周禮(浙江工業大學副教授)

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周禮,男,浙江臨安人,博士浙江工業大學管理學院副教授,碩士生導師,主要研究方向為創新管理、人力資源、中小企業。

基本介紹

教學課程,科研項目,科研成果,育人成果,社會服務,

教學課程

技術經濟學(本科、MBA)
工程經濟學(本科)
套用投資學(本科生)
市場調研與預測(本科)等課程

科研項目

高績效工作系統、智力資本與組織績效關係研究:內外部契合的視角(71573234),國家自然科學基金面上項目;
管理認知、動態能力與轉型升級企業創新績效研究(14AGL005),國家社科基金重點項目子項目;
企業人力資本投資、創新戰略與創新績效(10YJC630417),教育部人文社會科學研究項目;
企業人力資本投資與差異化創新戰略的契合機制及創新績效研究(LY12G02013),浙江省自然基金項目;
企業人力資本投資戰略與階段式創新耦合研究(Y6080371),浙江省自然科學基金項目;基於企業創業創新的浙江省商業環境構建與對策(2008C30006),浙江省軟科學項目

科研成果

Study on early warnings of strategic risk during the process of firms’ sustainable innovation based on an optimized genetic BP neural networks model: Evidence from Chinese manufacturing firms. International Journal of Production Economics, 2021, 242(9).
Unveiling the Impacts of Explicit vs. Tacit Knowledge Hiding on Innovation Quality: The Moderating Role of Knowledge Flow within a Firm. Journal of Business Rearch, 2022.
網路嵌入對企業綠色創新的影響與作用機制:吸收能力的中介作用,科技進步與對策,2021,38(05):79-86;
突發公共衛生事件中勞動關係問題與管理對策,浙江工業大學學報(社會科學版),2021,20(01):90-96;
員工感知的高績效工作系統對員工績效的影響——基於鏈式中介模型的分析,科技與經濟,2021,34(01):76-80;
智力資本與組織績效:互動效應與傳導路徑,科技管理研究,2019第1期,249-255;
智力資本:基於組織績效關係的研究綜述,經營與管理,2018年第1期,P46-50;
中小企業集合債券新模式_區域集優債券,經營與管理,2013年第9期,P82-85;
中國工業部門勞動收入份額的變動研究:1997~2008年,新華文摘全文轉載,原載於中國人口科學,2010年第4期,P31-45;
產業集群不同髮簪階段的競爭力提升對策研究:以浙江為例,浙江工業大學學報(社會科學版),2014(02):159-164;
中國工業企業利益分配格局快速變動的原因分析:1997-2007,中國工業經濟,2009年第9期,P47-55;
技術水平與盈利能力——來自浙江民營企業證據,科研管理,2009年第4期,P136-140;浙江省外來農村勞動力流動現狀調查,浙江學刊,2009年第2期,P212-214;

育人成果

指導本科生論文每年2-3名;
指導學術型碩士研究生每年1名;
指導專業學位碩士研究生(MBA)每年2名;
指導專業學位碩士研究生(MPA)學生每年2名。

社會服務

德清縣“十四五”規劃專項研究項目,德清縣政府,135萬;
基於知識價值導向的浙江省科研人員激勵機制構建研究,省人社廳,8萬;
武義縣電子商務“十四五”規劃編制,省商務廳,7.5萬;
龍游縣電子商務“十三五”發展規劃項目,省商務廳,6萬;
開化縣電子商務產業“十三五”發展規劃編制,省商務廳,8萬。

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