勞動力管理關係

勞動力管理關係，即指國家勞動人事部門與用人單位，以及職工之間由於招工、調配和培訓勞動力而發生的關係。

勞動力巨觀管理指國家為在全社會範圍內合理分配使用勞動力而採取的各種措施。它是社會主義國家經濟管理的一個重要方面。做好這項管理工作，能夠有計畫地實現勞動力的擴大再生產和合理分配使用，保證國民經濟發展的需要和社會勞動生產率的提高，促進社會主義建設的順利進行。