北京百強新興建設工程有限公司

企業文化

北京百強新興建設工程有限公司本著“卓越創新，信譽為本，服務客戶，締造一流”的經營準則，憑藉豐富的專業開發經驗、良好的社會關係，恪守誠信，銳意創新，實現了健康快速發展，建立起良好的市場信譽。公司參與開發、建設的項目面積近70萬平方米，主要項目如北京恆華國際商務中心、生物園住宅小區、鐵道部機關附屬樓、三羊居住宅小區、匯成家園小區等，均在市場上獲得巨大成功；先後承建了北京科技大學51#樓、北京科技大學綜合樓、歐陸經典北區A、B座、浩洋大廈、歐陸經典北區G座和京棉新城A3區等多項工程，並以過硬的工程質量榮膺多項建築大獎。公司以立足北京、開拓全國為企業發展戰略，目前在開發工程湖北省十堰市世紀百強雅閣國際大酒店等，將為公司帶來更深遠、更廣闊發展空間。

企業性質

該公司重視科技進步，注重開發和利用新技術、新工藝、新材料和新工法。其中，深基礎護坡、鋼筋等強直螺紋連線、大模板加工及套用、混凝土冬施輔助計算機軟體、大體積混凝土計算軟體、鋼珩架支撐體系、外架防護體系等方面工藝和技術本市建築行業名列前茅，多次榮獲市科技進步獎。同時，還率先建立了計算機信息網路輔助管理，基本實現了辦公現代化。

服務範圍

該公司重視現代化企業管理，通過實施科學化、標準化和程式化的管理，逐步與國際接軌，大力貫徹推行ISO9000、ISO1400及OHSMS18000系列國際標準，建立了行之有效的質量管理體系、環境管理體系和職業安全管理體系，並順利通過了第三方認證。

經營準則

卓越創新，信譽為本，服務客戶，締造一流。

經營理念

以先進的生活觀念引領建築市場潮流；以一流的服務爭取客戶的滿意；以過硬的產品質量營造和諧的人居環境；以誠信務實的工作態度贏得良好的社會效益。

管理目標

打造一流產品，營建一流文化，培養一流人才，建設一流企業，贏得一流口碑。

人力資源管理理念：創造員工“自我管理、自我激勵、自我提高”的機制，鼓勵廣大員工以創新的思路和方法開展工作，建立高素質、高能力、高效率、責任心強並高度團結的隊伍，服務企業的跨越式發展。

人力資源管理原則：以員工實際為基礎，以企業需求為依據，以市場發展為導向。

人力資源管理準則：公開、公平、公正。