《玉田縣審計局公務員平時考核實施方案（試行）》是玉田縣人民政府發布的方案。
基本介紹
- 中文名：玉田縣審計局公務員平時考核實施方案（試行）
- 發布單位：玉田縣審計局
玉田縣審計局公務員平時考核實施方案（試行）
為加強公務員的日常管理和監督，推進公務員考核工作經常化、制度化、全覆蓋，全面準確的評價公務員德才表現和工作實績，建設忠誠乾淨擔當的高素質專業化公務員隊伍，根據省委組織部《河北省公務員平時考核實施細則（試行）》要求，結合我局實際，制定本考核方案。
一、組織領導
成立玉田縣審計局公務員平時考核工作領導小組，黨組書記、局長張超任組長，黨組成員、副局長楊秀艷、張莉莉、主任科員楊桂生為成員，領導小組下設辦公室，設在機關辦公室，負責公務員平時考核工作的具體組織和實施。
二、考核對象
根據幹部管理許可權，考核對象為由本單位管理的鄉科級以下職務公務員（不含縣委管理的公務員）。
三、考核內容和指標
（一）考核內容
以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為依據，及時了解公務員德、能、勤、績、廉等方面日常表現，重點考核深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、遵守政治紀律和政治規矩、踐行黨的民眾路線、完成日常工作任務和階段工作目標的情況，以及承擔急難險重任務、處理複雜問題、應對重大考驗的表現等情況。
（二）考核指標
平時考核指標由共性指標和個性指標構成。共性指標是指政治品質、職業道德、工作作風、廉潔自律、社會誠信、學習情況和工作紀律等方面；個性指標是指完成工作數量、質量、效率、成效和業務能力等方面。
共性指標評分標準：
1.出勤、參會情況（10分）
10-9分：規矩意識強，模範遵守考勤制度，自覺按時參加各項集中學習和集體活動，出全勤。
8-7分：能夠遵守考勤制度，按照要求參加各項集中學習和集體活動，按規定履行請銷假手續。
6分以下：不能嚴格遵守考勤制度，不參加集中學習和集體活動，存在無故曠工、遲到早退等現象。
2.廉潔自律情況（20分）
20-18分：紀律意識和廉潔意識強，嚴格遵守各項紀律和規定。
17-16分：能夠較好地遵守紀律和規定。
11分以下：有違反紀律現象受到告誡約談或通報批評，受到黨紀政紀處分記0分。
個性指標評分標準：
3.目標任務完成情況（30分）
30-27分：充分履行職位職責，能夠獨當一面，執行能力強，高質量完成承擔的任務，成效非常明顯。
26-24分：較好地履行職位職責，認真負責，按照要求開展工作，正常完成承擔的任務。
23-18分：基本能夠履行職位職責，執行能力不夠強，工作成效一般。
17分以下：未能切實履行職位職責，沒有完成工作任務。
4.工作效率情況（20分）
20-18分：責任心強，積極主動，善於想辦法克服困難，不拖不等，完成工作任務及時。
17-16分：工作比較認真，有一定的責任心，方法適當，按時限和要求完成工作任務。
15-12分：工作不夠積極主動，存在畏難情緒，但能夠基本完成工作任務。
11分以下：責任心不強，作風拖沓，完成工作任務明顯滯後。
5.工作質量情況（20分）
20-18分：勤於學習政策理論，業務精通，有創新意識，工作質量高，受到上級認可。
17-16分：按照要求參加政策理論學習，業務熟悉，工作質量達到要求，沒有出現差錯和失誤。
15-12分：政策理論學習不夠深入，業務不夠熟練，工作存在疏漏，質量基本符合要求。
11分以下：政策理論學習不主動，業務不熟練，工作質量差，工作有嚴重失誤，造成重大損失或者惡劣影響。
五項考核評分總計100分。
（三）加分扣分值標準
1.加分值標準（上限10分）
根據考核對象獲得榮譽的檔次、貢獻的大小、績效高低、工作難易程度、工作創新效果，經考核工作領導小組審核，確定加分檔次給予相應分值，實行一事一加分，同項工作在不同檔次中受表彰獎勵的可以累計加分，多人參與項目每人加相同分值，具體加分標準如下：
（1）獲得國家級部門表彰的每次加5分。
（2）獲得省委、省政府或省級部門表彰的每次加3分。
（3）獲得市委、市政府或市級部門表彰的加2分。
（4）獲得本單位內部通報表彰的每次加1分。
（5）個人在平時季度考核超額完成任務、工作有創新或取得顯著成績的，經考核工作領導小組評議，適當給予加分。
2.扣分值標準（上限10分）
（1）受到省級以上通報批評的每次扣3分；受到市級通報批評的每次扣2分；受到本單位內部通報批評的每次扣1分。
