做工作中最受歡迎的人：套用九型人格提升人際能力

編輯推薦

本書將使你更全面地了解自己，同時也會使你更好地理解別人的性格與行為，能夠遊刃有餘地處理工作中棘手的人際問題。成為工作中最受歡迎的人。

內容簡介

本書首先介紹了如何套用九型人格測試自己的性格類型；然後針對每個職場人士在工作中都會遇到的人際問題——誤解重重的同事、難以溝通的客戶、行為“怪異”的上司以及各懷“心事”的下屬，給出了具體的人際交往技巧和方法。本書將使你更全面地了解自己，同時也會使你更好地理解別人的性格與行為，能夠遊刃有餘地處理工作中棘手的人際問題。成為工作中最受歡迎的人。

九型人格是一門讓你了解人類不同個性，探索人與人相處之道的學問。這一產生於古巴比倫的性格測試方式，如今卻成為了商界最熱門的人際能力培訓工具，被諾基亞、惠普、通用汽車甚至美國中央情報局等商業和政府機構廣泛套用，以提高其雇員的人際能力和工作效率。

通過閱讀本書，你將掌握：

如何與不同性格類型的人有效地交流，而不會好心辦壞事；

如何提供反饋意見，才能更容易讓別人接受；　如何迴避和化解工作中的人際衝突；

如何把性格迥異的人組織在一起，形成高效能團隊；

如何根據自身的性格類型特點，找到提升領導能力的突破口。

作者簡介

金傑·拉皮德·伯格達博士，曾任國際九型人格協會(InternationalEnneagramAssociation)主席，享譽國際的九型人格培訓師，經常在迪斯尼、通用電氣、寶潔、麥當勞、時代華納等公司舉辦講座和研討會。本書是其總結多年的諮詢和培訓經驗，將九型人格理論套用於職場人際交往的首部著作。

媒體評論

本書的內容帶給了我們信心和希望，通過閱讀本書，我們可以認識到兩　個自我：一個自然行動著的自我，另外一個則是反映內心情緒的自我。事實　上，目前我們不需要教育別人如何觀察自己，人們只要套用自我觀察的技巧　就能了解自己的人格類型，然後就可以接著去發現本書中所介紹的可能會阻　礙我們成為最好的自己的行為和思維模式。　九型人格理論最初的價值在於幫助我們進行自我觀察，現在它的作用依　舊，但發揮的方式卻不再拘泥於以往。當企業生存的首要條件轉變為人和人　之間的合作時，這個最古老的職業培訓工具也發生了新的變革，因為目前我　們最需要了解的是你與他人之間相互的觀點看法。　——海倫·帕默

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