動機...
企業培訓是指企業或針對企業開展的一種提高人員素質、能力、工作績效和對組織的貢獻,而實施的有計畫、有系統的培養和訓練活動。目標就在於使得員工的知識、技能、...
《調整員工心態改善工作態度》是2010年2月1日中國言實出版社出版的一本圖書,作者是。...
企業心理培訓[1] 是指將心理學的理論、理念、方法和技術套用到企業管理和企業訓練活動之中,以吏好地解決員工的動機、心態、心智模式、情商、意志、潛能及心理素質...