基本介紹
簡介,實例,分類法的基本步驟,
簡介
就是在產品品種、規格繁多，但可以按照一定標準分類的情況下，為了簡化計算工作而採用的一種成本計算方法。 其特點是：按照產品的類別歸集生產費用，計算該類產品成本；類內不同品種（或規格）產品的成本按照一定的方法分配確定。
如果崗位職責、技能、工作條件等崗位要素相同或類似，那么這些崗位就被劃為同一類崗位，稱為某某崗位族。例如，招聘主管、培訓主管、薪酬主管等崗位，由於崗位職責相同，都從事人力資源管理，所以這些崗位都被列入人力資源管理族中。具有相同或相近工作難度的崗位，儘管不在同一崗位族內，但是薪酬相同，這些崗位具有相同的薪酬等級。例如，在某些企業中，具有工程師資格的員工，雖然不是部門經理，但是卻與經理的薪酬等級相同。
實例
1. 中國圖書館分類法》（原稱《中國圖書館圖書分類法》）是我國建國後編制出版的一部具有代表性的大型綜合性分類法，是當今國內圖書館使用最廣泛的分類法體系，簡稱《中圖法》。《中圖法》初版於1975年，1999年出版了第四版。修訂後的《中圖法》第四版增加了類分資料的類目，並與類分圖書的類目以“+”標識進行了區分，因此正式改名為《中國圖書館分類法》，簡稱不變。《中圖法》第四版全面補充新主題、擴充類目體系，使分類法跟上科學技術發展的步伐。同時規範類目，完善參照系統、注釋系統，調整類目體系，增修復分表，明顯加強類目的擴容性和分類的準確性。
2. 杜威十進分類法》受美國聖路易斯市圖書館哈利斯分類法的影響，根據17世紀英國哲學家培根關於知識分類的思想 ，將人類知識 分為記憶(歷史)、想像(文藝)和理性(哲學、即科學)三大部分，並將其倒置排列，展開為10個大類(下列類名引自DC第20版)
分類法的基本步驟
分類法是崗位分析的方法之一。是在崗位分析的基礎上，對組織中全部或規定範圍內崗位進行多層次的劃分，即先確定等級結構，然後再根據工作內容對工作崗位進行歸類。其基本步驟是：
1、按照經營過程中各類崗位的作用和特徵，將公司的全部崗位分成幾個大的系統。
2、將各個系統中的各崗位分成若干層次，最少分為5-6檔，最多的可分為15-20檔。
3、明確規定各檔次崗位的工作內容、責任和許可權。
4、明確各系統各檔次（等級）崗位的資格要求。
5、評定出不同系統不同崗位之間的相對價值和關係。
