當用人單位與勞動者發生勞動爭議時，當事人一方或雙方向法定的企業勞動爭議調解委員會或者區域性勞動爭議調解組織申請調解，企業勞動爭議調解委員會或區域性調解組織會派遣“勞工關係調解人”按照勞動法律、法規和企業規章以及勞動契約為依據提出調解意見，促使當事人雙方達成調解協定，並自覺履行調解協定
爭議調解委員會或區域性調解組織會派遣“勞工關係調解人”按照勞動法律、法規和企業規章以及勞動契約為依據提出調解意見,促使當事人雙方達成調解協定,並自覺履行調解...
勞動關係協調員職業前景 編輯 目前,勞動關係協調員主要分布在區域性調解機構、地方行業工會、行業協會、企業家協會以及用人單位內部人力資源管理、工會和法務等部門。...
隨著《勞動契約法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》的陸續實施,勞動關係調整及勞動保障爭議案件數量持續增長,勞動關係的協調成為當務之急。 2007年11月,...
勞動爭議調解是指在企業與員工之間,由於社會保險、薪資、福利待遇、勞動關係等發生爭議時,由第三方(例如專業性的人才機構、爭議調解中心等)進行的和解性諮詢,通過...
《勞動關係管理與勞動爭議處理》是由趙永樂老師主編上海交通大學出版社出版的企業人力資源管理系列叢書中的一部。根據《勞動契約法》、《勞動爭議調解仲裁法》和《勞動...
企業勞動爭議調解委員會,是在職工代表大會領導下,負責調解本企業內勞動爭議,協調勞動關係的民眾性組織。調解委員會由職工代表、企業行政代表和企業工會代表組成。職工...
著重調解原則,是指糾紛解決機構通過在爭議當事人之間進行調停,使其就爭議的解決自願達成一致,有利於維護當事人之間關係的和諧,避免矛盾激化。由於勞動爭議的特殊性,...
本書主要介紹勞動關係、勞動契約、集體契約、勞動爭議、三方協商制度、勞動標準的...第一節 勞動爭議調解(122)第二節 勞動爭議仲裁(125)第三節 勞動爭議訴訟(139...
作為天津市首家社會化、專業化、獨立第三方的民間勞動人事爭議調解組織,該中心以資深人力資源經理人為主,吸收了各行各業勞動關係領域的專家組成調解員隊伍,將在調解...
為進一步貫徹落實勞動爭議調解仲裁法,切實發揮調解在促進勞動人事關係和諧和社會穩定中的重要作用,現就加強勞動人事爭議調解工作提出如下意見。...
一、市場經濟國家勞動關係的歷史演變與勞動關係調節模式(一)西方市場經濟國家勞動關係的歷史演變(二)不同發展階段的勞動關係的調節模式...
《企業勞動爭議協商調解規定》是為規範企業勞動爭議協商、調解行為,促進勞動關係和諧穩定,根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》制定。經中華人民共和國人力資源和...
通過立法規範勞資關係日本注重通過立法來規範勞資關係,使勞動者的合法權益得到保護...對勞動爭議的調解、仲裁;二是對不當勞動行為時間的審查(主要指對都道府縣勞動...
國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁...民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)和與其建立勞動關係的勞動者,適用本條例。...
按照《勞動爭議調解仲裁法》 [1] 規定,提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之...從中止時效的原因消除之日起,勞動仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠...
勞動仲裁法,全稱《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》,由中華人民共和國全國人民代表大會常務委員會通過。為了公正及時解決勞動爭議,保護當事人合法權益,促進勞動關係...
很多國家處理勞動爭議採取自願調解、強制調解、自願仲裁和強制仲裁4項措施。勞動糾紛也稱勞動爭議,是指勞動法律關係雙方當事人即勞動者和用人單位,在執行勞動法律、...
第一條 為規範本市勞動人事爭議調解組織工作,及時化解勞動人事爭議,促進勞動人事關係和諧穩定,根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁辦案規則...
《構建和諧勞動關係》是2009年法律出版社出版的圖書,作者是北京市勞動和社會保障...勞動爭議調解員、律師、勞動爭議仲裁員、勞動監察人員,以及高等院校中企業管理或...
律師共同創辦的一家專業致力於研究中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法和勞動法律...單位等組織與勞動者公正及時解決勞動爭議,保護當事人合法權益,促進勞動關係和諧...
《勞動爭議調解案例解析及實務指引》是2011年中國法制出版社出版的圖書,作者是...8.沒有書面勞動契約,如何確定勞動關係?9.保險公司與業務人員都屬於勞動關係嗎?...
(1)調解請求。簡要寫明申請人提出調解的目的和具體請求事項。如有多項請求,應分項列出。(2)事實部分。應寫明申請人、被申請人勞動法律關係存在的事實,以及雙方...
《清華大學勞動人事爭議調解辦法》經2010～2011學年度第27次校務會議審議通過。 ...(二)與勞動人事爭議有利害關係的;(三)與勞動人事爭議當事人有其他關係,可能...
發展良好的勞動關係,促進改革開放的順利發展,制定《中華人民共和國企業勞動爭議...調解委員會調解勞動爭議應當遵循當事人雙方自願原則,經調解達成協定的,製作調解...
發展良好的勞動關係,根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業勞動...第十二條 調解委員會調解勞動爭議,應當在自當事人申請調解之日起30日內結束。...
根據《勞動爭議調解仲裁法》第一條與第三條,勞動爭議仲裁應當根據事實,合法、公正、及時、著重調解,保護當事人合法權益,促進勞動關係和諧穩定。中文...
勞資爭議,努力實現仲裁工作新突破,為服務地方經濟發展,為構建和諧穩定勞動關係做出...“先行調解、後進程式”的工作措施,通過多部門的聯動、並取得省廳有關處室的...
掌握:勞動法律在法律體系中的地位,勞動法律的基本原則,勞動關係的概念、特徵、...掌握:協商和解、調解、仲裁、訴訟等幾種爭議處理程式和方法。培訓內容:...
工資標準及最低工資的制度,勞動時間的規定,社會保險和社會救濟,社會就業的指導,職業技術教育,勞動條件的監督,勞資糾紛的調解,工廠法、工會法、罷工法、勞資關係法,...
勞工關係調解人商品規劃師旅遊項目經營者旅遊銷售經理人幼教老師職業策劃諮詢師旅遊管理/導遊精品店、商場銷售人員娛樂、餐飲業客戶經理 員...