勞動力調配是指已就業勞動力在不同部門、不同地區、不同單位之間及單位內部不同崗位之間的調劑。有時也指初次就業勞動力的安排。它是勞動力分配的重要內容,也是勞動力管理的重要手段。其基本形式,從批量上可分為成建制調動、成套調動、成批調動及零星調動;從時間上可以分為正式調動、臨時借調及定期協作;從範圍上可以分為單位內部調動和單位之間調動等。
勞動力調配是指已就業勞動力在不同部門、不同地區、不同單位之間及單位內部不同崗位之間的調劑。有時也指初次就業勞動力的安排。它是勞動力分配的重要內容,也是勞動力管理的重要手段。其基本形式,從批量上可分為成建制調動、成套調動、成批調動及零星調動;從時間上可以分為正式調動、臨時借調及定期協作;從範圍上可以分為單位內部調動和單位之間調動等。
勞動力調配是指已就業勞動力在不同部門、不同地區、不同單位之間及單位內部不同崗位之間的調劑。有時也指初次就業勞動力的安排。它是勞動力分配的重要內容,也是...
所以要使企業的生產經營活動能夠正常進行,就有必要進行職工人事的調配,適時調整勞動力的餘缺,進行必要的人事變更。(二)職工調配是促使人盡其才發揮職工積極性的有效...
3、人員調配是實施人力資源計畫的重要途徑人力資源計畫中所確立的人員培訓和勞動力轉移等方案,都要通過人員調配手段來實現。4、人員調配是激勵員工的有效手段...
勞動力管理是對勞動者進行的組織、計畫、指揮、監督和調節等項工作的總稱。分為社會勞動力管理和企業勞動力管理兩個方面,內容包括勞動就業、職業培訓、招工、勞動...
勞動調配費全稱是“使用流動人員調配費”,是根據1994年4月2日廣東省第九屆人大常委會議通過的《廣 東省流動人員勞動就業管理條例》、經省、市物價部門批准收取的...
本書是《1958-1965中華人民共和國經濟檔案資料選編》(勞動就業和收入分配卷),內容包括:勞動力資源和勞動工資計畫,勞動就業和勞動力調配,勞動力的培訓和使用,職工...
勞動力管理關係,即指國家勞動人事部門與用人單位,以及職工之間由於招工、調配和培訓勞動力而發生的關係。...
企業內部勞動力自我調節和行政調配相結合,勞動力可在不同崗位之間合理流動。4.提高了職工隊伍素質。企業建立了符合生產要求的培訓制度,並形成職工素質自我提高的激勵...
勞動工作亦稱“勞動工資工作”。調整和改善人們在勞動過程中的相互關係,即勞動關係各項工作的總稱。其內容包括: (1) 勞動計畫與勞動力管理工作,包括勞動力再生產、...
第一條根據國家和省勞動部門對工人調配的有關規定精神,為適應社會主義有計畫商品經濟的發展,發揮勞動調配工作在國民經濟建設中的作用,促進調配工作法制化、制度化,...
各有關主管部門和勞動部門要密切配合,幫助企業做好這方面的工作。要注意合理組織勞動力調配,及時搞好行業、企業之間的勞動力餘缺調劑,並指導企業積極開展職工培訓包括...
勞動管理是指對勞動力及勞動過程進行決策、計畫、組織、控制、監督、協調等各項管理職能的總稱。基本任務是: 用科學的方法,合理組織、安排、調配勞動力,開發和利用...
的核准工作;負責勞務扶貧和勞務合作工作;負責轄區內職業技能培訓和職業技能考核鑑定服務工作;負責勞動力市場信息網路建設工作;負責流動就業統計工作;負責臨時工調配費核...
企業的定員,是指根據企業既定的產品方向和生產規模,在一定時期內和一定的技術、組織條件下,規定企業應配備的各類人員的數量標準。合理定員能為企業編制勞動計畫、調配...
僱傭計畫是指計畫制定者考慮本企業勞動力的總規模以及如何在不同的工作任務中進行調配,比如半年內縮減5%的勞動力;減少500名總部的雇員,在兩年內至少將其中的400人...
人員定額是在核定勞動效率定額的基礎上,確定企業使用勞動力的標準,它是合理組織勞動的中心內容,也是提高勞動效率的重要措施。...
就業政策(employment policy)是指政府和社會群體為了解決現實社會中勞動者就業問題制定和推行的一系列方案及採取的措施。就業政策是使失業人員和新生勞動力就業的根本...
勞動就業委員會,根據政務院公布的《關於勞動就業問題的決定》,指導各地勞動部門和其他有關部門辦理失業人員登記、救濟、就業培訓、介紹就業等事務,統一調配社會勞動力...