公司治理全球趨同研究

內容簡介

本書以制度變遷理論為分析框架，結合法學、經濟學、會計學、政治學等多個學科的理論，對主要國家近年來公司治理的發展進行系統比較、分析，從而就公司治理是否發生趨同以及趨同的動力、阻力和方向等基本問題進行探討。此外，本書還以獨立董事制度在世界範圍內的發展以及我國引入獨立董事制度的實踐為例，對公司治理趨同的動因、困難和發展方向，以及我國應採取的策略等問題進行了探討。本書在理論創新和實務發展方面進行了大量開拓性的研究，是一部反映公司治理前沿的力作。

0 引言
0.1 選題背景
0.2 選題意義和預期價值
0.3 研究架構
1 文獻綜述
1.1 公司治理模式的差異性
1.2 不同的公司治理模式最後是否會趨同
1.3 分歧的核心：制度進化與路徑依賴
1.4 形式趨同還是功能趨同
1.5 公司治理趨同的標準
小結
2 公司治理全球趨同分析的理論框架
2.1 公司治理制度變遷的基本理論
2.2 公司治理變遷的路徑依賴
2.3 制度互補與公司治理變遷
2.4 公司治理趨同的動力與阻力
小結
3 全球公司治理運動及趨同的總體考察
3.1 公司治理全球運動的原因和背景
3.2 英美外部控制模式的變革
3.3 內部控制模式的變革與發展
3.4 對公司治理全球趨同的初步看法
小結
4 公司治理趨同的一個例證：全球趨同中的獨立董事制度
4.1 美國的獨立董事制度
4.2 獨立董事制度全球化發展的考察——英美法系
4.3 獨立董事制度全球化發展的考察——大陸法系
4.4 從獨立董事制度的全球化發展看公司治理全球趨同
小結
5 從我國移植獨立董事制度的實踐看公司治理趨同
5.1 我國引入獨立董事制度的原因與歷史
5.2 我國上市公司獨立董事制度的現狀
5.3 對我國獨立董事制度效率不足的制度分析
5.4 對我國移植獨立董事制度的進一步分析
小結
6 結束語：對公司治理趨同的初步結論
6.1 關於公司治理趨同
6.2 關於經濟達爾文主義與最佳治理模式
6.3 公司治理全球趨同中我國應採取的態度
小結
參考文獻
後記

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