僱傭規則,有些國家對“勞動規章制度”的稱呼。
僱傭規則,有些國家對“勞動規章制度”的稱呼。
僱傭規則,有些國家對“勞動規章制度”的稱呼。...
僱傭關係是指受僱人向僱傭人提供勞務,僱傭人支付相應報酬形成權利義務關係。 僱傭關係是僱主和受僱人達成契約的基礎上成立的,僱傭契約可以是口頭也可以是書面的。僱傭契約在我國法律沒有明確規定,但大陸法系各國一般都對僱傭契約設有規定...
若雇員的侵權行為純屬個人行為,僱主則不承擔責任,而是用一般侵權的規則原則;第三,雇員的行為要構成侵權。其中應當注意的是:雇員的過錯並非僱主承擔責任的必要條件。法律如有規定,即使雇員無錯,仍要對其無過錯行為承擔責任。例如:公司...
《美國僱傭自由規則研究》是2021年人民出版社出版的圖書,作者是楊浩楠。內容簡介 本書是全國哲學社會科學工作辦公室交辦的社科基金資助項目,系國內系統論述美國僱傭自由規則的專著。 本書按照美國僱傭自由規則發展的歷史脈絡,結合僱傭自由...
【詞目】僱傭 【拼音】gù yōng 【注音】ㄍㄨˋ ㄩㄥ 【英譯】employ 基本概念 僱傭者在中文術語裡面即指老闆、僱主,指僱請被僱傭者(工人)的實體或者個人,僱傭者通過支付薪水以交換勞動者所付出的勞動。僱主範圍包括從臨時僱請保姆...
《隱性社會規則:終身僱傭制塑造的日本》是2023年6月社會科學文獻出版社出版的圖書,作者是[日]小熊英二。內容簡介 人類群體日常行為的不斷積累會形成某種“默認規則”。這種規則不存在於明文規定中,卻會在形成後反過來時刻影響和規約...
按照哈利規則,如果一個人的綜合能力為99%,那么他會僱傭相當於自己能力99%得人——即:綜合能力的絕對值只有98%。也就是說,如果一個企業的最高層領導者是具備99%能力的人,那么企業中第四層雇員的能力絕對值將是不低於92%的人。
第七條 平台企業擬調整經營方式或制定、修訂勞動規則對新就業形態勞動者權益有重大影響的,了解或應當了解平台用工合作企業涉及新就業形態勞動者權益的重大制度規則調整的,要開展風險評估,並提前七日向服務所在地人力資源社會保障行政部門...
如果您的雇員在某一季度的收入不低於1500美元,那么您還必須支付失業稅。訪問美國財政部網站可以找到有關所得稅預扣、社會保險和醫療保險稅預扣的最新信息,以及有關何時以何種方式存入這些稅金的規則(關於這些規則本文稍後將有更多討論)...
(三)僱傭外國籍船員的航運公司已承諾承擔船員權益維護的責任。”此外,對條文的序號作相應調整。本決定自2014年9月5日起施行。《中華人民共和國船舶最低安全配員規則》根據本決定作相應修改,重新發布。修改決定2 交通運輸部決定對《...
第一條 為加強外國人在中國就業的管理,根據有關法律、法規的規定,制定本規定。第二條 本規定所稱外國人,指依照《中華人民共和國國籍法》規定不具有中國國籍的人員。本規定所稱外國人在中國就業,指沒有取得定居權的外國人在中國境內...
就業準入是指根據《勞動法》和《職業教育法》的有關規定,對從事技術複雜、通用性廣、涉及到國家財產、人民生命安全和消費者利益的職業(工種)的勞動者,必須經過培訓,並取得職業資格證書後,方可就業上崗。實行就業準入的職業範圍由勞動...
勞動就業制度是為具有勞動能力的公民獲得職業提供勞動和工作單位的制度。背景介紹 在由計畫經濟體制向社會主義市場經濟體制轉變的過程中,我國的就業制度和就業機制發生了重大變化,國家改變了計畫經濟體制下統包統配的就業制度,逐步過渡為市場...
《台灣香港澳門居民在內地就業管理規定》是為維護台灣居民、香港和澳門居民中的中國公民(以下簡稱台、港、澳人員)在內地就業的合法權益,加強內地用人單位聘僱台、港、澳人員的管理,根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、行政法規...
一、 勞動條件設定體系:法定最低勞動基準、團體協約、就業規則、勞動契約154 二、 勞動條件設定規範的相互關係與勞動條件變更問題157 三、 集團的勞動條件、個別的勞動條件與勞動條件變更法理161 第三節 集團的勞動條件變更法理172 一、 ...
第四條市勞動保障行政部門統籌管理本市行政區域內勞動就業工作。擬訂城鄉就業的政策和措施;規劃和知道勞動力市場的發展;制定職業介紹機構的管理規則並實施監督;組織就業服務體系建設;擬訂下崗職工分流安置、基本生活保障和再就業規劃政策,...
鑒於勞務派遣已成為我國傳統勞動用工形式以外的一種重要形式,因此我國侵權責任法,應對派遣職員的僱主責任問題給予明確規定。一、我國現有規則在勞務派遣適用中的困境 (一)我國現行法律及民法典草案中沒有針對勞務派遣情形下僱主責任的規範...
”(作為一般規則,僱主要為他的受僱人的侵權行為承擔轉承責任,但是,當侵權行為人是一個獨立訂約人時,獨立訂約人自己承擔責任,僱主不承擔轉承責任,即“獨立訂約人在完成工作時即使犯錯,也不對僱傭他的人引起責任”)。這一原則...
《就業服務與就業管理規定》是為加強就業服務和就業管理,培育和完善統一開放、競爭有序的人力資源市場,為勞動者就業和用人單位招用人員提供服務,根據就業促進法等法律、行政法規制定。由勞動保障部於2007年11月5日公布,自2008年1月1...
雇員(即被僱傭者),是指被僱請的任何個人。“被僱傭者”為“僱傭者”工作,並由僱傭者提供報酬。具體從事這種產出行為的人並以此獲得所得的人稱為雇員、職員。另外,在公共行業(如政府部門、非營利機構)也存在類似的雇員、職員,...
狹義的勞務契約僅指一般的僱傭契約,由民法來調整。在這裡,作為民事案由的一種,規定的是狹義的勞務契約,即僱傭契約。勞務契約是指勞務提供人與勞務接受人依照法律規定簽訂協定,勞務提供人向接受人提供勞務活動,接受人向提供人支付勞動...
①工人或雇員的名字;②工人或雇員的工作性質;③報酬和支付方式;④其它特殊規定。2、根據1款保留的記錄應依照勞工辦公室、工廠檢察員或勞工辦公室指定專人的要求製作。第10節 勞工保障 如果沒有履行本法和本法有關規則規定的正式手續...
契約具有法律上的約束力,不僅表現在當事人合意能夠嚴格地拘束訂約的雙方在任何一方違約時應承擔違約責任,而且還表現在當事人合意具有優先契約法任意性規範而適用的效力,這一種效力簡單地概括就是約定優先原則,契約法設定了許多規則,但...
人格從屬性和經濟從屬性共同構成了勞動關係從屬性的特徵,並且我們可以從這兩方面的要義中發現:無論是人格從屬性還是經濟從屬性,都外在地表現為勞動者對僱主構建的生產組織的依賴。服從規則、服從指示、接受檢查和監督、無法在工作中體現...
基於立法措詞的嚴謹性,本人完全有理由認為“侵犯”一詞在法條中的出現就是對行為合法性的否定評價,因此實施侵犯行為本身就是違法,依據現代侵權法中的“違法推定過失”規則,完全可以得出結論:國家機關及其工作人員職務侵權適用一般過錯...
第五節 企業委員會訂立的協定、企業規章制度,以及僱主單方面制定的規則 第六節 僱傭契約、習慣和慣例 第七節 判例法 第八節 規則之間的衝突與法律淵源之間的效力等級 第六章 荷蘭的司法體制 第一節 概述 第二節 普通法院 第三節 ...
在勞動法誕生之前,民法所調整的勞動關係即是以“僱傭契約”的名義而適用民法規 定和原則的。主要特點 個別勞動關係有以下兩個特點:人格上的從屬性 人格上的從屬性主要體現為:一是勞動者要服從用人單位的工作規則。二是勞動者要服從...