基本介紹
- 中文名：公務員權益
- 釋義：公務員的權利和利益
公務員權益 公務員權益 權益包括權利和利益。在現實生活中，公務員的權益也容易受到各種非法侵犯，如有些地方長期拖欠工資，沒有按時足額地發給工資、退休金，等等。這些都嚴重影響和挫傷了公務員工作的積極性，需要努力避免和克服。保障公務員權益，最重要的是健全法制，依法保障。
公務員的權利指基於公務員法律關係，以立法形式對公務員的物質、精神和行為上的權益所作的法律的確認和保障。公務員的權利主要包括：（1）獲得勞動報酬（工資、津貼、福利、保險等）的權利，是國家對於公務員的勞動給予的經濟補償,是維持公務員物質生活的基本保障；（2）身份保障權，非因法定事由和程式，公務員的身份和...
《中華人民共和國公務員法》是為了規範公務員的管理,保障公務員的合法權益,加強對公務員的監督,促進公務員正確履職盡責,建設信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的高素質專業化公務員隊伍,根據憲法,制定的法律。 2005年4月27日,第十屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議通過。2018年12月29日,第十三...
公務員是幹部隊伍的重要組成部分，是社會主義事業的中堅力量，是人民的公僕。第三條 公務員的義務、權利和管理，適用本法。法律對公務員中領導成員的產生、任免、監督以及監察官、法官、檢察官等的義務、權利和管理另有規定的，從其規定。第四條 公務員制度堅持中國共產黨領導，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平...
《中華人民共和國公務員法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議於2005年4月27日通過，現予公布，自2006年1月1日起施行。1993年8月14日國務院公布的《國家公務員暫行條例》同時廢止。內容 第一章 總 則 第一條 為了實現對國家公務員的科學管理，保障國家公務員的最佳化、廉潔，提高行政...
《公務員權益保障手冊》是2006年中國方正出版社出版的圖書，作者是馬登科。內容簡介 自公共部門建立開始，對在公共部門工作的人員就已逐步實施一系列保障措施。只是在不同的歷史時期，不同的政治、經濟制度下，因不同的政治、經濟、文化發展水平，保障水平，保障方式各有所別。總的來說，古代社會對官吏的保障偏重於...
公務員申訴規定 （2008年5月14日中共中央組織部、人力資源社會保障部制定並發布 2022年3月1日中共中央組織部部務會會議修訂 2022年3月19日中共中央組織部發布）第一章 總 則 第一條 為了依法處理公務員申訴，保障公務員合法權益，建設信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的高素質專業...
《中華人民共和國公務員法學習問答》是中國民主法制出版社2012年出版的圖書 內容簡介 《學習問答》分為三部分：一是公務員法的法律文本。該文本由全國人大常委會辦公廳提供。二是公務員法學習問答。該部分對公務員的條件、義務與權利，職務與級別，錄用，考核，職務任免，職務升降，獎勵，懲戒，培訓，交流與迴避，工資福利...
(1)公務員應當按照許可權履行職責。這包含兩層涵義：第一，該許可權是明文規定的許可權。公務員行使權力、履行公職應遵循依法原則，這是建設法治國家的基本要求。公務員只能在法律明文規定的範圍內行使權力，不得超出法律的規定行動，否則就是濫用職權。第二，該許可權屬於實體法上的許可權。實體法是確認權利義務關係以及職權和責任...
為了規範公務員的管理，保障公務員的合法權益，加強對公務員的監督，建設高素質的公務員隊伍，促進勤政廉政，提高工作效能，制定《中華人民共和國公務員法》。本單行本為2018年12月29日第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議通過的*修訂本。 全國人大常委會辦公廳（中國內地），全國人大常委會的綜合服務機構，全國...
為了保障公務員的合法權益，依法處理公務員的申訴，規範公務員的管理，促進機關依法行使職權，根據公務員法，制定本規定。檔案全文 第一章 總 則 第二條 公務員對涉及本人的人事處理不服，可以按照本規定申請覆核或者提出申訴。法律法規對法官、檢察官的申訴另有規定的，從其規定。對領導成員的申訴，由主管機關按照有關...
申訴的對象局限於涉及公務員本人權益的人事處理決定。人事處理決定是公務員管理機關對公務員的考核、培訓、獎懲、交流、迴避、職務升降、職務任免、辭職、辭退和工資福利等作出的處理決定。具體分為行政處分決定和非行政處分決定兩種。前者是對公務員違反義務和紀律的行為作出的懲戒，後者是因其他事由對公務員作出的處理。申訴...
公務員管理機構與公務員系統外部關係協調的內容很多，其中最主要的就是公務員工會和政府行政部門的協凋。日前，西方許多國家都建立了公務員工會，以維護公務員的自身利益，保障公務員的合法權益，並對政府機關執行公務員管理制度起著一定的監督作用。客觀而言，公務員工會存在著與政府部門不同步、不一致的地方，甚至有可能發生...
為規範公務員辭去公職工作，保障機關與公務員的合法權益，根據公務員法，制定本規定。（2009年7月9日中共中央組織部部務會會議審議批准 2009年7月24日中共中央組織部、人力資源社會保障部發布 2020年12月8日中共中央組織部部務會會議修訂 2020年12月28日中共中央組織部發布）規定內容 第一章 總 則 第一條 ...
三、完善公務員考試錄用制度，負責組織中央國家機關公務員、參照公務員法管理單位工作人員的考試錄用工作。四、完善公務員考核制度，擬訂公務員培訓規劃、計畫和標準，負責組織中央國家機關公務員培訓工作。五、完善公務員申訴控告制度和聘任制公務員人事爭議仲裁制度，保障公務員合法權益。六、會同有關部門擬訂國家榮譽制度、政府...
（四）《辭退公務員審批表》和辭退決定等存入本人檔案。任免機關根據有關規定可以直接作出辭退決定。辭退規定 第一條 為規範公務員辭退工作，保障機關與公務員的合法權益，建設高素質的公務員隊伍，根據公務員法，制定本規定。第二條 本規定所稱辭退，是指機關依照法律、法規規定，解除與公務員的任用關係。公務員被辭退後...
第一，控告的對象限定機關及其領導人員，其他人員侵犯公務員合法權益應當通過民事程式解決，不是公務員法調整的範圍；第二，控告的原因是控告對象侵犯了公務員的合法權益；第三，受理控告的機關是上級機關或者有關專門機關。性質 第一，保障性，即控告是為了保護公務員的合法權益不受侵犯；第二，監督性，即控告是一種糾錯...
《中華人民共和國公務員法》是由人民出版社出版的圖書，作者人民出版社法律與國際編輯部，本書介紹了將科學發展觀、*新時代中國特色社會主義思想寫入總則；調整完善公務員職務、職級以及分類管理等有關規定。內容簡介 《中華人民共和國公務員法》由第十三屆全國人大常務委員會第七次會議於2018年12月29日修訂通過，將於...
法律法規規定不得違反的紀律，一旦有公務員違反了就必須受到追究；法律法規沒有明確規定為紀律的，不得以之為理由追究責任。公務員紀律法定性對於公務員而言，既是對公務員提出了嚴格的要求，也是對公務員權利的保障，充分體現公務員享有“非因法定事由、非經法定程式，不被免職、降職、辭退或者處分”的權利。公務員紀律對於...
——完善公務員考試錄用制度，負責組織中央國家機關公務員、參照公務員法管理單位工作人員的考試錄用工作。——完善公務員考核制度，擬訂公務員培訓規劃、計畫和標準，負責組織中央國家機關公務員培訓工作。——完善公務員申訴控告制度和聘任制公務員人事爭議仲裁制度，保障公務員合法權益。——會同有關部門擬訂國家榮譽制度、政府...
國家公務員申訴控告暫行規定 (1995年8月11日人事部頒布 人核培發〔1995〕91號)第一章 總 則 第二條 本規定所稱的申訴，是指國家公務員對國家行政機關做出的涉及本人權益的人事處理決定不服，向有關機關提出意見和要求。本規定所稱的覆核，是指國家公務員對國家行政機關做出的涉及本人權益的人事處理決定不服，向原...
為配合推動《公務員法》的實施，幫助廣大公務員準確理解、適用這部法律，更好地保障公務員的權益，加強對公務員的管理，我們編輯出版了《中華人民共和國公務員法及相關配套法規》一書，除《公務員法》正式法律文本外，還收錄了現行有效的規範性檔案40餘種，分別在公務員的職位分類、職責、考試錄用、考核培訓、職位升降、...
24、公務員權利義務的特點是什麼？25、西方國家關於公務員權利義務是如何規定的？26、公務員法律關係的涵義與內容是什麼？27、公務員法律關係的發生、變更和消滅的方式有哪些？28、公務員的責任有哪些？29、公務員是否應履行憲法規定的公民的基本義務？30、公務員為什麼要模範遵守憲法和法律？31、公務員為什麼要接受人民監督...
打擊報復、以權謀私以及其他侵害自己合法權益的違法亂紀行為，向上級機關或者行政監察機關提出指控，要求其進行處理的活動和制度。公務員的申訴和控告，是公務員維護自身合法權益，保護自己不受他人非法侵害的有效手段。但申訴的目的是及時修正機關的不當人事管理行為，控告是為了制止和懲罰機關及其領導人的違法違紀行為。
3．調查處理公務員違法違紀行為。這是公務員監察中最重要的職責，只有有力地行使查處職責，才能保證政府工作的高效和廉潔。4．受理不服行政處分的申訴。當國家行政機關公務員、社會團體成員對所受的政紀處分不服時，可向監察機關提出申訴，要求重新處理，以實現其合法權益。方式 1．一般檢查。一般檢查是指監察機關依照...
（三）完善公務員考試錄用制度，根據省公務員局授權負責組織全市公務員、參照公務員法管理單位工作人員的考試錄用工作。（四）完善公務員考核制度；擬訂公務員培訓規劃、計畫和標準，負責指導協調全市公務員培訓工作。（五）組織實施公務員申訴控告制度，保障公務員合法權益。（六）會同有關部門組織落實國家和省榮譽制度，擬訂市...
二是“社會基本養老保險加職業年金”的養老保障制度對公務員相關權益的保障更加科學充分，也降低了單位“二次選人”和公務員“二次擇業”成本，有利於促進人才在機關和企業、事業單位間流動；三是與委任制公務員同工同酬並有均等的晉升機會，保障了聘任制公務員職業發展空間，有利於吸引和激勵公務員長期、勤勉為政府服務...
中華人民共和國國務院令第125號是國務院總理李鵬於1993年8月14日簽發的命令。第125號令《國家公務員暫行條例》是為了實現對國家公務員的科學管理 ，保障國家公務員的最佳化、廉潔，提高行政效能，根據憲法制定。簽發 中華人民共和國國務院令第125號 《國家公務員暫行條例》已經一九九三年四月二十四日國務院第二次常務會議通過，...
公務員權利是指法律對公務員可以享有某種利益或可以作出某種行為的許可和保障。國家給予公務員為達到某種要求或實現某種法定利益提供了合法手段和可能條件，公務員可依自己的意願決定是否運用這些合法手段和可能條件去實現某種行為，任何機關和個人不得侵犯。2、國家公務員的管理制度 （一）職位分類。科學的人事分類是現代人事...