基本介紹
- 中文名:同工不同酬
- 類別:勞動分配製度
- 社會危害:影響社會穩定
- 解決辦法:立法上提高針對性
同工不同酬現象,會造成很多社會不安定因素的出現,對於企業來講也是不利於發展,對於國家來說,更加不利於長治久安。同工不同酬違法公平正義 “公平正義”是和諧社會...
《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定:工資分配應當遵循按勞分配原則,實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種...
公約首先對“男女工人同工同酬”作了界定。“男女工人同工同酬”是指報酬率的訂定,不得有性別上的歧視(第1條)。公約規定,每一成員都應保證男女工人同工同酬...
勞務派遣用工是中國企業用工的補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。為解決勞務派遣工同工不同酬、同崗不同權,社保福利待遇低,沒有職業...
一些“編外人員”即使比“正式員工”幹得更好,也享受不到正式員工的相同待遇,這種體制背離了“同工同酬”、“多勞多得”等用工法則;而在管理上,“編外人員”...
工資歧視是指從事相同工作的員工,一部分人由於非經濟個人特徵而導致所獲工資收入低於另一部分人。最明顯的工資歧視就是男女同工不同酬,還有工資支付中的種族歧視...
“同命不同價”與“同工不同酬”其實異曲同工,它們都是人為的體製造成的,在城鄉二元分割下,在編制體制的劃分中,同樣的人,卻被劃分成不同的等級。...
勞務派遣是新的用工形式,但出現的問題比較多,尤其突出的是同工不同酬,造成新的歧視、新的不公平。現在,有些用人單位認為無固定期限勞動契約限制了用工自主權,...
現行法律制度規定勞務派遣用工單位,應當實行同工同酬制度,但人社部相關司局負責人確表示,雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利,但同工同酬不...
“這些類似於臨時工的派遣工處境十分尷尬。同工不同酬現象非常普遍,無法享有正式工才享有的培訓、晉升甚至榮譽,還隨時面臨解聘,對企業沒有歸屬感”石秀印說,勞務派...
上世紀90年代以來價格雙軌已逐步退出歷史舞台,然而不幸的是,儘管“價格雙軌制”不再具有合法性,但卻改頭換面出現在社會生活的各個角落,比如說“同工不同酬”。...
所謂“退休養老金雙軌制”,是指不同用工性質的人員採取不同的退休養老金制度。從總體上說,退休養老金雙軌制是計畫經濟時代向市場經濟轉型期的特殊產物。這是因為...
(1)關注職位相對價值,同工同酬,不同工則不同酬。這裡的“同酬”不是指相同的薪酬絕對值,而是指相同的薪資帶。企業內部各個職位在工作要求、工作責任等方面是...
如果在企業中出現了同工不同酬,認為自己受到不公正待遇的員工可能會減少自己的投入,降低努力程度,在極端的情況下將發展為辭職。如果這是一名普通的員工,他的做法給...