《勞動訴訟制度研究》是中國法制出版社出版的圖書，作者是周湖勇
基本介紹
- ISBN：9787509345443
- 作者：周湖勇
- 出版社：中國法制出版社
- 出版時間：2013年6月
- 頁數：307
- 定價：55.00元
- 裝幀：平裝
勞動訴訟制度研究
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第2章研究的是勞動爭議訴訟的程式構造與價值蘊涵。第3章研究的是勞動爭議訴訟的主管與管轄問題。第4章考察了勞動爭議訴訟的審判機構。第5章探討了勞動爭議訴訟的正噹噹事人問題。第6章探討了勞動爭議訴訟的證明責任問題。第7章論述了勞動爭議訴訟的一般原理，尤其是若干程式制度的設定，希望通過程式制度的完善來加強對...
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用人單位侵害勞動者權益致使勞動者辭職，需要支付經濟補償金嗎？未簽訂書面勞動契約如何討要雙倍工資及補償金？計件工資制度下能否主張加班工資？試用期滿不勝任，解聘要給補償嗎？面對“歷史工傷”，勞動者如何追償？用人單位破產，勞動者應該如何討要工資？下篇 理論篇 我國勞動爭議訴訟與勞動爭議仲裁關係改革探討 完善工會...
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（二）受理勞動爭議案件；（三）討論重大或者疑難的勞動爭議案件；（四）對仲裁活動進行監督。勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構，負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。第二十條勞動爭議仲裁委員會應當設仲裁員名冊。仲裁員應當公道正派並符合下列條件之一：（一）曾任審判員的；（二）從事法律研究、教學工作並具有中級...
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勞動爭議仲裁與訴訟實務 《勞動爭議仲裁與訴訟實務》是廣東經濟出版社出版的圖書，作者是陳大鋼 內容簡介 匯集了勞動爭議處理理論和實踐的最新成果，跟蹤了勞動立法與執法層面的最新動態，以實用為導向，敘述深入淺出，附有大量案例分析，便於讀者學習領會並據以進行相關操作。
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16. 用人單位不得違法單方安排勞動者待崗 / 065 17. 用人單位變更勞動契約 應與勞動者協商一致 / 069 18. 擅自調崗至異地 員工可以說不 / 073 19. 與勞動者協商變更勞動契約需提供具體崗位 / 076 20. 業務終止無法提供原崗位，企業依情勢變更調崗合法 / 080 第四章 規章制度糾紛 關鍵字：規章制度 員工...
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