勞動法與勞動關係管理

內容簡介

本教材根據勞動法的基本理論和實務操作，以法律專題形式對勞動法律進行總結歸納，內容上涵蓋勞動法所涉及的所有方面，按照工作過程進行項目化設計，包括勞動關係的建立、勞動關係的變更、勞鑽遷旋淋動關係的中止、勞動關係的解除、勞動關係的終止腳旋、特殊勞動關係管理項目、勞動爭議解決的途徑等，每個項目又按照基本理論和實務操作、風險防範建議三個模組進行設計，體現了理論和實踐相結合，知識和技能的相結合，理實一體化特徵明顯。

圖書目錄

模組一

勞動法與勞動關係管理概述1

理論知識2

知識單元一勞動法概述 2

知識單元二勞動法的淵源、體系和效力範圍 7

知識單元三勞動法律關係 11

操作技能20

任務認識勞動阿企員關係管理 20

模組二勞動契約基本法律制度 23

理論知識24

知識單元一勞動契約概述 24

知識單元二勞動契約的內容 27

知識單元三勞動契約的形式 38

模組三勞動關係的建立與員工入職管理的實務操作40

理論知識41

知識單元一勞動契約訂立的一般理論 41

知識單元二勞動契約生效、無效的一般理論 44

操作技能47

任務一招聘錄用條件的規範設計 48

任務二人員合理甄別時的就業歧視規避 50

任務三錄用通知書的端犁員合法製作 53

任務四做好員工入職審查 55

任務五勞動契約的擬訂與簽訂實務操作 61

任務六各類專項協定擬訂的實務操作 67

模組四勞動契約的履行、變更、中止與員工在職管理的實務操作72

理論知識73

知識單元一勞動契約履行的基本理論 73

知識單元二勞動契約變更的基本理論 74

知識單元三勞動契約中止的基本理論 77

操作技能81

任務一勞動者追索勞動報酬督促程式的操作應對 81

任務二用人單位和勞動者協商變更勞動契約的合規操作 84

任務三用人單位單方調崗的合規操作 86

任務四勞動契約中止的合規操作 90

模組五勞動契約的解除、終止與員工離職管理的實務操作93

理論知識94

知識單元一勞動契約解除的基本理論 94

知識單元二勞動契約終止、續訂的基本理論 105

操作技能109

任務一協商解除勞動契約的合規操作 109

任務二用人單位應對勞動者主動辭職的合規操作 113

任務三用人單位合法辭退勞動者的實務操作 117

任務四經濟性裁員的合規實務操作 126

任務五勞動契約終止、續延與續訂的合規實務操作 130

模組六勞動法律責任與勞資利益平衡138

理論知識139

知識單元一用人單位依法終結勞動契約的經濟補償金制度 139

知識單元二違反勞動契約法的法律責任 143

操作技能149

任務一經濟補償金的計算及實務操作中的疑難問題處理 149

任務二法定經濟賠償金、違約金的計算 152

模組七勞動標準實施管理155

理論知識156

知識單元一工作時間法律制度 156

知識單元二加班加點法律制度 161

知識單元三休息休寒贈樂假法律制度 163

操作技能173

任務一加班加點工資的計算 173

任務二考勤管理和加班審批的實務操作 175

任務三帶薪年休假天數與工資報酬的計算 178

任務四病假管理的實務操作 179

模組八集體契約管理182

理論知識臭精鍵183

知識單元一集體談判和集體協商的基本制度 183

知識單元二集體契約制度 185

操作技能190

任務工資集體協商的實務操作 190

模組九勞務派遣、非全日制用工管理與用工模式的選擇199

理論知識200

知識單元一勞務派遣法律制度 200

知識單元二非全日制用工法律制度 206

操作技能211

任務一用工單位勞務派遣實務操作及用工風險防範 211

任務二不同用工方式的選擇運用和法律風險的防範 213

模組十勞動規章制度管理216

理論知識217

知識單元一勞動規章制度的基本知識 217

知識單元二勞動規章制度制定的法律要求 219

知識單元三員工懲處的法律規定 223

操作技能227

任務一規範制定勞動規章制度的實務操作 227

任務二員工懲處的合規操作 231

模組十一勞動爭議處理235

理論知識236

知識單元一巴墓符射勞動爭議處理的範圍、原則和體制 236

知識單元二勞動爭議協商和調解制度 240

知識單元三勞動爭議仲裁制度 243

知識單元四勞動爭議訴訟制度 250

主要參考文獻 253

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