勞資,網路流行語,在網路上一般情況下指的都是老子這個詞,表達了看不起其他人,調侃的意思。
基本介紹
- 中文名:勞資
- 含義:指老子這個詞,表達了看不起其他人,調侃的意思
勞資,網路流行語,在網路上一般情況下指的都是老子這個詞,表達了看不起其他人,調侃的意思。
勞資(注音:ㄌㄠˊ ㄗㄧ ,拼音:láo zī),漢語詞語,意思:勞動工人和企業的資產所有者。通用解釋通常指企業中的勞動工人和企業的資產所有者。勞:勞動者,資:資產所有者。詞語示例某月某日,某企業成千的工人罷工,原因是勞...
勞資,網路流行語,在網路上一般情況下指的都是老子這個詞,表達了看不起其他人,調侃的意思。發展經過 因為直接說老子有點太直白,不太雅觀,並且很多社交網站都會禁止掉一些關鍵字,這個老子一般就在內,所以網友將其變成了勞資,代表一個意思。引申含義 在網路上,勞資一般情況下指的都是老子這個詞,表達了看不起...
勞資合作是勞動關係的最高級形態。常見模式 當代條件下,勞資合作模式出現多種類型。常見的勞資合作模式主要有以下幾種:員工分紅入股計畫 此計畫包括分紅、入股和“分紅入股”三種方式。分紅是在年終結算有盈餘時,給予員工獎金或分配紅利。入股也稱員工持股計畫(ESOPS),是股份有限公司給予員工優惠的部分股權,使其成為...
勞資矛盾(Labor conflicts)是指受僱者與僱主間的衝突與合作。勞動條件和環境惡劣,因忽視安全造成的工傷事故不斷,健康和生命得不到保障。表現 勞動條件和環境惡劣,因忽視安全造成的工傷事故不斷,健康和生命得不到保障。如礦難事件,我國產煤百萬噸死亡率接近4,遠高於世界平均水平。在產煤大國中,美國百萬噸死亡...
勞資協定(Collective Bargaining Agreement,簡稱CBA)是聯盟和球員工會制定的一個契約,訂立了一些雙方都必須遵循的規則。勞資協定定義了工資帽以及其設定程式,頂薪底薪,轉會規則,選秀程式以及其他很多運作規範,這些規則是NBA這樣的聯盟維持運作的保證。另外,勞資協定也被用來避免NBA違反“反壟斷法”。如果沒有CBA,NBA...
勞資談判是針對工作報酬、工作時間及其他雇用條件,僱主和員工代表在適當時間以坦誠態度進行的談判。勞資談判最早起源於英國。1845年英國較小又無組織的各業成立了“全國各業勞工保護會”,其基本思想是19世紀後半葉英國工會運動盛行的工聯主義的雛形,其最早提出的勞資雙方代表全權談判制度後來成為英國工會運動的重要特徵...
勞資爭議又稱“勞資糾紛”。資本主義國家企業中工人職員和資本家因工時、工資、勞動條件、解僱以及其他原因而引起的爭議。由於資本主義制度不可避免的矛盾,勞資爭議是資本主義制度下必然的產物。經常以罷工的形式出現。資產階級一方面採取暴力鎮壓工人的罷工,另一方面又強迫工人接受國家對勞資爭議的調解和仲裁。勞資關係又...
勞資員,崗位名稱,直接上級是人事部經理,負責對象是勞動報酬和勞動力資源,主要負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發。基本介紹 崗位名稱:勞資員 直接上級:人事部經理 負責對象:勞動報酬和勞動力資源 工作目標:負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發 權力與責任 1.要服從分配,聽從指揮,並嚴格遵守公司的各項規章制度...
勞資管理 勞資管理就是公司對勞動資源進行整合、管理工作。理順勞資關係,實現勞動用工管理制度的條理化,正常化,確保公司的工資分配與雇員的貢獻掛鈎,實現工資、福利、獎金等分配製度合理化。勞資管理
“勞資停擺”是體育界的特有名詞,就是指因為各種原因造成體育聯賽暫停的局面。NBA歷史上因為各種原因發生過5次聯賽“停擺”的情況,前一次停擺發生在1998-1999賽季,當時的NBA資方要求限制大牌球員收入過高的情況,在商談無果的情況下,聯賽最終“停擺”,喬丹也隨之退役。簡介 NBA之所以會數次遭遇停擺襲擊,根本原因...
勞資協定是資本主義國家中僱主和自由推選的工人代表或工會代表之間簽訂的書面契約。契約的簽訂過程是,勞資雙方通過集體談判,就契約期限、工作任務、工種或職務、勞動報酬、工作時間、安全衛生、保險福利、變更和解除契約的條件、違約責任等問題達到協定,並得到工人的同意,契約簽字生效。生效的勞資協定,具有法律效力,是...
勞資關係危機是由於錯誤的經營思想和不正當的經營方式而造成勞資關係糾紛出現的危機。企業忽視經營道德,以目的在於降低經營成本的缺乏人性的無理制度,嚴重盤剝員工利益,就會引起員工或明或暗的反抗,為企業長久而正常的經營活動留下隱患。成因 1.市場經濟條件下利益的分化 我國實行市場化的改革以後,在市場經濟的條件...
勞資協商是指職工方與企業方就有關企業生產經營和職工利益的事務,平等地交涉、對話和商討,以實現相互理解和合作,並在可能的條件下達成一定協定的活動。解決方法 勞資協商的方法在處理企業勞動爭議中使用的頻率相當大,勞資雙方在平等的地位上就彼此爭議的問題和焦點進行協商,以求得問題的解決。大體有以下幾種:1、...
勞資共決制是通過“夥伴式”的對話關係解決彼此之間的利益對立,協調彼此之間的權利和義務。基本定義 勞資共決制主要是德國工人民主參與企業管理的一個重要特色,並取得明顯的成效,在其他西方已開發國家也很有影響。德國的企業共決制產生於第二次世界大戰後。戰後初期,德國許多工廠的資本家因為同希特勒法西斯政權有牽連而...
勞資條款包括選秀、NBDL聯盟、自由球員、轉會、球隊、聯盟、遣散條款、違禁藥物條款和其他條款。本勞資條款的使用期從2005-06賽季至2010-2011賽季,NBA有權將其延長至2011-2012賽季。條款說明 此詞條主要介紹05-11版條款對於99-05版的更改,如果您不熟悉99-05版勞資條款,可以在擴展連結中閱讀。選秀 × 美國本土球員...
公私兼顧,勞資兩利是中國共產黨在新民主主義革命時期處理革命根據地經濟中公營經濟與私人經濟、僱傭勞動者與民族資本家之間關係的基本政策。名詞解釋 私人經濟是根據地國民經濟的重要成份,其中屬於農民和手工業者所有的採取小規模經營形式的個體經濟在數量上占著絕對的優勢,此外,還有一定數量的中小資本家經營的私人工...
美國在勞資關係方面的聯邦基本法律。正式名稱是《勞資關係法》。因由參議員R.A.塔夫脫(1889~1953)和眾議員F.A.哈特萊(1903~)提出而得名。1947年由國會通過,以代替1935年的《國家勞工關係法》,即《華格納法》。《塔夫脫﹣哈特萊法》增加了《華格納法》中所沒有的規定,即規定了工會的“不公正的勞工...
勞資協商會議是解放初期在民族資本主義工商企業(或者同一行業)中'設立的企業主和工人職員等勞資雙方的協商機構。由勞資雙方選派同等數量的代表組成。主要協商有關訂立集體契約以及如何履行其中規定的事項,研討生產計畫和完成生產任務、提高產量、質量、節約原材料,改進生產組織和改良技術、提高生產效率和工人技術水平...
勞資集體契約是新中國成立初期為正確解決勞資矛盾,保障工人利益,由行業勞資雙方代表根據平等、自願、協商的原則訂立的契約。當時還來不及對資本主義經濟進行改造,但又必須限制資本家的剝削,保障職工利益,發揮職工的勞動積極性,以達到發展生產,繁榮經濟,公私兼顧,勞資兩利的目的,於是採取訂立上述契約的辦法。契約的...
勞資宣言 勞資宣言,企業管理名詞。基本信息 在企業管理中,如何處理好領導者與員工之間的關係,如何讓員工對企業更加忠誠。應該體現在企業對於員工的關懷和照顧。 也就是以信條為管理溝通準則的方法。
勞資報表 勞資報表 又名勞動工資統計報表 是社保局徵收五險一金的重要依據 本身通指員工社會保險統計報表 、包括養老保險 失業險 基本醫療保險 住房積金 補充養老保險 工傷保險 生育險等一系列報表 並涉及到 職工契約 履歷表 也就是勞動情況統計表。(從業人數等一系列資料如下)
中共中央1949年7月5日發出。2011年收入中央文獻出版社出版的《建黨以來重要文獻選編》第二十六冊。《指示》首先指出,各地解決私營企業中勞資爭議的辦法,非常混亂,沒有設立專管機關,沒有一定的手續。認為“這種處理勞資糾紛中的無政府狀態,是造成解決這個在目前具有頭等政治意義的重大問題中發生各種偏向,特別是‘左...
勞資和諧 勞資和諧是指勞動者和用人單位之間的權利義務的和諧穩定,它既可以大到一個區域,小到單個企業,它是整個社會和諧穩定的基石。
勞資對話制 勞資對話制是一個人力資源術語。勞資對話制主要是日本企業就勞動過程中發生的各種爭議或問題展開勞資雙方的對話所使用的方法。通過企業成立協定會,由董事長、管理部門的代表和工人代表組成;協定會主要站在協調者的角度和立場上就勞動過程中發生的各種爭議或問題展開勞資雙方的對話,以求得問題的解決。
《中國企業勞資合作機制、模式及套用研究》是依託南開大學,由張立富擔任項目負責人的面上項目。中文摘要 全球市場的激烈競爭為企業生存和發展帶來了空前的壓力,勞資衝突的頻繁爆發使企業、雇員及社會等付出了巨大代價。企業勞資合作問題成為企業家、雇員及政府部門關心的問題。敵對的勞資關係已不能適應現代企業發展的需要...
綜合這些考慮之後,人力資源部會根據市場情況給公司提出一個薪酬的原則性建議,指導所有的勞資工作。人力資源部將各種調查匯總後會告訴業務部門總體的市場情況,在這個情況下每個部門有一個預算,主管在預算允許的情況下對員工的待遇做出調整決定。A在加薪時做到對員工儘可能的透明,讓每個人知道他加薪的原因。加薪時員工...
資本勞動比率簡稱“勞資比率”。資本與勞動的數量之比。它表示一個國家、一個地區或一個經濟部門中資本和勞動的構成狀況,同時也表明資本或勞動的密集程度。這裡勞動的數量通過勞動力的數量表示出來。在一國經濟中,某些部門的資本量大而勞動力數量小,即勞資比率高,而某些部門的情況正好相反,即勞資比率低。高勞資...
因此,應當正確把握勞動糾紛的特點,積極預防勞動糾紛的發生,對已發生的勞動糾紛(勞動爭議又稱勞資糾紛),是指勞動關係雙方當事人在實現勞動權利和履行義務的過程中發生的糾紛。勞動爭議的當事人是指勞動關係當事人雙方——職工和用人單位(包括自然人、法人和具有經營權的用人單位),即勞動法律關係中權利的享有者...
勞工權利保障大致存在兩種模式。一種是通過國家立法干預或管制,從法律上保護勞工權利;另一種是依靠勞資共同參與企業決策,實行企業自治和勞工的自我保護。保障模式 在邏輯上,這兩種模式未必是非此即彼的:任何國家在理論上都可以“雙管齊下”,在實行企業自治的同時通過立法保護勞工的某些基本權利,只不過如果勞工已經...