《公司薪酬制度概論》是2002年9月中國財政經濟出版社出版的圖書，作者是吳敬蓮、陳清泰。
基本介紹
- 中文名：公司薪酬制度概論
- 作者：吳敬蓮、陳清泰
- 出版社：中國財政經濟出版社
- 出版時間：2002年9月
- 頁數：368 頁
- 定價：25.00
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787500552857
- 叢書名：股票期權激勵制度系列叢書
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內容簡介
《公司薪酬制度概論》是從公司薪酬制度的發展趨勢入手，介紹了其由傳統的以職位為基礎的薪酬制度向新型的以個人能力為基礎的薪酬制度的演變過程，以經濟全球化為背景，介紹了跨國公司的薪酬制度，還介紹了工會和政府在公司薪酬制度中的作用。
圖書目錄
第一章 薪酬制度基礎原理
第一節 薪酬制度的概念
第二節 新世紀美國薪酬制度的發展
第二章 傳統薪酬制度
第一節 傳統薪酬制度中的職位分析與評定
第二節 傳統薪酬制度中的工資管理
第三節 薪酬的市場調查
第三章 新型薪酬制度
第一節 簡介
第二節 以能力為基礎的新型薪酬制度
第三節 以績效為基礎的新型薪酬制度
第四章 主管人員薪酬制度
第一節 主管人員薪酬制度與公司的戰略選擇
第二節 主管人員總體薪酬方案的設計與執行
第三節 主管人員年度激勵計畫與長期激勵計畫
第四節 主管人員薪酬制度的保障：僱傭協定
第五節 董事薪酬
第五章 團隊薪酬制度
第一節 團隊薪酬方案
第二節 團隊績效的評價
第六章 薪酬制度中的主要工具
第一節 貨幣性薪酬工具
第二節 非貨幣性薪酬工具
第七章 跨國公司的薪酬策略
第一節 跨國公司的全球薪酬制度
第二節 跨國公司不同員工的薪酬
第八章 政府與工會在薪酬制度中的作用
第一節 工會組織在薪酬制度中的作用
第二節 政府在薪酬制度中的作用
