勞動法通論

《勞動法通論》是於2008年機械工業出版社出版的一本圖書，作者是段紅兵。

基本介紹

• 書名：勞動法通論
• 作者：段紅兵
• 出版社：機械工業出版社
• 出版時間：2008年

內容簡介

為了培養大學生的勞動法律意識和運用勞動法知識維護權益的能力，長期講授《勞動法》的骨幹教師編寫了這本教材，可滿足非法學專業大學生維護勞動權益的需要。本書特色：第一，簡明實用、通俗易懂。本書緊緊圍繞《勞動法》的基本內容和大學生工作的需要，在內容上力求簡明扼要，注重實用，通俗易懂，便於學生自學掌握。第二，重點突出、維權顯著。結合大學生將來工作的實際要求，著重幫助學生掌握勞動契約訂立、勞動契約內容的基本理論，重點詳細介紹了工資報酬、勞動保護和社會保險的內容。

圖書目錄

第一篇勞動法立法簡史第1章勞動法的產生與發展11勞動法產生的背景及其
發展
111勞動法產生的背景
112產生與發展12中國的勞動立法第2章勞動法的基本原則和
作用21勞動法的基本原則
211勞動法基本原則的概念
212勞動法基本原則的功能
213勞動法基本原則的內容22勞動法的作用
221勞動法對生產力的作用
222勞動法對勞動力市場的
作用
223勞動法對保障人權的
作用
224勞動法在社會主義
建設中的作用
第二篇勞動法基礎知識
第3章勞動法概述
31勞動法的概念和調整對象
311勞動法的概念
312勞動法的調整對象32勞動法的形式及主要內容
321勞動法的形式
322勞動法的內容
第4章勞動法律關係
41勞動法律關係概述
411勞動法律關係的概念
412勞動法律關係的種類
413勞動法律關係的要素42勞動法律關係的產生、
變更和消滅
421勞動法律關係產生、
變更和消滅的概念
422勞動法律事實43附隨勞動法律關係
431附隨勞動法律關係的
概念
432附隨勞動法律關係的
主要類型第5章勞動者與用人單位的
基本勞動權利與義務51勞動者的基本勞動權利與
義務
511勞動者的基本勞動權利
512勞動者的基本勞動義務

52用人單位的基本勞動權利與義務

第三篇勞動契約法

第6章勞動契約法概述61《勞動契約法》的地位

611《勞動契約法》產生的

背景與意義

612勞動契約的特點

613《勞動契約法》與《勞

動法》的關係

614《勞動契約法》的社會

法屬性62勞動契約基本規定

621勞動契約的適用範圍

622勞動契約的訂立原則

623勞動規章制度

624三方機制

625工會在勞動契約中的

作用

第7章勞動契約

71勞動契約的訂立

711勞動關係的建立

712勞動契約期限

713勞動契約生效72勞動契約的內容

721勞動契約必備條款

722其他約定條款

723試用期的約定

724培訓與服務期的

約定

725保密與競業限制的

約定

726違約金的約定

727勞動者擔保和兼職

728勞動契約的解釋

原則73勞動契約的效力

731有效的勞動契約

732無效的勞動契約第8章勞動契約的履行、

變更和解除81勞動契約的履行

811全面履行原則和實際

履行原則

812勞動契約的中止82勞動契約的變更83勞動契約的解除和終止

831勞動契約的解除

832勞動契約終止的條件

833用人單位解除、終止契約

後的經濟補償義務84用人單位的勞動法律責任

第9章勞動契約特別規定91集體契約、勞務派遣和

非全日制用工

911集體契約

912勞務派遣

913非全日制用工92勞動契約的監督檢查93勞動契約違法的其他

法律責任

第四篇勞 動 保 護

第10章勞動報酬制度101工資制度

1011工資的概念

1012工資法律制度的基本

原則

1013工資總額制度

1014工資制度分類

1015工資支付辦法102最低工資制度

1021最低工資制度概述

1022最低工資標準的確定

和發布

1023最低工資的適用

1024最低工資的保障與

監督103特殊情況下的工資104工資保障制度第11章工作時間和休息

休假制度111工作時間制度

1111工作時間的概念

1112工作時間的種類112休息休假制度

1121休息休假的概念

1122休息休假的種類第12章女職工和未成年工的

特殊保護制度121女職工的特殊保護的

1211女職工特殊保護

概述

1212女職工特殊保護的

主要內容

1213女職工權益被侵犯

後的救濟122未成年工的特殊保護

1221未成年工特殊保護

概述

1222未成年工特殊保護制

度的主要內容

第13章勞動安全衛生制度131勞動安全衛生

1311勞動安全衛生概述

1312勞動安全衛生制度中

的權利和義務132勞動安全技術規程

1321勞動安全技術規程的

概念

1322工廠安全技術規程

1323建築安裝工程安全

技術規程

1324礦山安全技術規程133勞動衛生規程134勞動安全衛生管理制度

1341安全生產責任制度

1342安全技術措施計畫

制度

1343勞動安全生產教育

制度

1344勞動安全衛生標準

制度

1345勞動安全衛生認證

制度

1346勞動安全衛生設施的

“三同時”制度

1347勞動安全衛生檢查和

監察制度

1348傷亡事故報告和處理

制度第14章勞動就業制度和職業

培訓制度141勞動就業制度

1411勞動就業的含義和

特徵

1412勞動就業立法概況

1413勞動就業的形式

1414勞動就業的基本

原則

1415就業服務和管理

1416就業援助制度

1417監督檢查142職業培訓制度

1421職業培訓制度概述

1422職業培訓分類

1423職業培訓實體

1424職業技能鑑定制度

1425職業資格證書制度

1426就業準入制度第

15章社會保險制度與職工

福利制度151社會保險概述

1511社會保險的定義和

特點

1512社會保險的原則

1513社會保險和商業保險、

社會保障的關係

1514我國社會保險的歷史

沿革152醫療保險

1521醫療保險的含義和

特徵

1522醫療保險的範圍

1523醫療保險費的繳納與

醫療保險待遇的

計發

1524醫療期的計算153養老保險

1531養老保險的含義和

特徵

1532養老保險的立法

1533養老保險享受條件

1534養老保險的內容154工傷保險

1541工傷保險的含義和

特徵

1542工傷保險的歷史沿革

1543工傷保險的歸責原則

1544工傷和職業病的

認定

1545工傷保險待遇155失業保險和生育保險

1551失業保險

1552失業保險的內容

1553生育保險156福利制度

1561職工福利的概念

1562職工福利的內容

1563職工福利機構

1564職工福利基金

第16章勞動爭議處理161勞動爭議處理概述162勞動爭議的處理機構及

基本原則

1621勞動爭議處理機構

1622處理勞動爭議的基本

原則163勞動爭議的調解164勞動爭議的仲裁

1641勞動爭議仲裁委員會

的職責及仲裁員任職

條件

1642仲裁的範圍

1643勞動爭議仲裁的管轄

1644勞動爭議仲裁參加人

1645勞動爭議仲裁的時效

1646勞動爭議仲裁的程式

1647勞動爭議仲裁裁決的

執行165勞動爭議的訴訟