勞動力資源是指一個國家在一定時期內，全社會擁有的在勞動年齡範圍內、具有勞動能力的人口總數。勞動年齡的範圍，各國不盡相同。按照我國現行規定，勞動年齡的範圍為男16—60歲，女16—55歲 (工人為50周歲)。雖然在勞動年齡範圍，但已喪失勞動能力而不能參加社會勞動者，如殘廢者、精神病患者、嚴重慢性病患者等，不應計算在勞動力資源內。
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定義
勞動力資源指一個國家或地區，在一定時點或時期內，擁有的勞動力的數量和質量勞動者的生產技術、文化科學水平和健康狀況]的總和的勞動適齡人口。根據我國勞動就業制度規定，男的年滿18歲到60歲，女的年滿18歲到55歲，都列為勞動力資源。
勞動統計
勞動統計界定勞動力資源的範圍一般考慮兩個因素：
（1）是具有勞動能力的人口。勞動能力是具體的，它是人們生產使用價值時發揮的體力和智力的總和。通常是從年齡、健康素質、文化科學技術水平和生產勞動經驗等方面來綜合考慮的。關於是否具有勞動能力，應由專門機構做出鑑定，尚能自謀生計的傷、殘人員（如盲人按摩醫生等）應視為勞動力資源內的人口。
人才市場
人才市場（2）勞動適齡人口。勞動資源是指具有勞動能力的勞動年齡界限內的人口。它的年齡界限，會因歷史、地理、社會和民俗原因而有所不同。我國現行制度規定的勞動年齡界限為男子16-60周歲，女子16-55周歲。
勞動力資源數量具體統計範圍。一般說來，人口的自然年齡是確定人口是否具備勞動能力的最主要的標誌，可以根據人的自然年齡（即勞動年齡）來確定勞動力資源的數量。但考慮到目前尚有相當數量的勞動年齡以外人口實際常年參加社會勞動，因此，我國目前關於勞動力資源的定義為：勞動年齡內具有勞動能力的全部人口以及在勞動年齡以外實際常年參加社會勞動的人口總和。
影響因素
影響勞動力資源數量的因素主要有：
①人口總量以及人口的出生率、死亡率、自然增長率；
②人口年齡成及其變動；
勞動力質量
勞動力資源的質量 即勞動力人口的質量,包括體質和智慧型兩個方面。有人認為還包括思想、道德方面的內容。勞動力人口的體質，包括人體的生理髮育狀況、人體功能、對於一定勞動負荷量的承受能力和恢復疲勞的能力。人體的發育功能指標包括身高、體重、力量、速度、耐力、靈敏度、忍韌度等。
體質是智慧型存在和發展的生理基礎。勞動力人口的智慧型，包括智力、知識、技能三個方面。智力是人們認識客觀事物、運用知識、解決問題的能力，包括觀察力、記憶力、思維力、想像力和實踐能力。知識是人們從事實踐活動的經驗和理論。技能是人們合理化、規範化、熟練化的動作能力。
影響勞動力資源質量的因素主要有：①遺傳；②營養；③教育；④自我努力程度。
開發和利用
勞動力資源的開發和利用 一個國家勞動力資源的狀況，是基本國情的重要組成部分，因而也是制定經濟、社會發展戰略的重要依據之一。中國是一個勞動力人口眾多的國家，合理開發和充分利用勞動力資源，對於國民經濟和社會發展具有決定性的意義。開發和利用勞動力資源，涉及巨觀和微觀兩個方面。巨觀目標是：在全社會範圍內合理分配勞動力，逐步實現充分就業，並形成良好的就業結構。微觀目標是：在各個企業、事業單位實現勞動力資源和物質資源的有效結合，以取得較高的 勞動效率和經濟效益。在勞動力資源中，人才資源是具有較高質量的部分。它與一般勞動力資源相比，形成時間較長、培養費用較大、專業的特定性較強。在中國的現階段，受過中等專業以上教育、具有專業職稱的人員,是人才資源的主要部分。對人才資源的合理使用,通常可以取得較大的效益。在中國，開發和利用人才資源的措施有：對人才資源的供給和需求進行預測，制定人才培養的規劃；合理安排教育投資，改革教育內容與教學方法；挖掘各方潛力，通過多種途徑辦學；合理組織人才流動，提高人才的使用效益。
生產
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