公務員激勵機制

公務員激勵機制則是調動公務員積極性並對其行為目標的選擇起引導和制約作用的一系列制度性措施。

基本介紹

• 中文名：公務員激勵機制
• 對象：公務員
• 目的：調動公務員積極性
• 相關法律：《公務員法》

引入背景

《公務員法》以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，系統的總結了我們黨和國家幾十年幹部人事工作的經驗，參考借鑑了國外人事管理中的成功做法，確定了我國公務員法的基本原則、基本制度和基本方法，尤其是在公務員管理和公務員工資制度方面，引入了競爭激勵機制，這對進一步加強公務員隊伍建設具有十分重要的意義。

機製作用

通過學習，我對公務員隊伍建設有了更加明確的認識，感到公務員隊伍優勝劣汰公平競爭在這部法律中得到充分體現。用人的激勵制度更加明確。在《公務員法》中，首次明確對公務員實行委任制的同時，對部分職位實行聘任制，機關根據工作需要，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制，吸引多樣化人才，通過市場競爭機制，改善公務員隊伍的結構，提高公務員隊伍的整體素質和專業水平，達到增強活力，提高效率，降低成本，確保機關優質高效協調運行的目的。公務員法在完善公務員管理體制和機制方面進行了許多創新，理順了公務員管理體制，建全了公務員管理機制，特別是確立了新陳代謝機制、競爭擇優機制、權益保障機制和監督約束機制，突破了幹部人事制度改革中的難點，從源頭上克服選人用人上的不正之風。同時“淘汰制”也打破了“鐵飯碗”，更是體現了市場經濟條件下的競爭機制，用法律形式確定了公務員有上有下，有進有出的人事機制，公務員的出口除了退休這個正常出口外，還有“辭退”、“開除”等特別出口形式。那些大錯沒有，小錯不斷，占著位置不幹活的公務員就要小心了，很有可能從“淘汰”這個口出去，這對改變過去那種“門難進、臉難看、事難辦”的機關作風，對進一步改變政府為服務型政府的定性必將起到重大的推動作用。

而更加引人關注的“公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度”，體現了對公務員的真正重視，真情關懷和真心愛護。這有利於在更大程度上營造拴心留人，人在心在的工作環境，進一步調動公務員的積極性、主動性、創造性。特別是針對當前我國公務員隊伍工資水平總體偏低，工資制度不盡合理，收入分配秩序比較混亂等問題，實行全國統一的職務和級別相結合的工資制度，以及實行國際通行的工資調查制度，建立了公務員工資的正常增長機制。具體說就是國家通過工資的社會調查，進行比較，然後將比較結果作為調整公務員工資水平的依據。我認為，這是與市場經濟接軌的做法，體現的是市場經濟條件下的公平競爭機制。

所以，《公務員法》著眼於加強對公務員隊伍的管理監督和激勵保障，著眼於促進勤政廉政的工作效能，著眼於建設一支優秀人才密集、善於治國理政的高素質專業化的公務員隊伍。這就要求我們每個公務員從進入公務員隊伍這天起，就必須加強自身的學習，時刻樹立競爭意識，樹立開拓創新思想，樹立科學的發展觀，在競爭中求發展，在競爭中求提高，在社會主義建設的實踐中得到鍛鍊，不斷提高自身素質，做一名名副其實的國家公職人員