勞動力分配是指勞動力在國民經濟各部門、各地區和各企業及其內部各工作崗位間的分配。人們為了獲得各種不同數量的產品，不僅需要按照適當比例分配生產資料，而且需要相應地按比例地分配勞動力。在資本主義制度下，勞動力作為商品，它的分配服從於資本追逐剩餘價值的需要，是通過價值規律的作用自發進行調節的。在社會主義制度下，國家通過統一的計畫和必要的經濟手段，在全社會範圍內自覺地對勞動力進行安排與調節，以實現勞動力有計畫按比例地分配和合理使用。
我國勞動力分配主要應當安排好農業與非農業之間、直接生產部門與非直接生產部門之間、生產與基本建設之間、各地區之間勞動力分配的比例關係；安排好糧食生產與多種經營之間、輕工業與重工業之間、生產與服務之間勞動力分配的比例關係；安排好各種經濟形式之間勞動力分配的比例關係。正確安排這些關係，是搞好社會勞動力分配的關鍵。在具體安排時，應當根據生產建設發展、科學技術進步和人民生活水平提高的需要，以及現有勞動力資源狀況，瞻前顧後，統籌安排，廣開門路，保證有勞動能力的居民充分就業，社會勞動生產率不斷提高；同時要統一考慮勞動力的數量與質量，把新增勞動力的妥善安排和現有勞動力的餘缺調劑結合起來，充分挖掘潛力，保證滿足社會主義生產發展的需要。
