同質信度（homogeneous reliability），即“內部一致性信度”。
基本介紹
- 中文名：同質信度
- 外文名：homogeneous reliability
同質信度（homogeneous reliability），即“內部一致性信度”。
同質信度（homogeneous reliability），即“內部一致性信度”。...
因而常常採用若干個相對異質的分測驗，並使之每個分測驗內部具有同質性，這樣每個分測驗就能用來預測異質小標的某一方面。同質性信度（即內部一致性信度）：（1）定義：測驗內容的一致性或測驗內部所有題目的一致性（項目同質性）程度，亦同質性信度。（2）兩種評估法：分半法+協方差法。
內部一致性信度 主要反映的是測驗內部題目之間的關係，考察測驗的各個題目是否測量了相同的內容或特質。內部一致性信度又分為分半信度和同質性信度。1、分半信度（split-half reliability） 指一項調查中，調查問卷的兩半題目的調查結果的變異程度。是通過將測驗分成兩半，計算這兩半測驗之間的相關性而獲得的信度係數。...
內部一致性信度（internal consistency reliability），也叫做內部一致性係數（coefficient of internal consistancy）、同質性信度（homogeneity reliability），它是指測驗內部所有題目間的一致性程度。這裡的“一致性”指的是分數的一致，而非題目內容或形式的一致。因此，若測驗的各個題目得分有較高的正相關時，不論題目...
同質性信度 所謂同質性信度是指評定量表內部所有項目間的一致性，這裡講的是分數的一致，而不是項目內容或形式的一致。量表內各項目分數相關越高，則量表項目就越同質。最常用的檢驗同質性信度方法為庫德一理查遜公式（KuderRichardson formula 20，K-R20），但K-R20公式只適用於二分法計分題量表，而對多重記分法量表...
內部一致性係數或同質性信度是指測驗內部所有題目間的一致性程度，測量內部一致性的一種粗略的估計方法是求測量的分半信度。但因為分半方法多種多樣，所以結果不太穩定而且公式也較為複雜。而庫德-理查森信度係數的公式卻十分方便。其中，K是題目數，p為答對第i道題的人數對的比例，q為答錯第i道題的人數的比例，S...
信度（Reliability）也就是可靠性，它指採用同樣的方法對同一對象重複測量時所得結果的一致性程度。信度指標通常以相關係數表示，即用同一被試樣本所得的兩組資料的相關係數作為測量一致性的指標，稱為信度係數。估計信度係數的方法很多，常見的有①再測法。②複本法。③分半法。④同質法。對於教學測驗而言，估計學績...
庫理信度實際上是所有可能的折半方法所求折半信度的平均數。一般的折半信度建立在等值的兩半測驗基礎之上，而庫理信度則不然，除非測驗題目非常同質。因此，在一般的情況下，使用庫理方法估計的信度比折半信度要低。當項目採用多重選擇記分方法時，內部一致性檢驗可採用克龍巴赫係數來估量測驗的信度。
由於測驗是測量的一個樣本，因此取樣的適當性必然影響到測驗的信度。如果測題數量太少，不能代表整個學習內容的全域，這樣的測試必然帶有偶然性，其信度不可能很高。要提高信度，一般來說，增加長度是一個有效的方法。當新增加的題目和原來的題目取自同一總體，即與原題目具有同質性時，增長測驗才能改進信度。增加測驗...
該方法適合於測驗題目全部為二分記分題的測驗的內部一致性信度分析，其中常用的有KR20=（K/K-1）×（1-∑piqi/ S2x）。KR20為測驗的信度係數；K為題目數；pi和qi分別表示答對和答錯第i題的被試人數比例；S2x為測驗總分的方差。他們還提出了另一公式，用來估計同質性信度，該公式為：
Homogeneity) ,即家庭成員的勞動時間是用於家庭內的工作還是用於市場活動、農業生產等其他活動所產生的邊際效用是相等的。 短語搭配 Homogeneity test 齊性檢驗 ; [統計] 同質性檢驗 ; 齊性測驗 ; 結構均一性測定 homogeneity reliability 同質性信度 ; 同質信度 ; 內部一致性信度 homogeneity assumption 同質假設 ...
分半信度是指將評價量表一分為二，分別計算兩部分的克朗巴赫係數，進而對兩部分量表的信度進行比較。分半的方法一般是奇、偶項(情況特殊時，也可以採用其他標準)將測試題目分為兩半，分別計分，然後計算兩半分數之間的相關係數得到信度係數。從這裡可以看到，分半信度與同質性信度類似，都是使用相關係數進行計算。(1)...
第二節 經典的信度理論 第三節 誤差的來源 第二章 信度分析 第一節 信度的概述 第二節 重測信度係數和複本信度係數的估計 第三節 同質信度係數和評分者信度係數的估計 第四節 影響信度的因素 第三章 效度分析 第一節 效標關聯效度的分析 第二節 內容效度的分析 第三節 構想效度的分析 第四節 ...
（2）計算測驗的同質性信度的方法來檢測結構效度。若有證據表明測驗不同質，則可以斷定該測驗結構效度不高。（3）利用相容效度法，考察新編制的測驗與某個已知的能有效測量相同特質的測驗之間的相關。若兩者相關較高，則說明新測驗有較高的效度。（4）利用區分效度法，考察新編測驗與某個已知的能有效測量不同的特質...
三、實例 第十二章 信度分析與復選題分析 第一節 同質性信度 一、概述 二、SPSS操作過程 三、實例 第二節 分半信度 一、概述 二、SPSS操作過程 三、實例 第三節 再測信度 一、概述 二、SPSS操作過程 三、實例 第四節 復選題分析 一、概述 二、SPSS操作過程 三、實例 附錄 常態分配表 主要參考文獻 ...
3.1.1 同質性信度 3.1.2 分半信度 3.1.3 再測信度 3.1.4 評分者的信度 3.2 效度 3.2.1 內容效度 3.2.2 結構效度 3.2.3 因素分析的SPSS操作 3.2.4 驗證性因素分析的套用例舉 3.2.5 效標關聯效度 3.2.6 效度與信度的關係 3.3 難度 3.3.1 難度係數的計算辦法 3.3.2 難度的轉換 ...
我們採用含有多個次目的量表來測量人們的意見、態度、看法等、這樣得到的結果是否準確、可靠，是否有適用性。這就需要評價量表的信度和效度。在這之前，我們先要了解測量精度和測量誤差的概念。測量精度和測量誤差 測量值是指反映一個對象某個特殊的數值。測量值不是所感興趣的真點值，而是它們的一個觀測。有許多...
在平行測驗假設的基礎上，CTT提出了估計測驗信度的一系列方法，如採用相關法進行重測信度(Test-retest Reliability)、複本信度(Equivalent-forms Reliability)、分半信度(Split-half Reliability)的估計，提出同質性的概念以保證反應的一致性，如克倫巴赫(Cronbachα)係數、庫德和理查遜(G.F.Kuder & M.W.Richardson，...
劉紅雲. 測驗的信度與測驗的同質性. 心理科學. 2008,(1).劉紅雲, 駱方.多水平項目反應模型在測驗發展中的套用. 心理學報. 2008,40(1):92-100.劉紅雲.如何描述個體間發展趨勢的差異:潛變數混合模型. 心理科學進展. 2007,13(3): 539-544.駱方, 劉紅雲. 計算機化測驗不同測驗形式的比較. 中國考試. 2007.2...
（7）確定調查的信度和效度 適用範圍 第一、不能進行全面調查的事物。有些事物在測量或試驗時有破壞性，不可能進行全面調查。如，電視的抗震能力試驗，燈泡的耐用時間試驗等。第二、有些總體從理論上講可以進行全面調查，但實際上不能進行全面調查的事物。如，了解某個森林有多少棵樹，職工家庭生活狀況如何等。第三...
測驗等值的條件： ①同質性：被等值的不同測驗形式所測的必須是同一種心理品質。②等信度：被等值的不同測驗形式必須有相等的測驗信度。③公平性：如果兩個測驗是等值的，則無論以其中的任何一個測驗為基礎進行等值轉換，所得到的轉換關係都是一樣的。④可遞推性：X=Y=Z，則X=Z。⑤對稱性：測驗間的等值...
葉寶娟, 溫忠麟. 測驗同質性係數及其區間估計. 心理學報,2012, 44(12): 1687–1694.傅俏俏,葉寶娟, 溫忠麟.壓力性生活事件對青少年主觀幸福感的影響機制. 心理發展與教育, 2012,28(5): 516–623.葉寶娟, 溫忠麟(通訊作者). 用Delta 法估計多維測驗合成信度的置信區間. 心理科學, 2012, 35(5): 1213–1217....
一、測驗的信度(reliability)：即可信程度，一致性。是反映測驗成績在不同條件下的一致性程度的指標。影響信度的因素有四：1.測驗的長度 2.測驗團體的同質性 3.測驗的難度 4.評分者的主觀因素 二、測驗的效度(validity)：也稱有效性。是反映測量的正確性和準確性的程度的指標。估計效度的方法：內容效度；構想效度...
在另一個項目上得分也較高。這樣的測驗被認為具有較好的內部一致性，即測驗中每個問題項目的功用與整個測驗的功用是一致的。如當患者接受貝克抑鬱問卷（BDI）時，如果他在睡眠障礙與悲傷的情感等有關抑鬱表現維度的項目上反應一致，則可以認為這個測驗的項目問具有較好的一致性，測驗信度就較高。
信度和效度的概念 8 人格的自我報告測驗 8 線上施測 9 投射技術 9 臨床訪談 11 行為評估 11 思想和經驗取樣 12 評估中的性別和種族問題 12 人格研究 16 臨床法 16 實驗法 16 虛擬研究法 17 相關法 18 人格理論 19 正式理論和個人理論 19 人格理論中的人 20 人性問題 21 本章小結 23 第一部分 精神...
九、同質性檢驗一——信度檢驗 十、同質性檢驗二——共同性與因素負荷量 第六章因素分析 第一節效度的基本概念 第二節因素分析的基本原理、方式及篩選原則 一、因素分析的基本原理 二、因素分析的主要方式 三、因素分析的篩選原則 第三節因素分析操作程式 一、操作程式 二、次因素分析結果 三、第二次因素分析...
現代測驗學注重測量工具的信度和效度，在測試一個人的性格時,主要通過自陳、投射和境遇三種方法。在自陳法裡，要求被試者自己描繪或刻畫自己。可以給他一張形容詞詞表，要求他從中找出一些能夠描繪他自己性格的詞；或者要求他在大量的直陳句子中指出那些能夠描繪他自己性格的句子。還可以要求被試者回報自己的態度、興趣...
長期信度報告，間隔20年是0.75，間隔35年以上為0.55，在預測職業滿意度方面非常有效，但沒有發現預測職業成功的有效性。在學習方面，能預測對主修專業的滿意程度，但不能預測課程成績的高低。修訂版（1966年）由中國台灣學者張肖松、路君約修訂為中文，尚無標準化的信度、效度資料，1969年由台大心理學系出版。適用...
（9）結構方程模型下多因子非同質測量合成分數的信度估計，心理科學，2010年第3期，通訊作者；（10）他人知識狀態覺知對幼兒名詞學習的影響，心理發展與教育，2005年第1期，第二作者；（11）聽覺經驗缺失對時距估計影響的實驗研究，心理科學，2005年第4期，第二作者；（12）聾生唇讀語音識別中熟悉效應的實驗研究，...
1.概括性。測評的範圍比較廣泛，涉及素質表現的各個方面，是一種總結性的測評。其他測評類型的測評具有具體性。2.結果要求有較高的信度與效度。即其結論要有據可查，而且充分全面；結果要能驗證和保持一致。以上區分員工測評的四種類型，主要是為了明確不同類型的測評有不同的著眼點和測評目的。測評原則 客觀測評與...