同事考評，即與被考評者一起工作的同事對其進行考評。使用這種考評方法的前提是被考評者所在的部門或團隊保持了一定時期的人事穩定，而且成員完成了需要相互影響的任務。 在不同的企業，同事之間的合作關係也有所不同。若合作形式是項目小組，其中一名成員做事拖沓，就會打亂其他人的時間安排，導致小組整體績效下降。這種情況下，同事考評對揭露問題、鞭策落後起著積極作用。
基本介紹
- 中文名：同事考評
- 外文名：Colleague Appraisal
簡介,問題,適用性,優缺點,優點,缺點,
簡介
同事考評也叫“互評”。同事考評可以在部門內部員工之間進行，也可以由其他部門進行考評。如在一個人數較多的部門中，部門內部員工之間適合進行互評；如果人數少，而這些人主要是服務於其他部門的（如財務部、行政部等），適合由其他部門進行考評。
問題
在同事考評中要注意兩個問題，首先互評的項目只應是互評人有考評條件的項目，協作精神、努力程度等可以考評，某項工作的完成度則不宜考評（應由直接上級考評）；另外互評要不記名，並相互保密，這樣才能保證互評的客觀性和真實性。
適用性
一般說來，適契約事考評的方面有如下幾種：
1、參與性，指被考評人是否積極參與小組的討論及其他活動。
2、時間觀念，指被考評人參加活動和完成任務是否及時。
3、人際交往技巧，指被考評人是否能與同事保持融洽的關係。
4、對小組的貢獻，指被考評人在小組中是否能經常提出好的意見、建議及有創意的想法。
5、計畫和協調能力，指被考評人能否計畫好自己的工作任務，能否協調好自己和同事之間的工作分配，以取得整個項目較快的進展。
優缺點
優點
1)同事比非同事更了解被考評者，更加了解他的工作表現和工作業績，因而作出的考評會更加準確。
2)因同事考評而帶來的壓力，對於被考評者來講，是一個有力的促進因素，有利於他對工作的投人和工作效率的提高。
3) 同事考評反映出的觀點是多方面的，而且是針對某個具體的工作或行為，並不針對個人。
缺點
1)因為人際關係的原因，考評自己的同事會比較不自在，從而在一定程度上影響了考評。
2)難以正確認識自我與他人對團隊作出的貢獻。
