倫理氛圍（ethical climate ）是2016年公布的管理科學技術名詞。
基本介紹
- 中文名：倫理氛圍
- 外文名：ethical climate
- 所屬學科：管理科學技術
- 公布時間：2016年
- 屬性：管理科學技術名詞
定義,出處,
倫理氛圍
相關詞條
- 倫理氛圍
倫理氛圍（ethical climate ）是2016年公布的管理科學技術名詞。定義組織氣氛的一個重要維度，是內部成員對於什麼是符合倫理的行為以及如何解決倫理困境的一致性認知。出處《管理科學技術名詞》第一版。1...
- 企業倫理文化
企業倫理文化是指企業在生產經營過程中注意與員工、供應商、消費者、投資者、社會、環境等一系列利益相關者之間保持一種和諧互動的共生關係所遵循的道德規範和倫理責任價值觀，包括生產倫理文化、行銷倫理文化、競爭倫理文化和管理倫理文化。內涵 企業倫理文化屬於企業文化的範疇，既是企業的客觀存在，也是企業的主觀選擇。...
- 企業員工工作場所非倫理行為研究
《企業員工工作場所非倫理行為研究》以企業員工尤其是新生代員工的工作場所非倫理行為為研究對象，綜合採用紮根理論、問卷調查等方法，識別企業員工工作場所非倫理行為的主要類型，挖掘丁作場所非倫理行為的形成和擴散機制，探尋有中國特色的工作場所非倫理工作行為影響因素。在此基礎上，從激發倫理動機、培育倫理氛圍等方面...
- 領導倫理
而且由於他們的權力和硬性力，領導者在建立組織的倫理氛圍中起著舉足輕重的作用。領導者要用信任、培養和移情來營造讓追隨者受到支持的環境。在這樣的支持性的環境中，追隨者在面對難題時才能獲得安全感。領導者的職能在於幫助其追溯者努力奮鬥，以適應環境變化並促進個人成長。強調領導者應該關心和重視他的追隨者所關注...
- 企業環境管理行為的倫理驅動因素及其經濟後果
《企業環境管理行為的倫理驅動因素及其經濟後果》以不同學科互動互融的交叉視角，從倫理視角研究企業環境管理行為問題，通過理論和實證探究環境管理行為背後的價值觀、倫理氛圍等影響因素以及帶來的經濟後果，進而通過價值觀的牽引規範企業環境行為的外部性，並運用倫理的思維方式提出環境管理機制，使環境管理成為企業主動的...
- 社區倫理
社會道德的轉型與失衡，人際關係的冷漠和疏遠，使人們迫切地希望在社區形成一種和諧的道德氛圍。然而，社區倫理建設的滯後與人們的殷切期望還存在著巨大的反差。這一切昭示我們，建設新型城市社區倫理，便成為促進新型城市社區健康發展、協調新型城市社區關係、塑造新型城市社區居民、提升居民工作和生活質量的迫切需要，也是...
- 倫理管理
而人是有利益需要的，因此，管理上必須以人為本，重視人的需要和利益，尊重人、關心人，創造人與人和諧相處的氛圍。這些都與倫理息息相關。正是這些因素使得倫理在管理中的地位越來越重要，使倫理成了管理追求的應有境界。正如弗里德里克·B·伯德和傑弗里·甘茲所說：“如果管理者能更多地意識到他們的價值觀、社會...
- 公司治理倫理的運行機制研究
面對來自利益相關者的外部壓力，公司可以採取正式制度和非正式制度進行回應：正式制度包括產權與股權結構的設計、董事會監管制度的建立以及激勵機制的建立；非正式制度包括倫理氛圍的塑造、倫理準則的制定和道德審計的實施。③企業聲譽在外部壓力機制和內部回應行為之間具有傳導作用。企業聲譽是企業的內部利益相關者和外部利益...
- 醫院管理倫理(醫院管理術語)
不僅要重視經濟管理、業務技術管理，而且要加強人文建設，培養醫務人員良好的職業素質、道德情操，履行美德義務、對行為結果理性預測和行為自律的能力，使被管理者充分感受人文關懷和情感激勵，形成和諧、愉悅的工作氛圍。3.切實加強管理倫理建設 醫院的性質和宗旨等決定了在醫院管理中不僅需要規章制度的“硬”約束，更需要...
- 企業倫理決策研究
第一節 企業倫理決策行為的現狀 一、情景設定與現實考察 二、企業決策的倫理分析 三、道德強度對倫理決策過程的影響 第二節 企業人道德認知發展階段的判定 一、個人道德認知發展階段理論定位與情景設定 二、企業人道德發展階段的倫理分析 三、企業人的道德認知發展階段對倫理決策過程的影響 第三節 企業倫理氛圍的考察...
- 公司治理倫理研究
第三章 公司治理倫理的運行機制 第一節倫理與公司治理的融合機制 3.1.1 問題提出 3.1.2 公司治理對倫理決策的影響 3.1.3 倫理觀念向公司實踐的傳導機制模型 第二節公司治理倫理運行的保障機制 3.2.1 倫理氛圍 3.2.2 倫理準則 第四章 股東倫理 第一節股東及股東大會制度 4.1.1 股東及其類型 4.1.2...
- 企業倫理(吳成豐所著圖書)
企業倫理，Enterprise Ethics ，Business Ethics，是企業經營本身的倫理。不僅企業，凡是與經營有關組織都包含有倫理問題。只要由人組成的集合體在進行經營活動時，在本質上始終都存在著倫理問題。一個有道德的企業應當重視人性，不與社會發生衝突與摩擦，積極採取對社會有益的行為。作者簡介 吳成豐：台灣省台中市人，...
- 關於加強科技倫理治理的實施方案
（三）推動科技類社會團體參與科技倫理治理。推動設立廣東省科技倫理學會，支持省內倫理學界工作者和社會有關方面人士參與科技倫理理論研究，搭建學術交流平台，健全科技倫理治理社會組織體系。相關學會、協會、研究會等科技類社會團體應引導本行業科技人員積極踐行科技倫理行為規範，促進行業自律，營造良好學術氛圍；組織科技...
- 品牌倫理
第二，卓越倫理有利於贏得員工的忠誠。第三，卓越倫理有利於激發出員工的工作熱情。這種激勵力量來自於超越自身利益的企業使命和目的，來自於倫理領域，來自於對員工的尊重和關心。第四，卓越倫理有利於企業建立良好的員工關係。一個講究倫理道德的企業能提供一個和睦、融洽、向上的工作和生活氛圍，在這樣的環境中工作，...
- 關於加強科技倫理治理的實施意見
推動成立省科技倫理學會，支持倫理學界工作者和社會有關方面人士參與科技倫理理論研究，健全科技倫理治理社會組織體系。相關科技類學會、協會、研究會等社團要發揮學術研究支撐、宣傳教育、普及交流作用，引導本行業科技人員積極踐行科技倫理行為規範，促進行業自律，營造重倫理、講誠信的創新環境和學術氛圍。鼓勵社會團體搭建...
- 文化行政倫理
執政黨的支持是文化行政倫理構建的前提，具體表現為：任何文化行政倫理構建的方針出台都離不開執政黨的參與，任何文化行政倫理具體措施的推進都離不開執政黨的支持。輿論支持也是非常重要的方面。輿論正面的導向和氛圍的營造都會對文化行政倫理構建的切實推進產生積極的影響。機構的成立是文化行政倫理構建的直接載體。西方...
- 人力資源管理倫理
人力資源管理倫理是指人力資源管理過程中產生的各種倫理關係及其道德原則、道德規範和道德實踐的總和。人力資源管理對作為生產要素之一的人力進行合理的培訓、組織和調配，對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協調，以實現組織的目標，它包括求才、用才、育才、激才、留才的整個過程。與局限於員工的考勤、檔案...
- 會計判斷過程中的倫理決策模型構建與套用研究
個體在成長過程中接受的倫理道德方面的指導和教育能夠提升個體的倫理道德發展水平和倫理判斷能力。 研究結論提供了實證證據證明，需要加強對我國資本市場參與者的倫理教育和培訓，並在各類經濟組織中營造良好的倫理氛圍，從而促使會計信息提供者做出正確的會計倫理決策，促進會計信息質量的提高。
- 高校科研績效考核與激勵問題研究
4．3．3 營造積極的倫理氛圍，實施柔性化管理 4．3．4 完善人力資源體系，實施人性化管理 第5章 高校科研績效考核的原理與現狀 5．1 高校科研績效考核的內涵與原理 5．1．1 高校科研績效考核的內涵 5．1．2 高校科研績效考核的理論基礎 5．1．3 高校科研績效考核的研究現狀 5．2 高校科研績效考核的個案 5...
- 卑賤(韓國2014年李鉉哲執導電影)
《卑賤》是李鉉哲導演的一部倫理電影，由韓國模特兒兼演員李言貞，朴淑仁等主演，講述了每晚都被鬼纏住並被迫發生性關係的兩姐妹的故事。電影劇情 《鬼接》講述了每晚都被鬼纏住並被迫發生性關係的兩姐妹的故事。兩姐妹在夢中被鬼強姦的場景、無法訴說傷痛的兩姐妹、以及不停跟蹤兩姐妹的某男人都被收入海報中，營造...
