刺激模式(stimulus pattern)由多個彼此依存、處在一種和諧關係中的刺激組合成的一個刺激整體。如各種頻率的純音按一定方式組合在一起構成一支樂曲,若干線條組成一個...
刺激——反應模式是研究危機決策的一種模式。由霍爾斯蒂等人創立的這種研究方法側重決策單位之間的相互關係,而非決策單位內部的相互作用。其模式為S—r·s—R,即...
激刺激模式(stimulus based roodel of stress)是指應激概念模式的一種。強調作為刺激應激源的特性。要回答的問題是什麼使得某些刺激成為應激源。大量研究表明,刺激物...
50年代由C.霍夫蘭等3位心理學家根據心理學中的刺激—反應理論提出的一個關於態度的形式與改變的基本模式,即:個體是否受客觀環境傳播的信息的影響,形成或者改變態度...
刺激模型(stimulus model)是指刺激的代用品。是活靈活現的複製品,習性學實驗常使用完全非自然的模型,來查明原初引發動物某種行為模式的符號刺激(或釋放因素)特徵。...
刺激結構(stimulus structure)是指多個簡單刺激組合成一個複雜刺激模式的構成方式。如在心理學實驗室中,被試接受的是按嚴格的順序結構呈現的刺激。即使最簡單的感覺...
激勵模式是指波特(L.W.Porter)和勞勒(E.E.Lawler)以期望理論為基礎導出的更完備的激勵模式,較好地說明了整個激勵過程。這個激勵模式,是激勵系統一個比較恰當的...
斯金納模式又稱行為矯正模式。1971年,斯金納在其出版的《超越自由和尊重》一書中系統地表達了利用行為矯正模式管理課堂的思想。斯金納認為,人類的所有行為本質上都是...
人類行為的一般模式是S-O-R模式,即“刺激——個體生理、心理——反應”。...... 人類行為的一般模式是S-O-R模式,即“刺激——個體生理、心理——反應”。...
刺激特異性(stimulus specmcity) 亦稱“刺激選擇性”。是刺激的特定屬性。對一個感受器的興奮或一種行為模式的產生具有獨特的刺激效果,或者說具有特殊的生理或行為...
最佳刺激水平,是指適合於有機體的最佳刺激量。能與個體感知覺水平達到平衡狀態。能對人的情緒、健康和工作產生有利影響。...
刺激反應論(Stimulus-Response Theory)是關於傳播效果,特別是關於客群態度改變的一種理論。把信息看作是一種刺激物(S),而信息要達到的每一個目標(O)都會作出幾乎...
模式反應(pattern reaction)一譯“類型反應”。華生行為主義心理學術語。指各個細節表現出一定的恆常性、規律性,並依同樣次序出現的反應。由一定的刺激激起,其作用...
刺激回響聚合物是一類具有“智慧型”行為的大分子體系. 它可以接收外部環境的刺激信號,如 pH 值、光、溫度、電壓、氧化還原劑和氣體等,使自身大分子結構或狀態發生...
所謂刺激行銷,就是行銷人員在推銷產品的過程中,根據消費者的消費心態和消費動機,用動聽感人的語言對產品進行講解;用多彩亮麗的形體或優美的演示等方式,對消費者進行...
在本能理論裡面,鑰匙刺激指的是一種刺激模式(即是一種特定的刺激或是幾種特定的特徵的組合),當它被感知後就會得到本能運動的應答。通常這種刺激也被稱作誘發者(...
模式知覺是指嬰兒在知覺一個圖形時,不僅知覺到它的各個組成部分,而是能將這些部分知覺為一個有機的整體(如人臉圖案)。這種知覺能力是通過“視覺偏愛程式”(范茨...
模式辨別(pattern discrimination) 是格式塔心理學觀點。對事物的辨別是按整體特徵進行的。每種事物都可依其本質特徵而形成一個整體模式。這個模式就是判斷一個給定...
適應模式由美國護理理論家羅伊提出,是羅伊在貝塔朗菲的一般系統論、詹森的行為系統模式、赫爾森的適應理論、席爾的壓力與應激理論、拉扎勒斯的壓力與應對模式以及馬斯洛...
光刺激,就是由於光受到的一系列的刺激。其中有利用紅外線、紫外線、可見光、X線和雷射刺激穴位皮膚,可以起治療作用。採用可調節強弱的不規則調幅雷射作為治療手段,...
並且將刺激裝置埋在胸前,接著在每一次的病患就診時,醫護人員透過儀器來調整刺激裝置中的參數與模式,機器就會依照設定好之模式,自動刺激迷走神經來達到控制癲癇發作的...
行為干預模式是以行為主義的基本原則為指導思想的一種干預模式,主要是指個體的行為可以通過操縱環境刺激或行為後果而加以改變。這其中操縱環境刺激的意義在於為特定...
閱讀的自下而上模式是指一種閱讀理解模式。以P.B.高夫1976年提出的模式為代表。認為閱讀加工是按從下到上的方向進行的,是一種系列加工。高夫認為,閱讀開始於眼...
在這個模式中含有努力、績效、個體品質和能力、個體知覺、內部激勵、外部激勵和滿足等變數。在這個模式中,波特與勞勒把激勵過程看成外部刺激、個體內部條件、行為表現...
根據心理學的操作制約理論(operant conditioning),人們可以藉由獎賞與懲罰這樣的刺激─反應(Stimulus-Response,S-R)來學習被期望的行為。簡言之,這種刺激─反應模式就...
從這個意義出發,赫茨伯格認為傳統的激勵假設,如工資刺激、人際關係的改善、提供...創造出更適合組織發展的新的心智模式,在這種更為開闊的思維中發展自我,並朝著...