基本介紹
- 中文名：北京市人事局
- 機構性質：政府部門
職能職責,機構設定,所設機構,科室責任,
職能職責
負責擬訂本市人事與人才事業中長期規劃和年度計畫；
編制機關、事業單位人員計畫；
負責科技人員家屬及有關人員“農轉非”的審批工作。
負責本市國家公務員管理工作；
研究擬訂本市國家公務員職位分類、職位設定、考試錄用、考核、獎勵、紀律、懲戒、辭職退等方面的政策規定，並組織實施；
指導、協調各區、縣和各部門實施國家公務員制度的工作。
負責市政府的獎勵、表彰工作，審核以市政府名義實施的獎勵、表彰項目； 組織協調各系統的獎勵、表彰工作。
負責擬訂本市國家公務員職務任免、聘任、職務升降（競爭上崗）等政策規定以及非領導職務管理辦法等，並組織實施；
負責市政府授權管理的領導人員的任免工作。
負責本市專業技術人員隊伍的建設規劃和管理工作；
負責本市專業技術職稱工作，研究擬訂專業技術職務聘任工作的政策、規定，並組織實施；
負責組織推行專業技術人員執業資格制度；完善專業技術資格考試制度。
負責本市人事人才工作的國際交流與合作；
承辦政府間有關人事工作協定合作項目的實施工作；
負責引進國外智力和來華在京定居的外國專家的管理工作；
承擔對有突出貢獻的中青年專家和享受政府特殊津貼專家的管理工作；
負責建立本市博士後站的管理和服務工作。
負責本市人才市場的管理工作，建立和完善人才市場體系，規範人才市場活動；
規劃指導全市人才市場信息網路建設；
建立和完善人才市場中介機構業務許可制度；
推動本市人事代理制度建設；
研究建立國（境）外人才中介機構和組織進入本市人才市場的準入制度等。
負責綜合管理本市人才餘缺調劑和調配工作；
研究擬訂外埠人才流向本市流動和吸引留學人員回國工作的政策；
負責審批京外幹部調京的有關工作。
負責本市機關、事業單位工資福利的綜合管理和分配製度改革工作；
編制機關、事業單位工資計畫；
研究擬訂本市機關、事業單位和派駐境外工作人員的工資福利、津貼、補貼等政策，並組織實施；
研究擬訂機關、事業單位工勤人員崗位等級規範，並組織實施；
負責擬訂本市機關和事業單位工作人員離休、退休、退職政策，並組織實施；
參與研究機關、事業單位社會保險的有關政策和規定。
負責本市專業技術人員隊伍的建設規劃和管理工作；
負責本市專業技術職稱工作，研究擬訂專業技術職務聘任工作的政策、規定，並組織實施；
負責組織推行專業技術人員執業資格制度；完善專業技術資格考試制度。
負責本市人事人才工作的國際交流與合作；
承辦政府間有關人事工作協定合作項目的實施工作；
負責引進國外智力和來華在京定居的外國專家的管理工作；
承擔對有突出貢獻的中青年專家和享受政府特殊津貼專家的管理工作；
負責建立本市博士後站的管理和服務工作。
負責本市人才市場的管理工作，建立和完善人才市場體系，規範人才市場活動；
規劃指導全市人才市場信息網路建設；
建立和完善人才市場中介機構業務許可制度；
推動本市人事代理制度建設；
研究建立國（境）外人才中介機構和組織進入本市人才市場的準入制度等。
負責綜合管理本市人才餘缺調劑和調配工作；
研究擬訂外埠人才流向本市流動和吸引留學人員回國工作的政策；
負責審批京外幹部調京的有關工作。
負責本市機關、事業單位工資福利的綜合管理和分配製度改革工作；
編制機關、事業單位工資計畫；
研究擬訂本市機關、事業單位和派駐境外工作人員的工資福利、津貼、補貼等政策，並組織實施；
研究擬訂機關、事業單位工勤人員崗位等級規範，並組織實施；
負責擬訂本市機關和事業單位工作人員離休、退休、退職政策，並組織實施；
參與研究機關、事業單位社會保險的有關政策和規定。
負責本市國家公務員培訓工作，研究制訂培訓計畫，並組織實施；
研究擬訂專業技術人員繼續教育的規劃、政策、規定，並組織實施。
統籌指導、協調本市用人單位推進普通高等學校畢業生就業制度改革；
負責指導高等學校畢業生就業社會化服務體系建設；
負責本市高等學校畢業生接收和接收後的調整管理工作。
負責人事爭議仲裁和國家公務員申訴控告的綜合管理工作；
擬訂本市人事爭議仲裁和國家公務員申訴控告的有關政策規定；
受理本市人事爭議案件和國家公務員申訴控告案件。
負責協調、指導企業、事業單位人事制度改革工作。
承辦市政府交辦的其他事項。
擬訂本市人事爭議仲裁和國家公務員申訴控告的有關政策規定；
受理本市人事爭議案件和國家公務員申訴控告案件。
負責協調、指導企業、事業單位人事制度改革工作。
承辦市政府交辦的其他事項。
機構設定
所設機構
辦公室(財務審計處) | 政策法規處 | 綜合計畫處 |
幹部任免處 | 專業技術人員管理處 | 引進國外智力辦公室 |
專家與博士後工作處 | 人才市場管理辦公室 | 流動調配處 |
公務員管理處 | 工資一處 | 工資二處 |
教育培訓處 | 大中專畢業生就業處 | 軍官轉業安置辦公室 |
人事爭議仲裁處 | 人事處 | 機關黨委 |
機關工會 | 人事檢查處 |
科室責任
人事處
辦公室職責:負責本機關的政務工作；
負責公文處理、信息、議案、建議、提案和信訪、保密、接待聯絡工作，以及重要會議的組織工作組織起草有關重要文稿；
負責重要檔案和會議決定事項的督察工作；
負責本機關及直屬單位的財務、審計工作；
負責人事宣傳工作；
政策法規處職責；
起草有關人事方面的地方性法規、規章草案；
對本部門制定的規範性檔案進行審核；
負責行政執法監督工作 ；
調查研究有關法律、法規、規章和政策的執行情況；
承辦本機關的行政複議、行政賠償案件和行政訴訟的應訴代理工作；
組織行政處罰聽證工作；
協調人事行政科學研究工作；
對本部門制定的規範性檔案進行審核；
負責行政執法監督工作 ；
調查研究有關法律、法規、規章和政策的執行情況；
承辦本機關的行政複議、行政賠償案件和行政訴訟的應訴代理工作；
組織行政處罰聽證工作；
協調人事行政科學研究工作；
綜合計畫處
負責擬訂本市人事與人才事業中長期規劃和年度計畫，編制機關、事業單位人員計畫和調控措施，並組織實施；
負責人事信息體系的建立和管理；
負責機關、事業單位人員統計管理與綜合分析工作；
負責科技人員家屬及有關人員“農轉非”的審批工作；
負責人事信息體系的建立和管理；
負責機關、事業單位人員統計管理與綜合分析工作；
負責科技人員家屬及有關人員“農轉非”的審批工作；
公務員管理處
負責研究制訂本市國家公務員考試錄用的政策和考試錄用計畫，並指導實施；
負責本市國家公務員錄用的審批工作；
研究擬訂本市國家公務員的職位分類、職位設定、考核、獎勵、紀律、懲戒、辭職辭退等政策和規定，並監督實施；
綜合管理市政府及各系統的獎勵、表彰工作和授予榮譽稱號工作；
參與對政府各部門的工作目標實施督查考核工作；
負責本市國家公務員錄用的審批工作；
研究擬訂本市國家公務員的職位分類、職位設定、考核、獎勵、紀律、懲戒、辭職辭退等政策和規定，並監督實施；
綜合管理市政府及各系統的獎勵、表彰工作和授予榮譽稱號工作；
參與對政府各部門的工作目標實施督查考核工作；
幹部任免處
研究擬訂本市國家公務員職務任免、聘任、職務升降、新錄用國家公務員任職定級等政策規定，以及非領導職務設定和職數管理辦法、任職資格審查辦法等，並組織實施；
負責完善本市國家公務員任用制度，規範任免程式和辦法；
指導、協調各區縣、各部門任免工作；
負責按照法定程式辦理市政府授權管理的領導人員任免手續；
負責完善本市國家公務員任用制度，規範任免程式和辦法；
指導、協調各區縣、各部門任免工作；
負責按照法定程式辦理市政府授權管理的領導人員任免手續；
專業技術人員管理處
負責本市專業技術職稱的管理工作；
負責指導實施專業技術職務聘任制工作；
研究各部門專業技術職務結構的比例，確定高中級專業技術職務指標；
負責本市高級專業技術職務評審委員會的組建和委託工作；
研究和推行專業技術人員執業資格制度，制訂相應的實施辦法；
研究擬訂事業單位專業技術人員、職員和工勤人員的聘用、考核、任免、獎勵、懲戒、辭職辭退等政策規定，並指導實施；
負責協調、指導本市事業單位人事制度改革工作；承擔本市職稱改革方面的有關工作。
負責指導實施專業技術職務聘任制工作；
研究各部門專業技術職務結構的比例，確定高中級專業技術職務指標；
負責本市高級專業技術職務評審委員會的組建和委託工作；
研究和推行專業技術人員執業資格制度，制訂相應的實施辦法；
研究擬訂事業單位專業技術人員、職員和工勤人員的聘用、考核、任免、獎勵、懲戒、辭職辭退等政策規定，並指導實施；
負責協調、指導本市事業單位人事制度改革工作；承擔本市職稱改革方面的有關工作。
引進國外智力辦公室
負責管理本市引進國外智力工作；
負責組織引進國外智力項目；
編制外國專家需求計畫，組織、聯繫、接待國外專家團組；
承辦政府間有關人事工作協定合作項目的實施工作；
負責在國外建立相應的智力引進和培訓站點；
負責本市國家公務員和人事系統工作人員出國培訓工作；
負責來華在京定居專家的管理工作；
負責本市有突出貢獻的中青年專家、享受政府特殊津貼的專家、學者、技術人員和其他專家的選拔、獎勵等管理工作；
負責優秀青年科技骨幹基金的資助管理工作；
負責本市在職專業技術人員出國進修的選派工作；
負責組織引進國外智力項目；
編制外國專家需求計畫，組織、聯繫、接待國外專家團組；
承辦政府間有關人事工作協定合作項目的實施工作；
負責在國外建立相應的智力引進和培訓站點；
負責本市國家公務員和人事系統工作人員出國培訓工作；
負責來華在京定居專家的管理工作；
負責本市有突出貢獻的中青年專家、享受政府特殊津貼的專家、學者、技術人員和其他專家的選拔、獎勵等管理工作；
負責優秀青年科技骨幹基金的資助管理工作；
負責本市在職專業技術人員出國進修的選派工作；
專家與博士後工作處
負責本市兩院院士的推薦、選拔和日常管理服務工作；
負責博士後流動站和企業博士後工作站的推進和管理工作；
人才市場管理辦公室
負責建立和完善本市人才市場體系，規範人才市場活動；
研究擬訂本市人才市場管理的政策、規定，並組織實施；
規劃指導全市人才市場信息網路建設，研究擬訂人才市場信息發展規劃和信息指標體系；
建立和完善人才市場中介機構業務許可和管理制度；
研究制訂人才市場中介機構從業人員管理規範，指導開展從業人員培訓工作，推動本市人事代理制度建設；
研究建立國（境）外人才中介機構和組織進入本市人才市場的準入制度。
負責博士後流動站和企業博士後工作站的推進和管理工作；
人才市場管理辦公室
負責建立和完善本市人才市場體系，規範人才市場活動；
研究擬訂本市人才市場管理的政策、規定，並組織實施；
規劃指導全市人才市場信息網路建設，研究擬訂人才市場信息發展規劃和信息指標體系；
建立和完善人才市場中介機構業務許可和管理制度；
研究制訂人才市場中介機構從業人員管理規範，指導開展從業人員培訓工作，推動本市人事代理制度建設；
研究建立國（境）外人才中介機構和組織進入本市人才市場的準入制度。
流動調配處
研究擬訂外埠人才向本市流動和吸引留學人員回國工作的政策及協調安置工作；
負責擬訂本市國家公務員迴避、交流的政策、規定，並組織實施；
負責人才餘缺調劑和人事調配工作，綜合管理各類幹部調京審批工作。
負責擬訂本市國家公務員迴避、交流的政策、規定，並組織實施；
負責人才餘缺調劑和人事調配工作，綜合管理各類幹部調京審批工作。
工資一處
負責機關、事業單位工資福利的綜合管理工作。研究擬訂機關事業單位工作人員的基本工資政策；
研究擬訂離休、退休、退職政策；
研究擬訂機關工作人員津貼、補貼、獎金等政策並監督實施；
研究工齡政策以及機關事業單位的福利政策；
研究工人技術等級考核的政策以及管理工作；
負責工資、退休統計工作；
負責市級機關以及納入規範管理事業單位的工資審批工作；
負責機關事業單位退休幹部管理工作；
負責工資的來信來訪工作；
負責領導交辦工作。
研究擬訂離休、退休、退職政策；
研究擬訂機關工作人員津貼、補貼、獎金等政策並監督實施；
研究工齡政策以及機關事業單位的福利政策；
研究工人技術等級考核的政策以及管理工作；
負責工資、退休統計工作；
負責市級機關以及納入規範管理事業單位的工資審批工作；
負責機關事業單位退休幹部管理工作；
負責工資的來信來訪工作；
負責領導交辦工作。
工資二處
負責事業單位分配製度改革工作；
負責事業單位績效獎金的核定與管理；
負責機關事業單位有關工資問題的課題研究；
研究擬訂事業單位工作人員津貼、補貼等政策並監督實施；
研究事業單位工作人員延長退休年齡、提高退休費比例的具體政策並審批；
參與研究事業單位社會保險的有關政策；
負責領導交辦的工作。
負責事業單位績效獎金的核定與管理；
負責機關事業單位有關工資問題的課題研究；
研究擬訂事業單位工作人員津貼、補貼等政策並監督實施；
研究事業單位工作人員延長退休年齡、提高退休費比例的具體政策並審批；
參與研究事業單位社會保險的有關政策；
負責領導交辦的工作。
教育培訓處
負責本市國家公務員教育培訓，研究擬訂國家公務員教育培訓規劃，並組織實施；
負責指導協調本市企業經營管理人員教育培訓工作；
負責本市人事幹部的崗位培訓工作；
負責本市專業技術人員繼續教育工作；
研究制訂專業技術人員繼續教育政策規定，編制繼續教育規劃和計畫，並組織實施；
建立完善繼續教育登記制度與激勵機制。
負責指導協調本市企業經營管理人員教育培訓工作；
負責本市人事幹部的崗位培訓工作；
負責本市專業技術人員繼續教育工作；
研究制訂專業技術人員繼續教育政策規定，編制繼續教育規劃和計畫，並組織實施；
建立完善繼續教育登記制度與激勵機制。
大中專畢業生就業處
統籌指導、協調本市用人單位做好畢業生就業工作，推進普通高等學校畢業生就業制度改革；
負責指導畢業生就業社會化服務體系建設；
研究制訂引進非北京生源畢業生的管理辦法和北京生源畢業生的就業政策，並組織實施；
負責畢業生和用人單位供求信息的收集、發布及需求預測；
負責本市高等學校畢業生接收及接收後的調整管理工作；
統一管理北京地區中等專業學校的畢業生就業工作。
負責指導畢業生就業社會化服務體系建設；
研究制訂引進非北京生源畢業生的管理辦法和北京生源畢業生的就業政策，並組織實施；
負責畢業生和用人單位供求信息的收集、發布及需求預測；
負責本市高等學校畢業生接收及接收後的調整管理工作；
統一管理北京地區中等專業學校的畢業生就業工作。
軍官轉業安置辦公室
負責研究擬訂本市軍官轉業安置工作的政策、規定和安置計畫，並組織實施；
指導、組織軍隊轉業幹部上崗前的培訓工作；
承擔本市軍隊轉業幹部安置方面的有關工作；
指導、組織軍隊轉業幹部上崗前的培訓工作；
承擔本市軍隊轉業幹部安置方面的有關工作；
人事爭議仲裁處
負責建立和完善本市人事爭議仲裁制度，指導和管理全市人事爭議仲裁工作；
研究擬訂人事爭議仲裁的政策、規定；
研究制訂人事仲裁員管理辦法，建立仲裁員任職資格制度，指導和組織仲裁員的培訓；
受理本市人事爭議案件；
研究制訂人事契約鑑證的政策和措施，指導全市開展人事契約鑑證工作；
負責擬訂本市國家公務員申訴案件審理制度；
受理本市國家公務員對人事處理決定不服的申訴和對國家行政機關及其領導人員侵犯其合法權益的控告案件；
負責制訂本市國家公務員申訴控告的地方性法規草案及政策，並組織實施；
監督檢查區、縣人事部門受理的國家公務員申訴控告案件；
研究擬訂人事爭議仲裁的政策、規定；
研究制訂人事仲裁員管理辦法，建立仲裁員任職資格制度，指導和組織仲裁員的培訓；
受理本市人事爭議案件；
研究制訂人事契約鑑證的政策和措施，指導全市開展人事契約鑑證工作；
負責擬訂本市國家公務員申訴案件審理制度；
受理本市國家公務員對人事處理決定不服的申訴和對國家行政機關及其領導人員侵犯其合法權益的控告案件；
負責制訂本市國家公務員申訴控告的地方性法規草案及政策，並組織實施；
監督檢查區、縣人事部門受理的國家公務員申訴控告案件；
人事處
負責本機關及直屬單位幹部隊伍建設規劃及部署的落實工作；
負責本機關的人事管理、保衛等工作；
指導直屬單位人事管理工作；
負責本機關及直屬單位專業技術職務評定工作；
承辦本機關及直屬單位人員出國（境）的有關工作；
負責本機關的人事管理、保衛等工作；
指導直屬單位人事管理工作；
負責本機關及直屬單位專業技術職務評定工作；
承辦本機關及直屬單位人員出國（境）的有關工作；
下屬單位
市人事局機關事務管理服務中心 | 市人才服務中心 | 市人事信息中心 |
市軍隊幹部轉業幹部安置服務中心 | 市人才檔案公共管理服務中心 | 市軍隊幹部轉業幹部培訓中心 |
市人事局老年幹部處（老年活動站） | 市人事管理研修中心 | 市畢業生就業服務中心 |
市留學人員服務中心 | 市人事考試中心 | 市幹部度假療養中心 |
