集體契約爭議是勞動爭議的一種,是集體契約當事人對契約的內容、履行情況和不...對集體契約履行情況的爭議,是指當事人對契約是否已經履行或是否已經按約定的方式...
集體契約是亦稱 “勞動協定”、”團體協約”、“聯合工作契約”等。指企業行政...如果當事人另有約定的,應在集體契約中明確規定。集體契約的期限屆滿,其效力終止...
第六條 符合本規定的集體契約或專項集體契約,對用人單位和本單位的全體職工具有法律約束力。用人單位與職工個人簽訂的勞動契約約定的勞動條件和勞動報酬等標準,不得...
用人單位與勞動者訂立的勞動契約中的勞動條件和勞動報酬等標準,不得低於集體契約的規定。勞動者一方與用人單位訂立的集體契約中約定的勞動條件等標準不得低於國家和...
和非在職勞動者中有特定業務專長者為轉折或兼職的技術專業人員或管理人員為目的,有用人單位與被聘者依法簽訂的,締結勞動關係並約定聘用期間勞動權利和勞動義務的契約...
共同對勞動關係的重大問題進行協調,為企業集體協商和簽訂、履行集體契約提供指導...(十)違反集體契約的責任;(十一)雙方約定的其他事項。第十二條 集體契約的期限...
用人單位與職工簽訂的勞動契約中約定的勞動條件和勞動報酬等標準,不得低於集體契約的規定。第六條 市和區、縣勞動和社會保障行政部門(以下簡稱勞動保障行政部門)對...
依法訂立的勞動契約具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動契約約定的義務。第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。...
平等協商、簽訂和履行集體契約應當遵循合法、公平、誠信的原則。第四條 集體契約約定的勞動條件、勞動報酬等標準不得低於法定標準。用人單位與職工個人訂立的勞動契約...
用人單位未在用工的同時訂立書面勞動契約,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬應當按照集體契約規定的標準執行;沒有集體契約或者集體契約未作...
勞動契約中約定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低於集體契約規定的標準;集體契約中約定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低於當地人民政府規定的最低標準;企業與企業職工...
第四條訂立集體契約應當遵循合法、公平、誠信的原則,兼顧雙方合法權益。第五條集體契約約定的勞動報酬、勞動條件等標準不得低於當地人民政府規定的最低標準,不得低於...
用人單位與勞動者訂立的勞動契約中的勞動條件和勞動報酬等標準,不得低於集體契約的規定。勞動者一方與用人單位訂立的集體契約中約定的勞動條件等標準不得低於國家和...
當事人對勞動契約生效的期限和條件另有約定的,從其約定。第十二條 勞動契約當事人可以根據崗位技能的要求協商約定試用期,但試用期最長不得超過6個月。試用期包含...
勞動者應當遵守用人單位依法制定的規章制度,按照勞動法律、法規的規定和集體契約、勞動契約的約定行使權利、履行義務,不得損害用人單位的合法權益。 用人單位依法制定、...
集體契約約定的勞動條件、勞動報酬等標準不得低於法定標準。用人單位與職工個人簽訂的勞動契約中勞動條件、勞動報酬等標準低於集體契約約定的,按照集體契約執行。...
用人單位與職工個人訂立的勞動契約,其勞動報酬、勞動條件等標準,不得低於集體契約約定的標準。通過勞務派遣單位招用的職工,享有與用人單位其他職工同工同酬的權利,...
(十一)因履行集體契約發生爭議的處理;(十二)違約責任;(十三)雙方認為應約定的...中止期限及恢復協商的時間、地點、內容由雙方共同商定。第十七條 縣級以上勞動...
用人單位與職工個人簽訂勞動契約約定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低於集體契約的規定。用人單位與職工一方訂立的集體契約中約定的勞動報酬和勞動條件等標準不得低於...
用人單位與職工個人訂立的勞動契約中勞動報酬、勞動條件或者企業規章制度規定的勞動報酬、勞動條件等標準,不得低於集體契約的約定。第六條縣級以上人民政府勞動行政部門...
勞動契約文本可以由用人單位提供,也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位...競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。第十七條勞動契約對勞動者的違約行為...
勞動契約自雙方當事人簽字、蓋章之日起生效,當事人對生效的期限或者條件有約定的,從其約定。第十一條 招用勞動者或勞動者求職時,勞動者不願簽訂勞動契約的,用人...
建立勞動關係三方協商機制,共同研究解決平等協商和簽訂集體契約等涉及勞動關係方面...(十五)雙方約定的其他事項。第八條 集體契約由企業工會代表職工與企業簽訂,尚未...
和規章的規定,經企業和工會平等協商,簽訂本工資協定,作為集體契約的附屬檔案共同遵守...勞動者工資;超過一個工資支付周期的,可以根據勞動者提供的勞動,按照雙方新約定的...