公務員考核方法

公務員考核方法：公務員的考核方法分為四種：（1）工作標準法，即以書面形式預先規定出有關職位工作的各種要求，以此作為考核活動標準的考核辦法；（2）人員比較法，即通過人員之間的相互比較而確定各自工作好壞、優劣順序的考核方法；(3) 成果證實法，是通過對工作成果的考察鑑定活動進而證明受考人能力、水平和工作效績的考核方法；（4）指標測評法，是將考核活動指標分解成若干項分指標或若干層次的分指標，然後分別予以儘可能精確的測度與評價的考核方法。

基本介紹

• 中文名：公務員考核方法
• 發布單位：中共中央組織部和人事部

《公務員考核規定（試行）》於2007年1月4日由中共中央組織部和人事部聯合印發，1994年3月8日人事部印發的《國家公務員考核暫行規定》（人核發〔1994〕4號）同時廢止。為了正確評價公務員的德才表現和工作實績，規範公務員考核工作，促進勤政廉政，提高工作效能，建設高素質的公務員隊伍，根據公務員法規定。總計三十一條。