《生活與工作中的九型人格》是2010年6月1日華中科技大學出版社出版的圖書，作者是劉振中。本書主要講述了九型人格理論和套用。
基本介紹
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
一、用九型人格成就你的美好人生
沒有人能否認，成功學的竅門在於“知心”。不過，很少有人了解“知心”的最高境界。真正的讀心高手，不但能夠明白別人心裡的想法，而且可以鑽進別人的心底世界，仿佛親身感受到別人內心顫動的頻率，建立與別人的共鳴。到了這一步，彼此之間的信任還會遠嗎？雙方有了信任，關係牢固了，互相打通了溝通的心靈通道，能夠真誠互助，這樣，距離成功就不會太遠。
我們相信，在你感嘆九型人格理論的準確性時，你必然已經得益於這門古老智慧所賦予給你的閃爍靈感了。
失敗的人自然是欠缺一點什麼，然而成功的人，也同樣欠缺一點什麼。如果成功的條件是需要事事兼備，那么成功者只可能是一個天生的完人。事實上，成功者之所以成功，是因為他們明白到：我所有的，正是我所欠缺的；我所欠缺的，亦正是我所有的。凡事都有一體兩面，陰柔往往等同軟弱，剛強則難免霸氣，缺點通常與優點同體。但勉強柔弱的人學習剛強，只會讓他們既浪費精力，又無法發揮本身的優勢。所以成功者都不會脫離自己本有的特質與性格，從別處找來與自己個性格格不入的方程式，吃力地套在自己身上，而是透徹地掌握和發揮自己固有的特點和優勢，包括個性的特質所形成的獨特思考和行為方式。這樣你才可以明白自己一直以來的精力是投放在什麼地方，你的情緒、挫折、精力，究竟是圍繞著什麼而轉。這樣你才可以心平氣和地與自己相處，進一步順應自己的個性傾向，有效地開發自己的能量，讓自己一步步走向成功的大道。當然，你也可以通過認識別人的性格，更輕而易舉地琢磨到別人的細微心思：能夠知己知彼，實在是成功的首要鑰匙！
九型人格理論不僅僅是心理學的理論，更是關於人生的理論，可以幫助你更好地面對你生活和事業中的各種問題。九型人格理論是一種行之有效的讀心術。它的好處是簡便易懂，卻又深刻直接，而且頗為實用。即使對心理學沒有多少認識的人，經過短時間的閱讀，也能很快掌握其中的精髓，隨之套用於自己的現實生活的情境中。九型人格並沒有直接授予你達到成功的具體謀略，不過，它卻讓你懂得如何善用你本身已擁有的寶貴財產，這些珍寶將會為你開拓和累積更豐富的資產，讓你創造種種有形無形的財富！
九型人格理論和套用便是這樣一種高效的方法，它通過讓你發現自己的性格特點，給予你切實獨特的指導，幫助你取得實實在在的成功。
善用九型人格理論，可為處在人生旅途中任一階段的任何一個人培養出以下幾個優點。
◇對真我、內在潛能及其達成方法有更深刻的洞察力。
◇引導自我成長的能力，不論我們想從哪個層次邁向期望達成的層次。
◇擁有更和諧且更具創造力的生活。
◇擁有更有創造力的人際關係，讓我們能夠看清自己、看清別人。
◇幫助我們接受真實的自我，去善待它、了解它，並運用它幫助自己成長。
◇幫助我們了解自己的人格如何成為個人事業道路上的關鍵所在，無論我們身在何處。
二、九型人格類型簡述
九型人格是一門關於我們如何處理和界定自己與世界（包括人與事）之間關係的學問。所謂九種人格，其實即出於九種處理、規定我與世界的不同傾向。有些人比較喜歡用號碼來代表這些類型，但是有些人覺得那樣缺乏人情味，所以在本書中，給每種類型賦予不同的名稱。應該記住的是，這些類型的名稱雖然會與其他九型人格著作存在某些差異，但其與用號碼所代表的類型是一致的。
第一型：完美型
完美型的人愛批判自己，也愛批判別人，他們內心總有一張列滿應該與不應該的清單。他們認真盡責，希望所做的每件事都是正確的。他們很難為了自己而玩樂，以超高標準來審查自己的行為，而且老是覺得做得還不夠。他們有可能因為害怕無法臻於完美而耽擱了事情。這種類型的人有種道德優越感，很可能厭惡那些不守規矩的人。他們是優秀的組織人才，能夠緊追必須完成的事項，提前把任務完成。
第二型：給予型
給予型的人在時間、精力和事物三方面都表現出主動、樂於助人、樂觀，以及慷慨大方。由於他們不容易承認自己的需要，也難以開口向別人尋求幫助，所以總是無意識地通過人際關係來滿足自己的需要；他們在自己最為人所需的時候感到最快樂。他們對別人的需要和感覺非常敏銳。他們善於付出各種人際關係，有時候會操控別人，有時候是天生的照顧者和支持者。為了使別人成功、生活美滿，這種類型的人能運用他們天生的同情心，給出對方真正需要的事物。
第三型：實踐型
實踐型的人是工作狂，他們精力超強，奮力追求成功，以獲得地位和讚賞。他們具有競爭性。無論他們處在何種競爭場合，總是把目標鎖定在成功之上。這種類型的人會全心全意追求一個目標，而且永不厭倦。他們會成為傑出的領袖，也喜歡鼓舞他人，相信“天下沒有不可能的事”。
第四型：浪漫型
浪漫型的人具有藝術氣質、多情。他們覺得必須找到真實的夥伴關係，自己才完整，他們傾向於找出疏離理想化的現行事物和世俗的錯誤。他們受到情緒性經驗所吸引，表達出與眾不同的一面。無論在任何領域，他們的生命反映出對重要性和意義的追求。雖然很容易陷入自己的情緒，他們卻能表現出最高度的同情心，去支持處在情緒痛苦中的人。
第五型：觀察型
觀察型的人帶著距離來體驗生命，避免牽扯任何情緒，他們重觀察更勝於參與。他們是需要高度隱私的人，如果得不到屬於自己的充分時間，會感到苦惱、焦慮；他們用屬於自己的時間來回顧事情，並體驗在日常事物中難以感覺到的安定情緒。心智生活對他們而言相當重要，他們具有對知識和信息的熱愛，通常是某個專門領域的研究者。這種類型的人把生活規劃成許多方面，雖然他們不喜歡預定的例行公事，卻希望事先知道在工作與休閒時他們被期望的是什麼。他們會是傑出的決策者和具有創造力的知識分子。
第六型：忠誠型
忠誠型的人把世界看做是威脅，雖然他們可能覺察不到自己處在恐懼中。他們對威脅的來源明察秋毫，為了先行武裝，他們會預想最糟的可能結果。他們這種懷疑會產生對做事的拖延及對他人動機的猜疑。他們不喜歡權威，也可說是害怕權威。某些忠誠型的人具有退縮且保護自己免於威脅的傾向，而某些忠誠型的人又會先發制人，迎向前去克服它，表現出極大的攻擊性。一旦他們願意信任時，這種類型的人會是忠誠的朋友和團隊夥伴。
第七型：享樂型
享樂型的人樂觀、精力充沛、迷人，且難以捉摸。他們痛恨被束縛或控制，喜歡儘可能保留許多愉快的選擇。在不愉快的情況下，他們會從心理上逃脫到愉快的幻想中。他們是未來導向者，會制定涵蓋每件想要完成的事情的內在計畫，而且當新的選擇出現時，他們還會適時更新內容。那份想保持生命愉悅的需要，引導他們重新架構現實世界，以排除有損自我形象的負面情緒和潛在打擊。他們享受新的經驗、新的人群和新的點子，是富有創意的電腦網路工作者及理論家。
第八型：指導型
指導型的人獨斷、有時具攻擊性，對生命抱持“一不做二不休”的態度。他們通常是領袖，或極端孤立者，朋友和人們在他們的照料下會受到保護。他們知道自己在想什麼，關心正義和公平，並且樂意為此而戰。他們追求享樂，從和朋友喝酒作樂到理性的討論都有。他們能覺察權力所在之處，讓自己不受到他人的控制，而且具有支配力。這種類型的人會忠誠地運用自己的力量，並毫無倦怠地支持有價值的事情。
第九型：調停型
調停型的人是和平使者。他們善於了解每個人的觀點，卻不知道自己所想、所要的是什麼。他們喜歡和諧而舒適的生活，寧願配合他人的安排，也不要製造衝突。然而，如果被人施壓，他們會變得很頑固，有時甚至會動怒。他們通常非常主動，興趣很多，但是卻將自己的優先事項拖到最後一分鐘才做。他們還具有自我麻醉的傾向，讓自己去做些優先順位上位居次要的活動，如看書、和朋友閒逛、看錄影帶等。這種類型的人是很好的仲裁者，能專心執行一項計畫。
三、使用九型人格的四條基本原則
1.任何性格類型都沒有好壞之分，在理解自己屬於哪種類型之後，必須心平氣和地接受，不要因此感到氣餒、沮喪，或以此來攻擊自己和別人。記住，任何類型都有它本身的好處與壞處，不要偏執於負面一邊。
2.每個人都隸屬於一種基本性格，而且不會改變。這裡沒有橫跨和混雜的類型，雖然有時某些人看來好像同時屬於兩種或以上的類型，但都是因為未辨識清楚所致。
3.既然具體的個人都是不完美的、有待學習成長的，那么最重要的不是克服我們的人格中某些負面的東西，而是理解自己的特點和動力所在，好好地善待自己，再進一步與別的性格和平共處。
4.人人都會自行過濾並詮釋他們的所見所聞。在九種可能的“過濾器”中，我們每個人都擁有其中一種；這過濾器會將我們此生的藍圖和一般注意的焦點置於深處，使它們常年隱身在意識層面之下。
四、這本書的內容是什麼
不論是初學者，還是經驗老到的自我探索者，九型人格理論有助於任何追求人生成長，扮演其生命中相當獨特的角色。
通過閱讀本書，你可以清晰地認識到，不同性格類型的人會採取不同的方式完成每天的工作和生活。讀書的過程也是如此。
這本書由十章組成，大體可劃分為兩個部分。
第一部分是第一章到第三章，主要是理論的介紹，以及如何了解自己和他人的性格類型，並且詳細地描述了每一種類型的強勢和薄弱點。
第二部分是第四章到第十章，著重分析了九型人格對提高你每天的工作和生活質量會有怎樣的幫助，重點探討了九型人格如何成為生活和事業的工具。
圖書目錄
導 讀 九型人格，讓你與成功有約
第一章 九型人格——屬於每個人的性格密碼
第二章 你是哪種人？——理解行為背後隱藏的動機模式
第三章 他是哪種人？——每一個九型人格類型都代表著不同的支配領域
第四章 塑造完美的自我——按照九型人格理論踏上“自我探索之旅”
第五章 個人的發展策略——找出影響個人發展的要素，然後加以練習
第六章 創造和諧的人際關係——九型人格在社交中的套用
第七章 成就完美愛情——九型人格在兩性關係中的套用
第八章 創建和諧團隊——九型人格在管理中的套用
第九章 性格鍊金術——九型人格在創業中的套用
第十章 辦公室性格修煉——九型人格在職場中的套用
