《勞動者權益法律通》作者是江山月 、謝岳雄，由羊城晚報出版社在2002年出版。
《勞動者權益法律通》作者是江山月 、謝岳雄，由羊城晚報出版社在2002年出版。內容介紹 本書內容包括“基礎知識”、“實用指南”和“附錄”三個部分，“基礎知識”部分介紹了勞動關係、勞動爭議、工資分配、社會保障等方面的基礎知識。“...
工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。第八條 勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。第九條 國務院勞動行政部門主管全國勞動工作。
勞動者權益（laborer rights and interests），指勞動者作為人力資源的所有者，在勞動關係中，憑藉從事勞動或從事過勞動這一客觀存在獲得的應享有的權益。詞語定義 勞動者權益勞動者作為人力資源的所有者，在勞動關係中，憑藉從事勞動或從事...
《勞動法一本通（第六版）》是2016年1月中國法制出版社出版的圖書，作者是法規套用研究中心。內容簡介 “法律一本通”系列叢書自2005年出版以來，以其科學的體系、實用的內容，深受廣大讀者的喜愛。2018年開始進行對勞動法一本通第六次...
勞動者權利，包括平等就業的權利；選擇職業的權利；取得勞動報酬的權利；有權獲得勞動安全衛生保護的權利；享有社會保險和福利的權利；接受職業技能培訓的權利；提請勞動爭議處理的權利；休息休假的權利。《中華人民共和國勞動法》規定了勞動者...
《勞動法》是國家為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法而制定頒布的法律。從狹義上講，中國《勞動法》是指1994年7月5日八屆人大通過，1995年1月1日起...
它是指根據國家法律、法規，依靠技術進步和科學管理，採取組織措施和技術措施，消除危及人身安全健康的不良條件和行為，防止事故和職業病，保護勞動者在勞動過程中的安全與健康，其內容包括：勞動安全、勞動衛生、女工保護、未成年工保護、...
勞動契約·勞動爭議法律通 《勞動契約·勞動爭議法律通》是2005年4月法律出版社出版的圖書，作者是謝良敏。內容介紹 解讀相關法律法規；闡釋常見疑難問題；評析常見格式條款；幫你維護實現權利。
421勞動法律關係產生、變更和消滅的概念 422勞動法律事實43附隨勞動法律關係 431附隨勞動法律關係的 概念 432附隨勞動法律關係的 主要類型第5章勞動者與用人單位的 基本勞動權利與義務51勞動者的基本勞動...
日本政府還注重監督勞動法律的實施。從中央政府的厚生勞動省到各都道府縣都設有監督機構，主要負責監督以《勞動基準法》為主的各項勞動法律的實施，對勞動條件、勞動安全衛生、勞動保險的支付等監督指導，以確保法律規定的勞動者的合法權益...
勞動權又稱“勞動權利”。具有勞動能力的公民要求提供參加社會勞動的機會和切實保證勞動取得報酬的權利。是公民的基本權利之一。歷史上勞動者為爭取勞動權進行了長期的鬥爭，迫使一些資產階級政府通過法律確認勞動權。但由於資本主義制度本身的...
《新勞動權益保護法律常識》是2015年中國農業出版社出版的圖書。內容簡介 《法律行為百科全書：新勞動權益保護法律常識》以“勞動者權益保護”為主線，以《中華人民共和國勞動法》為主要法律依據，對勞動者和用人單位的權利義務、平等就業、...
就業權益是一種合法權益，勞動者在國家法律允許的範圍所實現的就業及其權益受到法律保護。需要特別指出的是，任何權益都是和責任與義務連在一起的，權利、責任、義務是相等對應的。勞動者的就業權益也是和勞動者的就業責任、就業義務相互...
二、轉業培訓 三、學徒培訓 ……第四章 工作時間和休息休假 第五章 工資 第六章 勞動保護 第七章 女職工和未成年工特殊保護 第八章 社會保險與福利 第九章 侵害勞動者權益的法律責任 第十章 勞動爭議的處理 附錄 ...
第二十二條 企業、事業單位違反勞動法律、法規規定，有下列侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業、事業單位交涉，要求企業、事業單位採取措施予以改正；企業、事業單位應當予以研究處理，並向工會作出答覆；企業、事業單位拒不改正的，...
《勞動者維權法律手冊》是一本由中國勞動社會保障出版社在2005年出版的書籍。內容簡介 《勞動者維權法律手冊》講述了：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能...
二、依法簽定契約，維護合法權益，三、加入工會組織，依靠工會維權。勞動者依法維權的一般方法 首先、應積極及時的學習和了解相關的勞動法律法規及政策，依法維權。第二、與用人單位先行協商，擺事實，講道理。第三、通過正規的調解組織進行...
曾在某中央企業集團擔任過專職法律顧問，不幸遭遇工傷，為爭取工傷權益而費盡周折，痛感普通職工尤其是民工遭遇工傷之殊為不易，毅然寫出《最新工傷處理操作實務》等多部勞動工傷維權著作，為工傷職工爭取合法權益提供指導與參考。來自全國...
法官提醒準媽媽們，法律為女職工孕產期勞動權益提供了最重要的兩種保護：一是保護“三期”女職工的經濟利益，即“三期”的基本工資待遇不得降低；二是保護“三期”女職工的休假權益,即休假時間不得壓縮。根據《女職工勞動保護特別規定》...
第十一條【未訂立書面勞動契約時勞動報酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時訂立書面勞動契約,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體契約規定的標準執行;沒有集體契約或者集體契約未規定的,實行同工同酬。
本條例所稱職工勞動權益，是指職工與用人單位建立、存續、解除、終止勞動人事關係中，依法享有的勞動權利及其相關的權利和利益。第四條 職工的勞動權益受法律保護，任何組織和個人不得侵犯。任何組織和個人對侵犯職工勞動權益的行為，有檢舉...
第十三條 對違反本規定侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門，應當根據情節輕重，給予行政處分，並責令該單位給予被侵害女職工合理的經濟補償；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。第十四條 各級...
