《公共人事管理比較分析》是2001年1月1日人民出版社出版的圖書，作者是劉俊生。
基本介紹
- 書名：公共人事管理比較分析
- 作者：劉俊生
- ISBN：9787010035185
- 頁數：302 頁
- 定價：17.00
- 出版社：人民出版社
- 出版時間：2001年1月1日
- 裝幀：平裝
內容簡介,作者簡介,
內容簡介
本書是對各國公共人事管理進行了比較分析，內容包括公共人事管理制度和原則，公共人事管理體制，政府職位體系，公共雇員的考試選拔等。
作者簡介
劉俊生，1959年11月出生，男，漢族，中共黨員，教授，博士生導師。1982年畢業於河南大學，獲理學學士學位，1989年畢業於中國政法大學，獲哲學碩士學位，2004年畢業於中國人民大學，獲管理學博士學位。現任行政管理研究所所長，中國政法大學學術規範委員會委員，政治與公共管理學院學術委員會委員、副主席。主要研究領域為公共行政和公共管理，主要講授課程為公共治理與中國行政改革以及公共人事制度。 科研情況 科研成果 著作類： 1、《公共人事管理比較分析》，專著，人民出版社，2001年12月出版 2、《公共組織理論》，譯著，華夏出版社，2002年4月出版 3、《新中國行政管理簡史》，參編，人民出版社，2002年2月出版 4、《公共人事制度》，專著，河南人民出版社，2003年9月出版 5、《比較公共行政》，譯著，中國人民大學出版社，2006年12月出版 論文類： 1、《論行政改革的四個層面》 2001年2月發表於《雲南行政學院學報》 2、《論公共行政模式的發展》 2001年3月發表於《中國政法大學優秀科研論文集》 3、《中日集權型公共人事管理體制比較研究》 2001年4月發表於《天中學刊》 4、《中日公務員權利義務比較研究》 2001年1月發表於《政法論壇》 5、《官員任用模式研究》 2002年6月發表於《江蘇社會科學》 6、《新公共服務：服務而非掌舵》（譯） 2002年10月發表於《中國行政管理》 7、《黨政領導幹部引咎辭職制度探索》 2002年12月發表於《理論與改革》 8、《政府官員政治責任研究》 2003年1月發表於《新視野》 9、《服務型政府理論研究》 2003年發表於《中國行政管理學會年會優秀論文集〉〉 10、《公職人員責任體系研究》 2003年8月發表於《北京行政學院學報》 11、《公務員權利規範研究》 2004年1月發表於《國家行政學院學報》 12、《論服務型政府的理論基礎與價值基礎》 2004年5月發表於《南京社會科學》 13、《〈公務員法〉與公務員權利保障》 2005年3月發表於《黨建新聞》 14、《新時期變革中的韓國高級文官制度》（譯） 2005年4月發表於《國家行政學院學報》 15、《公務員法的意義之來源》 2005年7月發表於《中國人事報理論版》 16、《和諧社會與政府能力建設》 2005年12月發表於《中國行政管理》 17、《利益之網視角下的政府官員的行為基礎研究》 2006年發表於《理論學習月刊》第四期 18、《論服務型政府的理論基礎——兼論政府治理方式的轉變》 2006年7月發表於亞洲公共行政改革論壇論文集《行政改革與政務透明》 教材類： 1、《管理學》，主編，中國政法大學出版社，2001年2月出版 2、《領導科學與領導藝術》，參編，中國人事出版社，2004年4月出版 科研項目 2006年主持法大人文社科研究項目一般項目“公務員懲戒制度研究” 2005年主持國家社科基金一般項目“公務員權利制度研究” 2005年參加中國行政管理學會重點項目“行政管理體制改革的總體思路研究” 2005年參加教育部人文社會科學重大項目“中國公民人文素質現狀調查及對策研究” 2005年參加中國行政管理學會重點項目“和諧社會與政府能力建設” 2004年參加人事部項目“公務員制度研究” 2002年主持中國政法大學《管理學原理》校級精品課程建設項目 2001年參加國家社科一般項目“中青年領導幹部成長道路及培養、選拔機制、程式研究” 2001年參加中國行政管理學會重點項目“新中國行政管理簡史研究” 獲獎情況 2003年獲中國行政管理學會年會論文優秀獎 2001年獲北京市政治學會年會論文二等獎 曾獲北京市優秀青年骨幹教師稱號 曾獲中國政法大學憲梓優秀科研獎和教學獎 學術兼職 主要有中國行政管理學會理事，全國行政管理教學研究會常務理事，北京市政治學與行政學會理事，蘭州大學兼職教授，華中師範大學MPA客座教授，北京市昌平區人事仲裁委員會專家委員。近五年參加與國家公務員、駐外公務員、人才流動管理、事業單位改革、行政體制改革等相關的法律法規或改革方案的起草和研討工作。
