個人因素（personal factor）是2014年公布的物理醫學與康復名詞，出自《物理醫學與康復名詞》第一版。
基本介紹
- 中文名：個人因素
- 外文名：personal factor
- 所屬學科：物理醫學與康復
- 公布時間：2014年
定義,出處,
相關詞條
- 個人因素
個人因素（personal factor）是2014年公布的物理醫學與康復名詞，出自《物理醫學與康復名詞》第一版。定義國際功能、殘疾和健康分類中與個體相關聯的因素。如年齡、性別、社會階層、生活經歷等。出處《物理醫學與康復...
- 人格三因素模型
人格三因素模型是一種假設人格特質由三個因素構成的理論。主要有以下幾種：(1)英國心理學家艾森克以個體生理和氣質維度上的差異為基礎，得到外傾性、神經質和精神質三個維度。艾森克認為，這三個維度可充分說明個人的人格，並據此編制出艾森克人格問卷。(2)美國心理學家特萊根把人格與情緒結合起來研究，提出由正...
- 個人溝通障礙
個人溝通障礙是指由於人的感情、價值觀或者不好的傾聽習慣而產生的溝通障礙，另外還包括人們在受教育程度、種族、性別、社會經濟地位和其他方面的差別引起的溝通障礙。個人溝通障礙在工作中是普遍存在的。因素 個人因素 信息溝通在很大程度上受個人心理因素的制約。如個體的修養、氣質、態度、情緒、見解、記憶等差別，...
- 人才成長因素
人才成長因素，對人才成長起決定作用的條件的總和。分為內在因素和外在因素。內在因素指個人的素質，包括品德、見識、學問、體質等對成才的影響。外在因素指成才的外部條件，亦稱社會因素，包括時代、機遇、生長環境、人與人之間的關係以及物質條件等對於成才的影響。內在因素是人才成長的依據，外部因素是人才成長的條件。
- 個人特質
個人特質是一個人相對穩定的思想和情緒方式，是其內部的和外部的可以測量的特質。我們把一個人在不同的情境下均表現出的一些特點，稱為個人特質，如害羞、進取心、順從、懶惰、忠誠、畏縮等。這些特質越穩定，在不同的情境下出現的頻率越高，越有利於描述和預測個體的行為。個人特質又稱個人特有特質，最初是由美國...
- 帕森斯的特質因素理論
帕森斯的特質因素理論又稱帕森斯的人職匹配理論，特質因素論是最早的職業輔導理論，1909年美國波士頓大學教授弗蘭克·帕森斯（Frank Parsons）在其《選擇一個職業》的著作中提出了人與職業相匹配是職業選擇的焦點的觀點，他認為，個人都有自己獨特的人格模式，每種人格模式的個人都有其相適應的職業類型。 所謂“特質”：...
- 心理因素
人的心理因素包括許多，象緊張、興奮、沮喪、恐懼、期待、高興、熱烈、冷漠、積極、消極、肯定、否定、懷疑、信任、尊敬、鄙視等等。廣義的講，人的心理因素，包括所有心理活動的運動、變化過程，如記憶、推理、信息加工、語言、問題解決、決策和創造性活動；而心理因素的研究更為廣泛，象個人獨特的心理特徵和個體行為的...
- 卡特爾16種人格因素問卷
卡特爾認為：人的行為之所以具有一致性和規律性就是因為每一個人都具有根源特質。為了測量4500個用來描述人類行為的辭彙，從中選定171項特徵名稱，讓大學生套用這些名稱對同學進行行為評定，因素分析後最終得到16種人格特質。卡特爾認為這16種特質代表著人格組織的基本構成。客觀性 該測驗結構明確，每一題都備有三個可能...
- 侵犯個體決定因素
齊爾曼提出的興奮遷移理論則主張， 個體侵犯表現依賴於三個因素：習得的傾向或習慣、情緒喚起、個人對激動狀態的解釋。研究者為證明情緒激動（憤怒）將導致侵犯行為，曾於 1974年和 1979年連續進行一項實驗。實驗前先讓一部分被試騎腳踏車達到高喚起狀態，讓另一部分被試靜坐以保持低喚起狀態；而後安排一實驗助手跟兩...
- 中國成年人健康的分層研究:基於個體因素和社區因素的分析
本書利用中國健康營養調查(CHNS)數據,採用縱向分析方法和分層模型統計方法(HLM)研究個人特徵和社區因素對成年人健康的影響機制,突破了以往僅從個人因素研究個人健康的局限,充分證明了社區環境(經濟水平、貧富差距、教育氛圍等)對個體健康的作用。中國成年人健康的分層研究:基於個體因素和社區因素的分析作者...
- 個人職業生涯開發
個人依據自我職業生涯規划進行職業生涯開發時，主要會受到個人因素和外部因素的影響。個人因素主要包括個人的閱歷和經驗豐富程度、受教育的程度、家庭狀況與經濟基礎等。經濟基礎是影響個人職業生涯開發策略選擇的首要因素。考慮到任何開發活動都需要資金的投人，個人經濟狀況會直接影響到個人開發成本和產出。在投入一定的前提...
- 雙因素理論
因此，赫茨伯格把這種因素稱為激勵因素。赫茨伯格在研究的過程中，還發現在兩種因素中，如果把某些激勵因素，如表揚和某些物質的獎勵等變成保健因素，或任意擴大保健因素，都會降低一個人在工作中所得到的內在滿足，引起內部動機的萎縮，從而導致個人工作積極性的降低。理論解析 理論核心 赫茨伯格雙因素理論的核心在於：“...
- 個人影響
個人影響（personal influence）是指某個人散發個人魅力，使周邊人對自己的獨特看法。定義 個人影響（personal influence）是指某個人使其他人的態度或購買可能有所改變的效果。雖然個人影響是一個重要的因素，但它在有些場合和對某些人的意義比在其他場合和對其他人要更大。與其他階段相比，在採用過程中的評估階段，...
- PIS(個人形象識別系統)
作為一個人的個人形象，它有著其自身的顯著特點。主要表現在：第一，它具有整體性。它是由一個人的諸多因素構成的統一體和集中表現，是一個完整的有機整體。第二，它具有社會性。個人形象是社會公眾對個人綜合認識的結果，決不是人們對某個人的個別因素的認識結果，而是綜合多方面的因素形成的，是不以人的意志為...
- 個人競爭力
就個人而言，通俗地說，就是這個人有什麼發展的資本，如工作能力，以及由包括個人工作能力在內的各種綜合要素組合形成的特定個體的特別概念被社會所認同的情況等等。我們這裡討論的個人競爭力的各種構成要素，一般僅僅限於通過個人的努力以及個人的自我修養而形成的競爭能力，而不包括非個人因素而形成或具備的競爭力，如...
- 基本因素
基本因素，指的是影響某個事件或者事物的最基本的東西。比如影響一個人身體健康的基本因素包含遺傳基因，生長環境等。不同的事件基本因素不盡相同。生物現象 在構成某種生物現象的諸因素中，如果區別為產生直接作用的因素和關係到生存價值（survivalvalue）的自然選擇對象的因素時，稱後者為基本因素，前者為接近因素（pro...
- 個人性格
個人性格（personal character）是弗洛姆人格理論術語。與“社會性格”相對。個體的性格特徵。即個體間在思想、情緒和行為上的穩定差異。在個體氣質、體質基礎上和特定的文化環境影響下形成。個體在與他人接觸交往時，常常利用所獲得的信息來形成對他人的心理狀態、行為動機和行為意向的推測與判斷。在社會生活中，受個體的...
- 個人潛質
智力型潛質：指人天生智力發展走向。智力型潛質很難在人的生理中表現出來，並且會受到外界因素干擾，其發展不決定於外在培養，主要還是個人天賦極高，一般這種人都有很好的智商，在一定領域可以很快發展並迅速取得領先。意識性潛質：是一種不受智商及身體條件影響的另一種特有潛質，一般表現為靈感，創造性思維。意識性...
- 大五人格理論
4、這些因素以什麼方式構成個人的人格？回答 1、回答疑問1：普遍認同的是5因素的人格特質：只要對人進行描述的題目足夠廣泛，具有代表性，無論是用他人評定法還是自我報告法，均可證實存在5個強健因素構成人格總體。2、回答疑問2：被普遍認同的5個因素分別反映了人格的一般心理傾向（內外傾向性），人際關係性傾向（...
- 卡特爾人格特質理論
卡特爾將人格特質區分為表面特質和根源特質，表面特質是指外部行為能直接觀察到的特質，表面特質不會隨時間的改變而改變。根源特質是內在的，決定表面特質的最基本的人格特質，是那些穩定的，做為人格結構的基本因素的特質。根源特質需要通過嚴格的科學方法才能獲得。個人研究 雷蒙德·卡特爾是在英國成長的美國伊利諾大學心理...
- 人格(心理學術語)
次要特質是有助於預測個人行為的特定的、個人的特徵，但次要特質對於理解個體的人格幫助要小得多。對於食物和衣著的偏好是次要特質的例子。阿爾波特感興趣的是探索使一個人成為獨立個體的這三種特質的獨特組合，他支持使用個案研究的方法來檢驗這些獨特的特質。（二）卡特爾16種人格因素 卡特爾（Raymond Cattell，1979）...
- 個體心理
個體心理是指個體在特定的社會組織中所表現的心理現象和行為規律，個人所具備的心理現象，概括起來可以分成認知、情緒情感與動機、能力與人格等三個方面。通過對個體心理的研究，可以了解和把握在管理活動中個體行為的原因，進一步預測和控制個體的行為，充分挖掘個體的潛能，激發個體工作積極性，使個體心理和行為符合管理...
- 性格(心理學名詞)
性格是一個人對現實的穩定的態度，以及與這種態度相應的、習慣化了的行為方式中表現出來的人格特徵。態度是一個人對人、物或思想觀念的一種反應傾向性，它是在後天生活中習得的，由認知、情感和行為傾向三個因素組成。一個人對現實的態度，表現在他在生活中追求什麼、拒絕什麼，即表現在他都做了什麼上面。而一個...
- 個體績效
對於個體績效的含義，存在著兩種不同意見的分歧。定義 一種意見把績效與結果或行為後果相聯繫，認為個體績效是在特定時間範圍內，在特定工作職能、活動或行為上生產出的結果記錄（bernardin,1984）。另一種意見是把績效與行為相聯繫，認為個體績效是個人所能控制的與組織目標相關的行為（campbell,1993）。影響因素 一、...
- 韋納的歸因理論
能力，根據自己評估個人對該項工作是否勝任；努力，個人反省檢討在工作過程中曾否盡力而為；工作難度，憑個人經驗判定該項工作的困難程度；運氣，個人自認為此次各種成敗是否與運氣有關；身心狀況，工作過程中個人當時身體及心情狀況是否影響工作成效；其他，個人自覺此次成敗因素中，除上述五項外，尚有何其他事關人與事的...
- 情緒管理(心理學名詞)
⑵組織內部推力，缺乏個人工作成長的機會、企業文化適應不良、薪資福利不佳、與工作團隊成員合不來、不滿主管領導風格、缺乏升遷發展機會、工作負荷過重，壓力大、不被認同或不被組織成員重視、無法發揮才能、沒有充分機會可以發展專業技能、公司財務欠佳、股價下滑、公司裁員、公司被併購等；⑶個人因素，為個人的成就動機...
- 自卑心理
個人性格特點 氣質抑鬱、性格內向者大都對事物的感受性強，對事物帶來的消極後果有放大趨向，而且不容易將其消極體驗及時宣洩和排解。因而外界因素對他們心理的影響往往要比對其他氣質、性格類型者的影響大，產生自卑的可能性也相應增大。而意志品質表現為自覺性、果斷性和自制力的學生在其上進心、自尊心受到壓抑時，不...
- 個體特徵
1.進取，個人的事業心與上進心，拒絕平庸，追求卓越。2.忠誠，忠誠於企業，忠誠於老闆，忠誠於團隊。3.敬業，克服浮躁，專心致志與本職工作能力的提高和對企業服務能力的提高。4.責任，強烈的責任心以及履行責任的能力和技巧。5.溝通，用有效的溝通實現意見的交流、合作的達成以及任務的執行。狼性團隊的團隊特徵 1...
