基本介紹
- 中文名:工資分配製度
- 外文名:Wage distribution system
- 堅持:以按勞分配為主體
- 體現:效率優先、兼顧公平的原則
- 通過:工資分配製度
工資分配製度是堅持以按勞分配為主體、多種分配方式並存的制度,體現效率優先、兼顧公平的原則。通過工資分配製度,發揮市場機制對工資收入的調節作用,使勞動者的工資...
工資收入分配製度:中國政府堅持以按勞分配為主體、多種分配方式並存的制度,體現效率優先、兼顧公平的原則。通過改革工資制度,發揮市場機制對工資收入的調節作用,使勞動...
工資制度是指與工資決定和工資分配相關的一系列原則、標準和方法。它包括工資原則、工資水平、工資形式、工資等級、工資標準、工資發放等內容。工資制度是根據國家法律...
薪酬制度是企業整體人力資源管理制度與體系之重要組成部分。科學有效的激勵機制能夠...按勞分配的原則,對調動職工的積極性、促進企業生產經營的發展和經濟效益的提高,...
行業發展狀況等巨觀因素不斷變化的背景下,隨著企業經濟效益提高等因素,企業職工工資合理、持續增長和分配結構趨向動態協調的一系列市場化、規範化、常態化的制度的總稱...
事業單位工資制度,是針對在不同類型的事業單位不同人員所建立的有別於國家機關的工資制度。目前事業單位的分類主要有三大類:公益性、準公益性、經營性。...
薪酬分配的理論有:早期薪酬理論,包括最低工資理論、工資基金理論、工資差別理論;近代薪酬理論,包括邊際生產率工資理論、集體交涉工資理論;現代薪酬理論,包括激勵理論、...
工資分配自主權是指企業經營管理自主權的重要組成部分,指企業依法享有的,從經營收入中提取工資總額並將其分配給職工個人的自主權。...
薪酬體系是指薪酬的構成和分配方式,即一個人的工作報酬由哪幾部分構成?一般而言...福利制度的不完善及缺少整體規劃,經常是浪費了資金卻沒有效果。 薪酬體系 法定...
結合分類推進事業單位改革,建立健全符合事業單位特點、體現崗位績效和分級分類管理的工資分配製度。 8.健全技術要素參與分配機制。建立健全以實際貢獻為評價標準的科技...
《合理調整工資收入分配關係》著眼於工資收入分配製度改革全局,以合理調整工資收入分配關係為主線,重點從以下幾個方面進行了較深入的研究。一是對工資收入分配基本問題...
工資等級制度是根據勞動或工作的複雜性、繁重性和責任大小劃分等級,按等級規定工資標準的制度。規定著職工工資的主要部分,規定著地區間、產業間、企業間以及企業內部...
薪點工資制是市場經濟條件下在國內企業中新產生的一種薪酬制度,為現代企業工資收入分配製度改革提供了一個可供借鑑的模式。它是以勞動崗位為對象,以點數為標準,...
實施績效工資是貫徹落實國家工資制度改革的具體措施,是深化事業單位收入分配製度改革的重要內容。醫院績效工資的實施,必須與醫院的人事制度改革和加強人才隊伍建設緊密相...
因工種、崗位制宜,選擇適合其勞動特點的基本工資制度,是企業貫徹按勞分配原則和具體組織工資分配的起點和基礎。基本工資制度中規定的工資標準,只是對職工提供的定額...
綜合薪酬制度指的是綜合各種標準來設定薪酬單元結構的等級薪酬制度。也就是說,通常薪酬管理者會連同工作、能力等因素一起綜合考慮,將薪酬分配在不同的支付因素中,...
績效工資制度的前身是計件工資,但它不是簡單意義上的工資與產品數量掛鈎的工資形式,而是建立在科學的工資標準和管理程式基礎上的工資體系。績效工資制度的基本特徵是...
這一切都在提醒著我們,必須牢牢把握市場經濟的客觀規律,建立與社會主義市場經濟客觀規律相適應的、規範有序、充滿活力的工資分配製度,發揮勞動力市場機制的作用,根據...
為加強公司對工資報酬及獎金的管理,完善公司的薪酬及獎金管理體系,便於工資報酬趨於合理分配,增強公司的凝聚力,建立穩定的員工隊伍,激發員工的工作積極性,從而調整工資...