僱傭勞動制度(system of wage labour)是資本家迫使無產者把勞動力作為商品出賣並從中榨取剩餘價值的勞動制度。勞動力成為商品是僱傭勞動制度的主要特徵。
基本介紹
- 中文名:僱傭勞動制度
- 外文名:system of wage labour
- 釋義:本家迫使無產者把勞動力作為商品出賣並從中榨取剩餘價值的勞動制度
僱傭勞動制度(system of wage labour)是資本家迫使無產者把勞動力作為商品出賣並從中榨取剩餘價值的勞動制度。勞動力成為商品是僱傭勞動制度的主要特徵。
僱傭勞動制度(system of wage labour)是資本家迫使無產者把勞動力作為商品出賣並從中榨取剩餘價值的勞動制度。勞動力成為商品是僱傭勞動制度的主要特徵。無產者由於失去了任何生產資料,為了生存,只能出賣自己的...
僱傭勞動是指無產者把勞動力作為商品出賣給資本家並提供剩餘價值的勞動。亦稱工資勞動。在資本主義制度下,由於工人的勞動力成為商品,他們的勞動就具有僱傭勞動的性質。勞動力成為商品和僱傭勞動的出現,是一件事的兩面,兩者是相關聯的。...
英文包身工 (Peon) 和包身工制度 (peonage) 衍生自西班牙語,基本意思是指強制勞動力,從事簡單勞動的下賤人士,在美國英語中,包身工的歷史和法律含義特別指在不自由勞動制度下工作的人士,美國的包身工制度通常是指債務奴工制度 (Debt ...
勞動規章制度是用人單位為組織勞動過程、進行勞動管理,依法制定和實施的規則和制度的總稱。有些國家稱之為“僱傭規則”、“規章制度”或“從業規則”。適用於企業全體從業人員或大部分從業人員,專門或主要對從業人員的行為進行規範的各種...
《北京市個體工商戶、私營企業僱工勞動管理暫行辦法》在1989.03.22由北京市人民政府頒布。第一條 為建立和完善個體工商戶、私營企業僱工管理制度,保障僱傭雙方的合法權益,維護勞務市場的正常秩序,根據國務院發布的《城鄉個體工商戶管理...
全日制大中專院校、技校畢業生和退伍軍人就業的,按照國家有關規定辦理。第十五條 用人單位應當建立健全職工檔案管理制度。用人單位或者勞動者可以委託縣級以上人民政府依法設立的公共就業服務機構代為管理職工檔案。勞動者有權查閱本人職工檔案...
僱傭規則 僱傭規則,有些國家對“勞動規章制度”的稱呼。
在僱傭契約中,其主體並不具有上述的限制,僱傭契約主體之間的法律地位完全平等,相互獨立,不具有身份上的隸屬性和依附性。國家干預的力度不同 勞動契約的建立雖然也體現了當事人的合意性,但它更強調國家意志的主體地位。為了規範勞動...
因為原告雖然不是被告單位的正式員工,但在被告處定期領取報酬,與被告形成了人身隸屬關係,也當然構成事實勞動關係。在僱傭關係中,儘管勞動者在一定程度上也要接受用人單位的監督、管理和支配,但用人單位的各項規章制度對勞動者通常不具有...
訂立契約的雙方表面上是平等的,但實際上,工人處於被資本家剝削、奴役的地位,不得不接受苛刻的僱傭條件。因此,資本主義制度下的勞動契約所體現的勞動關係是僱傭關係。在社會主義制度下,勞動者平等地占有公共的生產資料,所有勞動者都有...
例如:僱主利用龐大的勞工隊伍和廉價的勞動力,簽訂一些不合理、不公平的勞動契約,侵害雇員利益。由於我國在這方面缺少完善的法律制度,對雇員利益的保護力不從心。而且在歸責方面還存在許多爭議,不能適應我國經濟生活的實際需要,亟待...
勞動就業制度是為具有勞動能力的公民獲得職業提供勞動和工作單位的制度。背景介紹 在由計畫經濟體制向社會主義市場經濟體制轉變的過程中,我國的就業制度和就業機制發生了重大變化,國家改變了計畫經濟體制下統包統配的就業制度,逐步過渡為市場...
不過,一直沒有發展為生產中主要的勞動形式,特別是在農業中。關係 僱傭勞動者的身份和地位中國古代僱傭勞動者的身份,有的是自由的,有的不是。由於中國古代長期處於比較嚴格的封建家長制統治之下,並受奴婢制度的影響,主雇間往往或多或...
勞動者應當完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度,保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。第五條 國家採取各種措施,促進勞動就業,發展職業教育,制定勞動...
最低工資,指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下,其僱主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。 最低工資制度是國家層面以法律形式干預工資分配並保障低收入勞動者基本生活的制度,也是政府調節經濟活動、保障勞動者權益、促進社會公平...
廣義的勞務契約即是指一切與提供活勞動服務(即勞務)有關的協定。狹義的勞務契約僅指僱傭契約,即是指雙方當事人約定,在確定或不確定期間內,一方向他方提供勞務,他方給付報酬的契約。廣義的勞務契約大部分都已成為有名契約,受《中華...
1986年中國用工制度改革以後招收的各類工人一般都是契約工。1986年7月12日,國務院發布《國營企業實行勞動契約制暫行規定》和《國營企業招用工人暫行規定》,指出企業在國家勞動工資計畫指標內招用常年性工作崗位上的工人,除國家另有特別...
總之,聘用契約制度與勞動契約制度相比較而言,雙方各有所長,各有利弊,各有側重。儘管兩者是兩種不同的人事用工管理體制,但它們在適應市場經濟形勢需要,保護勞動者利益的價值取向是一致的。筆者相信,隨著我國人事制度改革的不斷深入及...
狹義勞動契約適用的主體為企業,聘用契約適用的範圍主要為事業單位。聘用契約是事業單位人事制度改革的產物,聘用契約制度的內容反映了事業單位的用人制度通過訂立勞動契約以實現其物質產品的生產。事業單位則是從事非生產經營活動的組織,通過...
(一)勞動者的僱傭和使用相分離。這是勞務派遣的最本質特徵.在一般勞動關係中,用人單位直接僱傭和使用勞動者,並向勞動者支付工資報酬,而在勞務派遣中,勞動者雖然與勞務派遣單位建立勞動關係,但實際使用勞動者的卻是用工單位。(二...