北京市國家公務員獎勵暫行辦法

辦法全文

原則

對國家公務員的獎勵，要堅持精神鼓勵與物質獎勵相結合，以精神獎勵為主的原則。

獎勵的種類和條件

第三條對國家公務員的獎勵分為嘉獎，記三等功、二等功、一等功，授予榮譽稱號。

第四條國家公務員有下列表現之一者，應當予以獎勵：

（一）忠於職守，積極工作，成績顯著的；

（二）遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，起模範作用的；

（三）在增進民族團結，維護社會穩定方面做出突出貢獻的；

（四）在社會主義精神文明建設方面做出突出貢獻的；

（五）在工作中有發明、創造或者提出合理化建議，為國家和本市取得顯著經濟效益和社會效益的；

（六）愛護公共財產，節約國家資財，有突出成績的；

（七）防止或者挽救事故有功，使國家和人民民眾利益免受或者減少損失的；

（八）在搶險、救災等特定環境中奮不顧身，做出貢獻的；

（九）見義勇為，捨己救人，維護社會公德和社會治安，表現突出的；

（十）同違法、違紀行為作鬥爭，有功績的；

（十一）在對外交往中，為國家爭得榮譽和利益的；

（十二）有其他功績的。

第五條獎勵的基本標準：

對在工作中取得優良成績，在年度考核中被評為優秀或者在其他方面做出成績的，應當給予嘉獎；

對在工作中取得顯著成績，在本單位表現突出的，應當給予記三等功；

對在工作中做出較大貢獻，在本系統具有一定影響或者有其他突出事跡的，可以給予記二等功；

對在工作中做出重大貢獻，在全市或者全國有重大影響的，或者有其他顯著事跡的，可以給予記一等功；

對功績卓著，有特殊貢獻的，可以授予榮譽稱號。

獎勵程式和批准許可權

第六條給予國家公務員獎勵，應當由國家公務員所在單位在徵求本單位民眾意見的基礎上，提出獎勵意見，填寫《北京市國家公務員獎勵審批表》（由市人事局統一印製），按照規定的批准許可權，上報審批。

第七條國家公務員的獎勵由國家公務員所在機關或者上級機關按下列許可權批准：

（一）嘉獎，由鄉、鎮人民政府或者區、縣以上人民政府工作部門批准，並報各級人民政府人事部門備案。

（二）記三等功，由區、縣人事局或者市人民政府工作部門批准，並報市人事局備案。

（三）記二等功，經區、縣人事局或者市人民政府工作部門審核後，報市人事局批准。

（四）記一等功和授予榮譽稱號，經市人事局審核後，報市人民政府批准。

第八條給予本級人民代表大會選舉或者本級人民代表大會常務委員會決定任命的人民政府領導人員獎勵，應當按照國家公務員管理許可權，在徵得主管機關的同意後，報上一級人民政府批准；給予政府工作部門領導人員的獎勵，應當按照國家公務員管理許可權，在徵得主管機關同意後，由同級人民政府批准。

基本介紹