全員聘用是指以平等的民事契約關係代替原來的固定用人、一包終身的依附關係。
全員聘用是指以平等的民事契約關係代替原來的固定用人、一包終身的依附關係。
隨著我國高校人事制度改革的進一步深入發展,全員聘任製作為一種新型的人力資源開發與管理形式越來越顯示出它的優越性。...
全員聘用是指以平等的民事契約關係代替原來的固定用人、一包終身的依附關係。...... 全員聘用是指以平等的民事契約關係代替原來的固定用人、一包終身的依附關係。...
事業單位聘用制,即事業單位與職工通過簽訂聘用契約,確定雙方的聘用關係,明確雙方責任、權利和義務。其基本特徵是科學設崗、平等競爭、全員聘用、嚴格考核、契約管理。...
程式方法事業單位聘用人員的基本程式和方法:(—)成立聘用工作組織,制定聘用工作方案。聘用工作組織由聘用單位分管負責人及其人事部門、紀檢監察部門負責人和工會會員代表...
聘用制是以契約的形式確定事業單位與職工基本人事關係的一種用人制度,即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用契約確定。事業單位傳統的用人制度是職工...
事業單位聘用制是指事業單位與工作人員通過簽訂聘用契約,確定雙方聘用關係,明確雙方責任、權利、義務的一種人事管理制度。通過實行聘用制,轉換事業單位的用人機制,實現...
聘用制是以契約的形式確定事業單位與職工基本人事關係的一種用人制度,即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用契約確定。事業單位傳統的用人制度是職工...
聘用契約制是聘用單位與受聘人員確立聘用關係,明確雙方權利和義務的協定制度。聘用契約一經簽訂,即具有法律約束力。實行聘用契約制的目的,是為了深化學校人事制度改革,...
聘方與被聘方在契約框架內,處於平等自願的民事主體地位,責、權、利受法律保護。這是國家在事業單位實行全員聘用制的實質點。 詞條標籤: 社會, 法律法規 V百科...
招聘或聘請在職和非在職勞動者中有特定業務專長者為轉折或兼職的技術專業人員或管理人員為目的,有用人單位與被聘者依法簽訂的,締結勞動關係並約定聘用期間勞動權利和...
非編制就是事業單位自行聘用的(包括臨時工),就像企業聘用一樣,不由財政撥款。 聘任制:指用人單位通過契約確定與人員關係的一種任用方式。一般的做法是由用人單位...
第十三條 聘用契約由聘用單位的法定代表人或其委託的代理人與受聘人員以書面形式訂立,一式3份,契約雙方各執1份,聘用單位人事部門備案1份。...
全員網路行銷是以傳統的網路行銷基本思想和方法為基礎,並且將企業的產品、技術、企業文化,管理思想、發展動態等,通過相關人員個人以不同形式向用戶和公眾傳播,其中...
《運動員聘用暫行辦法》是針對各省級及以下優秀運動隊的運動員實施的條例辦法。...... 《運動員聘用暫行辦法》是針對各省級及以下優秀運動隊的運動員實施的條例辦法...
實行專業技術職務聘任制度,是對專業技術人員管理工作的一項重大改革,必須加強領導,認真掌握政策,慎重從事。全國實行專業技術職務聘任制度的工作由中央職稱改革領導小組...
在定編定員的基礎上,確定高、中、初級專業技術職務的合理結構比例;由行政領導在經過評審委員會評定的、符合相應條件的專業技術人員中聘任;有一定的任期,在任職期間...
聘用單位的主管部門負責所屬事業單位實行人員聘用制度的組織實施工作。 第四條本辦法適用於本市國有事業單位(以下稱聘用單位)和與之建立聘用關係的所有人員(以下稱受...
一些“編外人員”即使比“正式員工”幹得更好,也享受不到正式員工的相同待遇,這種體制背離了“同工同酬”、“多勞多得”等用工法則;而在管理上,“編外人員”...
《江蘇省運動員聘用暫行辦法》是江蘇省二〇〇八年二月二日發布的通知公告。...... 《江蘇省運動員聘用暫行辦法》是江蘇省二〇〇八年二月二日發布的通知公告。...
《石家莊市市直機關事業單位勞動聘用人員管理暫行辦法》是石家莊市人民政府為加強和規範市直機關事業單位勞動聘用人員管理、保障勞動聘用人員的合法權益制定的暫行辦法。...
聘任制書記員是法院系統根據《公務員法》、《人民法院書記員管理辦法(試行)》等有關法律政策規定,實行聘任制是所產生的書記員職位。...
現將《關於實行專業技術職務聘任制度的規定》發給你們,請遵照執行。實行專業技術職務聘任制度,是對專業技術人員管理工作的一項重大改革,必須加強領導,認真掌握政策,慎重...