個人管理基於第四代時間管理理論。與以往時間管理理論截然不同之處在於，它根本否定“時間管理”這個名詞，主張關鍵不在於時間管理，而在於個人管理。
基本介紹
- 中文名：個人管理
- 外文名：無
- 出處：《高效能人士的七個習慣》
- 基本技能：計畫，組織，領導，控制，協調
時間管理,個人管理髮展,個人管理工具,
時間管理
概念來自《高效能人士的七個習慣》。
個人管理基於第四代時間管理理論。與以往時間管理理論截然不同之處在於，它根本否定“時間管理”這個名詞，主張關鍵不在於時間管理，而在於個人管理。與其著重於時間與事務的安排，不如把重心放在維持產出與產能的平衡上。
個人管理髮展
在個人管理中，個體既是管理者，也是被管理者。傳統的管理方法分為法律方法、行政方法、經濟方法、教育方法等，這些依賴於人去制定政策，去實施管理。現代管理學認為人是社會人，但是在經濟學中我們認為人更是一種理性人，是風險規避的，即我們更加願意做出利己的行為，所以個人很難去採取類似法律行政這些可能具有懲罰性的方法對自己實施自我管理。
在傳統的管理學中我們能看到許多技術套用的影子，隨著人們對管理學更進一步的發展認識以及對其本身的理論豐富，也伴隨著這門學科中科學技術和技術工具（比如計算機）的大量引進，技術管理由此真正作為一種新方法進入管理學的領域，加強了管理學的理論以及實踐基礎，個人管理也進入一個新的階段。
個人管理工具
一款好的管理工具是從管理學思想之中衍生而來，自然應該嚴格遵循管理學的五項基本職能，即計畫，組織，指揮，協調，控制。管理是一門藝術，也是一門科學，藝術是抽象於人思維之中的東西，只可意會不可言傳。而科學的東西是可以模型化化出來的，這些依託於科學而模型化出來的工具讓我們的管理更加科學，譬如在這個領域廣泛套用的ERP系統。
