員工健康計畫(employee wellness program)是2016年公布的管理科學技術名詞。
基本介紹
- 中文名:員工健康計畫
- 外文名:employee wellness program
- 所屬學科:管理科學技術
- 公布時間:2016年
- 屬性:管理科學技術名詞
員工健康計畫(employee wellness program)是2016年公布的管理科學技術名詞。
員工健康計畫(employee wellness program)是2016年公布的管理科學技術名詞。定義旨在改變員工在工作以及工作之外的生活中所可能發生的最終會導致員工在未來出現健康問題行為的計畫。出處《管理科學技術名...
健康管理是對個體和人群的健康風險進行全面控制的過程,是旨在提高社會健康意識、改善健康行為、提高個體生活質量的有計畫、有組織的系統。內容介紹 員工健康管理是一種現代化的人力資源管理模式。它是人力資源管理模式從對“物”的管理轉向...
中國員工心理健康工程,是一項由心理學專家團隊深入企事業組織、根據企事業組織的具體情況、為其管理者提供心理幫助、解決員工心理健康問題的工程。本工程是以國外成熟的EAP(Employee Assistance Program 員工幫助計畫)為基礎,結合正在興起的...
《員工幫助計畫:促進身心健康的方案》是2013年中國輕工業出版社出版的圖書,作者是理察 (Michael A.Richard) 等。內容簡介 《員工幫助計畫:促進身心健康的方案(第4版)》在EAP領域有著重要地位,由該領域著名學者經多年精心編著並反覆...
提供員工就醫綠色通道,解決員工看病就醫難的問題,提供各種醫療保健諮詢和服務,使員工享有專業的個性化指導;通過健康干預措施,降低員工發病率和亞健康狀態,顯示企業對員工的真正關心;為高層管理者提供各種特殊的健康管理計畫,保護企業核心...
員工幫助計畫EAP(EmployeeAssistanceProgram)員工幫助計畫又稱員工心理援助項目、全員心理管理技術(以下簡稱EAP)。它是由企業為員工設定的一套系統的、長期的福利與支持項目。通過專業人員對組織的診斷、建議和對員工及其直系親屬提供專業指導...
PEM計畫是以預防心理學、心理資本和心理管理學發展最新理論為依據,由中盛凱欣企業集團聯合美國IPUS積極心理學研究所研發的、集多種心理學技術方法於一體的員工心理開發教育與心理資本管理計畫。該計畫主要針對全體員工全年開展心理健康體檢、...
提供員工就醫綠色通道,解決員工看病就醫難的問題,提供各種醫療保健諮詢和服務,使員工享有專業的個性化指導;通過健康干預措施,降低員工發病率和亞健康狀態,顯示企業對員工的真正關心;為高層管理者提供各種特殊的健康管理計畫,保護企業核心...
他創立和推行了“中國員工心理管理計畫”項目。並先後與清華大學、國務院國資委研究中心、中國經濟改革研究基金會、河南煤業化工集團、天津一輕集團等單位合作。舉辦了一系列相關的活動。這對於廣大企事業單位加強對員工的心理關注和引導。營造...
第一節 什麼是員工幫助計畫 240 一、員工幫助計畫的概念 240 二、員工幫助計畫的主要功能 241 三、EAP關注的主要問題 244 四、EAP的核心內容 247 第二節 EAP的實施方略 249 一、EAP的運作模式 249 二、EAP應遵循的原則 252 三...
EEP(Employee Enhancement Program)是指員工提升計畫,它關注壓力管理、全面健康生活形態、人際關係管理等,目的在於提高員工的身心健康水平,促進員工的人際關係良性發展,增加工作環境中的合作行為,提高員工的適應性和主觀幸福感,最終推動員工...
企業家在營地執行學、練、檢、調、養的健康調理計畫,完全能達到改變自我健康認識的目的。魏躍表示:企業家沒有更多的精力和時間,但一個季度抽出3天時間集中特訓還是很容易的,總比一天不訓好三倍。在營地的三天已經個性化食療及檢測,...
企業健康管理服務 ·檔案管理 提供電子健康檔案服務 ·健康體檢 定製個性化健康體檢套餐 體檢專場服務 提供團檢匯總分析報告 提供體檢報告解讀、專家諮詢 ·預防醫學 員工健康風險性評估 員工疾病預測 配套疫苗注射 ·健康教育 根據員工的健康...
生活方式調查:飲食睡眠不規律占八成, 專家號召“吃早餐運動和22時睡眠計畫”隨著生活條件提高,國人預期壽命大大延長,但由於生活方式不科學和健康意識不足,使人體器官衰老速度加快,抗病能力大大降低,白領的患病幾率逐年上升。《中國...
²特別介紹怎樣選取聽力保護設備和防護面具 收益 通過課程您將:熟悉職業健康法規要求 了解怎樣實施企業的職業健康管理計畫 知道怎樣評估員工的職業健康暴露風險和風險控制 知道實用的職業健康管理方式 知道怎樣建立職業健康狀況測評機制 ...
論壇上,中國人民健康保險公司正式對外發布了“一帶一路”出境員工團體意外醫療健康保障計畫,攜手史帶財險和愛思卡救援公司,為參與“一帶一路”建設的企業員工提供全方位的醫療健康風險保障和優質高效的國際救援服務,減輕我國企業“走出去...
* 從關注員工精神健康的日常維護到平時的預防 * 經濟持續發展中的人性面/對災難的反應計畫 * 危機管理和干預的交流 * EAP提升全民警覺 *後911的“個人無力”主題——概覽 * 高易犯罪行業中的危機管理:Teledefusing ——作為有效、...
《員工幫助計畫:EAP諮詢師手冊(修訂版)》是 2015年7月科學出版社出版的圖書,作者是趙然。內容簡介 EAP是組織為幫助員工及其家屬解決職業心理健康問題,由組織出資為員工設定的一套系統的服務項目。已開發國家多年實踐證明,EAP是解決職業...
為了貫徹落實黨的十七大報告精神和新時期衛生工作方針,根據中共中央、國務院《關於深化醫藥衛生體制改革的意見》中提出的“普及健康教育,實施國民健康行動計畫”的要求,以及《公共衛生服務十二五規劃目標》中提出的加強重點職業病防治,切實...
EAP,直譯為員工幫助計畫,是當今國際上非常通行的一種以人為本的員工保障系統。起源 好人生企業員工綜合健康管理計畫(簡稱H-EAP)來源於被廣泛認可的國際EAP(Employee Assistance Program) 理念。它是由組織出資,作為一項福利,提供給...
但“身體效能與生產力管理”理念卻與之相反,它強調預先投資於健康員工的健康和身體效能,將企業傳統的“回應式”醫療計畫徹底轉變成提升企業績效的內動力。這將帶來曠工減少、員工健康水準的提升以及工作效率的提高等一系列益處,其回報遠...
企業員工的福利項目日益呈現多樣化的形式。主要有以下幾種類:1.健康保險計畫 企業之所以致力於制定健康保險計畫。主要基於三個原因:(1)伴隨著企業健康福利成本的不斷上升,需要尋找新的途徑控制醫療成本,統籌員工的醫療費開支,造成福利...
健康管理服務 漢深的健康管理以健康體檢和保險理賠數據為基礎,制定企業健康計畫。 通過系統化的健康風險評估(HRA)、健康專家諮詢(HAP™)、健康干預以及就醫安排,提高企業員工健康水平,從而有效減低實際病假率、降低企業醫療保險賠付率...
目前正在進行的風險和機會評估也是ISO 9001 (質量管理體系)和ISO 14001 (環境管理體系)的一個共同要素,這兩個標準採用了類似的基於風險的框架和計畫-執行-檢查-行動模式。史密斯說,這些措施的有效實施應解決那些可能導致長期健康的問題、...
OHSAS18001為組織提供一套控制風險的管理方法:通過專業性的調查評估和相關法規要求的符合性鑑定,找出存在於企業的產品、服務、活動、工作環境中的危險源,針對不可容許的危險源和風險制定適宜的控制計畫,執行控制計畫,定期檢查評估職業健...