《制度邏輯》是由浙江大學出版社於2020年11月出版的圖書，作者帕特麗夏·H.桑頓，威廉·奧卡西奧，龍思博。
基本介紹
- 中文名：制度邏輯
- 作者：帕特麗夏·H.桑頓、威廉·奧卡西奧、龍思博
- 譯者：汪少卿、杜運州、翟慎霄、張容榕
- 出版社：浙江大學出版社
- 出版時間：2020年11月
- 頁數：254 頁
- 定價：58.00 元
- 開本：32 開
- 裝幀：精裝
- ISBN：9787308204767
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
制度，對人類社會所產生的重要作用是毋庸置疑的，但是制度的運行邏輯究竟如何還是一個依然充滿爭論的話題。無論是商界、政界還是學界，對以下兩個問題是最為關心的：制度如何影響並塑造個體與組織的認知與行為？個體與組織的認知與行為又如何反過來影響並推進制度的成型與變遷？
本書即以回答這兩個問題為己任，通過制度邏輯視角這一研究社會結構與商業文化的最新理論工具，來剖析制度在家庭、社區、宗教、國家、市場、專業以及公司等多重系統中所起的作用以及它們互相之間的動態關係，最終為組織行為學、社會心理學等提領域供新的理論基礎與實踐紐帶。無論是學者，還是商業精英，或者關注個體與組織運行的普通讀者，都會從這種關注制度邏輯的視角獲益。
本書作為管理學新制度學派的最新研究成果，榮獲美國管理學會喬治·特里圖書獎。
圖書目錄
中文版序
序言
001 第一章 制度邏輯視角導論
001 引言
002 作為一個分析框架的制度邏輯
005 本書的目標
005 本書的分析風格
006 跨學科的制度邏輯分析
007 指向新思路
007 社會結構與行動
012 制度的物質性與象徵性
014 制度的歷史權變性
016 制度的多重分析層級
018 本書內容
018 先驅
019 巨觀——社會層級
019 微觀與中觀——個體與組織層級
020 微觀與巨觀——個體與社會層級
020 中觀與巨觀——組織與制度場域層級
021 中觀與巨觀——制度場域與社會層級
021 綜合
021 結論
024 第二章 制度邏輯視角的先驅
024 引言
025 同構論
028 變體：微觀層級
029 細化：從社會文化到場域結構
034 細化：起源、繁衍、消失
035 變體：工具主義邏輯、恰當性邏輯
036 變體：從結構性到認知性與文化性
039 變體：行動邏輯
042 整合：制度的三大支柱和載體
048 增生：制度邏輯
054 變體：聚焦規範性維度
055 討論與總結
057 附錄：命題比較
059 第三章 定義多重製度系統
059 引言
060 定義的差異
061 作為理想型的多重製度系統
063 制度秩序：X軸
064 制度秩序：Y軸
067 部分自治性：認知的與組織的鬆散耦合
070 部分自治性：制度秩序的近似可分解性
073 定義制度場域
073 文化內容：X軸、Y軸形成的單元格
074 社會中的文化空間
075 文化對權力和能動性的影響
077 增生：重新排列制度秩序
080 變體：社區作為一項制度秩序
085 討論與總結
087 附錄
089 第四章 制度邏輯的微觀基礎
091 人類行為模型：情境化的、嵌入的、有限意圖性的行為
094 為微觀基礎建模
097 動態建構主義
099 制度邏輯微觀基礎的整合模型
100 社會身份、目標和基模
105 注意力焦點
107 制度邏輯與組織實踐的自上而下的效應
107 自下而上的環境刺激
108 可獲取性、可利用性與激活
109 無意識的與受控制的注意過程
110 從激活到社會互動
111 從社會互動到組織身份與實踐
115 微觀基礎模型的啟示
120 結論
121 第五章 多重製度系統的穩定性與變遷
121 引言
122 演化-系統層級
124 制度秩序的歷史相互依賴性
124 個體－社會層級對制度變遷的效應
126 文化創業
130 案例敘事：潘尼隔離家庭，混合了宗教與公司
132 案例敘事：斯珀林隔離專業，混合了市場與公司
134 案例敘事：艾丁格混合了家庭、國家、市場和公司
138 跨敘事的探討
140 討論
148 結論
150 第六章 組織實踐與組織身份的動態
150 引言
154 從社會互動到實踐與組織身份
156 組織中的實踐與身份動態
166 組織之間的實踐與身份動態
172 結論
174 第七章 場域層級邏輯的湧現與演化
174 引言
176 文化湧現的模型
177 社會邏輯與外部邏輯
179 符號表征：理論、框架與敘事
184 資源環境及其對制度邏輯的影響
186 實踐語彙與場域層級邏輯的湧現
190 場域層級邏輯的演化與變遷
197 結論
201 第八章 制度邏輯視角的啟示
204 對其他學科與實質性研究領域的啟示
204 歷史比較制度分析
206 制度複雜性
207 社會運動
208 文化與制度創業
211 制度工作
212 組織身份
214 戰略
216 微觀過程
217 分析方法
218 結論
220 參考文獻
253 譯後記
作者簡介
帕特里夏·H. 桑頓（Patricia H. Thornton）：巴黎高等商學院傑出訪問教授，社會學、管理學與創業學教授。桑頓教授曾獲得管理學會的最佳論文獎、美國社會學協會的W. 理察·斯科特論文獎以及管理學會的年度最佳書籍獎暨喬治·特里獎。桑頓教授的研究聚焦於制度與組織如何影響創新與創業、包容性與多樣性以及大挑戰（grand challenges）三個領域中的行為戰略。
威廉·奧卡西奧（William Ocasio）：吉斯商學院商業與領導力詹姆斯·F. 托威講座教授，曾任凱洛格商學院組織與管理講座教授。奧卡西奧教授的研究興趣包括制度邏輯、管理與組織注意力、組織中的權力以及語彙在組織與制度中的作用。
龍思博（Michael Lounsbury）：阿爾伯塔大學商學院教授，加拿大國家講席教授，創業與創新領域首席專家，管理學會院士。龍思博教授的研究涉獵創新與創業、制度理論、組織理論與戰略管理，致力於結合最前沿的戰略管理和組織理論來研究創業與制度變遷的關係。他是SSCI經濟學與商學類別中歷史累計引用率最高的1%學者之一。他還曾擔任管理學會組織與管理理論分會主席。
